Consulte el PDF El Real Decreto-Ley 8/2019, 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 E.T., estableciendo el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. Con efectos del [...]
Consulte el PDF El Real Decreto-Ley 8/2019, 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 E.T., estableciendo el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. Con efectos [...]
Consulte el PDF El pasado 7 de marzo, se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. En ese sentido, el citado Real Decreto-ley 6/2019 establece principalmente las siguientes novedades: IGUALDAD DE REMUNERACIÓN POR RAZÓN DE SEXO Se establece la obligación empresarial a pagar [...]
Consulte el PDF Hoy, martes 12 de marzo de 2019, ha entrado en vigor del Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Las novedades más importantes son las siguientes: Ampliación del registro de jornada obligatorio a los trabajadores a jornada completa. Se modifica el artículo 34.9 del Texto Refundido de la Ley [...]
Consulte el PDF Desde ESCURA consideramos oportuno recordar que el pasado 19 de abril de 2018 se publicó el Acuerdo del Consejo de Ministros de 6 de abril de 2018, por el que se aprobó el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020. En dicho Plan de Actuación se fijan diversos objetivos entre los que destacan: El control de la contratación temporal y a [...]
Consulte el PDF Para el día 21 de febrero de 2019, está convocada, por parte del Sindicato minoritario Intersindical-CSC, una huelga general. El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ha emitido la Orden por la cual se garantizan los servicios esenciales que se deben prestar durante la huelga general. Les adjuntamos en el presente enlace la Orden TSF/2019 por la cual se garantizan los servicios esenciales que se deben prestar [...]
Consulte el PDF Desde la entrada en vigor del Real Decreto 28/2018, de 28 de diciembre el legislador ha realizado ciertas modificaciones y ha introducido novedades que afectan directa e indirectamente al colectivo de Trabajadores Autónomos. Tarifa plana de autónomos Se fija la tarifa plana en una cuota de 60 euros mensuales incluyendo la cobertura de contingencias profesionales. Anteriormente, la cuota era de 50 euros mensuales. La duración, condiciones de acceso [...]
Consulte el PDF El pasado 2 de febrero se publicó la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019, en la que se encuentran las principales novedades en materia de cotización: En relación al Régimen General de la Seguridad Social, se actualiza [...]
Consulte el PDF El Tribunal Supremo rectifica y dicta sentencia en unificación de doctrina considerando que las empresas no están obligadas a tener un comedor de empresa. En sentencia dictada el pasado 13 de diciembre de 2018 por el Tribunal Supremo, se declaró que no existe obligatoriedad para las empresas en habilitar un comedor ya que, argumenta el mismo, actualmente no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, [...]
Consulte el PDF 1. Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Murcia: Es nulo el despido como represalia por pedir un aumento de sueldo. Procede, además, indemnizar al trabajador con 1.000 euros por daño moral: Según la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en fecha 31 de enero de 2018, recurso número 775/2017, ante el despido del trabajador por [...]