Consulte el PDF El pasado 31 de diciembre se publicó la Ley 11/2020, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, con entrada en vigor el 1 de enero de 2021, incluyendo varias novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social, que se indica a continuación de forma pormenorizada: Se mantiene el tope máximo de la base de cotización para 2021 en 4070,10 euros mensuales. No se modifican [...]
Consulte el PDF La publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha ido aumentando progresivamente el periodo de permiso de paternidad en España, pasando a 8 semanas en 2019, y a 12 semanas en 2020. El 1 de enero de 2021, el permiso de paternidad se [...]
Consulte el PDF El pasado día 2 de noviembre de 2020, se publicó la Resolución del 28 de octubre, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021. En ese sentido, como viene siendo habitual, la Dirección General de Trabajo ha publicado el calendario laboral unificado en el que se recogen todos los festivos nacionales y autonómicos para el próximo [...]
Consulte el PDF (Transcribimos íntegramente por su interés general la Resolución del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya por el que se prorrogan y se modifican medidas en relación con un gran número de actividades y que limitan la movilidad, entre otras materias). ÍNDICE: -1 Medidas especiales en materia de salud pública -2 Limitación de la entrada y salida de personas -3 Desplazamientos personales -4 Medidas de prevención e [...]
Consulte el PDF La improcedencia o nulidad de los despidos derivados por el Covid-19 ha planteado un gran número de opiniones tanto por la propia Administración como por expertos en el ámbito laboral. De hecho, las primeras sentencias en relación con despidos derivados por el Covid han dado como resultado sentencias muy diversas, interpretando algunos juzgados que se está ante casos de nulidad, otros de improcedencia, o incluso otros sentenciando la [...]
Consulte el PDF El cumplimiento del mantenimiento de plantilla como consecuencia de las diversas disposiciones que se han aprobado en relación con el Covid-19, así como las que previamente ya existían, han ocasionado un sinfín de interpretaciones. La propia Administración ha aprobado disposiciones complementarias y en algunos casos ha publicado notas a los efectos de clarificar este aspecto tan relevante como son las obligaciones del mantenimiento de plantilla derivadas de ERTEs. [...]
Consulte el PDF Tras la confirmación de la salida Reino Unido de la Unión Europea el pasado 31 de enero de 2020, se ha establecido un periodo de transición hasta el 31 de diciembre del presente año, con el objetivo de adaptar y negociar términos entre todas las partes involucradas. Se establece la posibilidad de solicitar una prórroga al periodo de transición la cual deberá solicitarse antes del 1 de julio [...]
Consulte el PDF El Real Decreto-Ley 8/2019, 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 E.T., estableciendo el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. Con efectos del [...]
Consulte el PDF El Real Decreto-Ley 8/2019, 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 E.T., estableciendo el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. Con efectos [...]
Consulte el PDF El pasado 7 de marzo, se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. En ese sentido, el citado Real Decreto-ley 6/2019 establece principalmente las siguientes novedades: IGUALDAD DE REMUNERACIÓN POR RAZÓN DE SEXO Se establece la obligación empresarial a pagar [...]
