Jurídico-Laboral

En nuestro despacho abordamos las relaciones laborales desde una perspectiva integral, combinando rigor jurídico, visión estratégica de negocio y una amplia experiencia práctica al servicio de empresas de todos los tamaños.

Nuestro equipo de abogados especializados en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ofrece un asesoramiento completo y personalizado, tanto en la gestión ordinaria de las relaciones laborales como en situaciones de especial complejidad o conflictividad.

El despacho ha sido reconocido, por Best Lawyers, en el área derecho laboral y empleo e incluido en su guía para España, como «Best Law Firms in Spain 2027«. Nuestros procesos de trabajo siguen metodología ISO certificada por AENOR.

Acompañamos a nuestros clientes en procesos de reestructuración empresarial, en la gestión de sus relaciones colectivas y en la defensa de sus intereses ante juzgados, tribunales y organismos administrativos. Asesoramos asimismo en cuestiones laborales en el marco de fusiones, adquisiciones, transmisiones de empresa y procesos de outsourcing.

«Ponemos a su disposición un equipo jurídico especializado, con la flexibilidad y cercanía de un servicio adaptado a las necesidades reales de su empresa.»

Nuestros servicios:

Asesoramiento general y continuo en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Redacción y negociación de contratos de trabajo y de alta dirección
Diseño de sistemas retributivos, planes de pensiones y previsión social complementaria
Negociación colectiva y convenios de empresa
Medidas de flexibilidad interna y externa: EREs, ERTEs, modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación de convenios colectivos
Procedimientos de despido individual y colectivo: redacción de cartas, negociación y defensa judicial
Representación ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y demás organismos administrativos
Defensa ante juzgados y tribunales del orden social en procedimientos individuales y colectivos
Reestructuraciones empresariales y expedientes concursales
Fusiones, adquisiciones, transmisiones de empresa y outsourcing
Protocolos de acoso moral, sexual y por razón de sexo
Políticas de desconexión digital, videovigilancia y uso de dispositivos tecnológicos

Servicios del área de Recursos Humanos:

Departamento interno

Servicio jurídico

Portal del empleado

Gestión laboral

Gestión documental

Gestión de servicios

Servicio Jurídico

“Su departamento jurídico a la medida de sus necesidades”

Asesoramiento general y específico en Derecho Laboral.
Asistencia en procedimientos de despido, redacción de cartas y negociaciones.
Defensa judicial y representación ante organismos administrativos.
Recursos ante Inspección de Trabajo, recargo de prestaciones y accidentes.
Expedientes concursales.
Reestructuraciones empresariales.
Medidas colectivas:
- Convenios de Empresa
- Informes y análisis de las medidas colectivas adecuadas
- Expedientes de modificación de condiciones de trabajo
- Despidos colectivos
- Expedientes de Regulación de Empleo: temporales y de extinción
- Memoria de viabilidad económica para justificación de causas económicas

Portal del Empleado

“Una plataforma online que mejora la comunicación empresa-trabajador”

Herramienta de comunicación de Recursos Humanos.
Automatización de procesos y trámites.
Descentralización de los Recursos Humanos.
Adaptabilidad.
Gestión integrada y centralizada.
Conocimiento de su equipo.
Planificación de tareas.
Máxima sencillez y facilidad de uso.
Acceso a los recibos de nómina, certificados de retenciones y cualquier otra documentación personal.
Actualización de los datos personales y del C.V.
Consulta de calendario laboral personal y peticiones de vacaciones y permisos.
Acceso al catálogo formativo.

Gestión Laboral

“Un servicio integral de nóminas, seguros sociales y contratos”

Altas , bajas y cálculo de nóminas.
Preparación de Contratos de Trabajo en todas sus modalidades.
Seguimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y control de vencimientos.
Cálculo y tramitación de prestaciones de la seguridad social a los trabajadores.
Determinación de índices de absentismo.
Calendario laboral oficial aplicable según actividad y emplazamiento de empresas.
Asesoramiento permanente sobre jornada, descansos, vacaciones y permisos retribuidos y no retribuidos.
Declaración periódica / resumen anual de las retenciones a cuenta del I.R.P.F
Tramitación de prestaciones, pensiones, etc.
Estudio de costes laborales.
Elaboración Informes de personal.

Gestión Documental

“Mantenga al día y ordene su documentación en el ámbito de los RRHH”

Mantener informados a los trabajadores y a los empresarios.
Tener en consideración la información.
Dar instrucciones a los trabajadores y a los empresarios.
Controlar que se cumplen las medidas preventivas y que se siguen las instrucciones.
Establecer medios de coordinación.
Documentar las actuaciones.