Recursos Humanos

Consulte el PDF La Sala de lo Social de Justicia de Cataluña dictó sentencia, en la cual consideró que, era procedente el despido disciplinario de un trabajador por autoconcederse vacaciones durante la campaña de Black Friday. En sentencia dictada, el pasado 17 de mayo de 2018 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, se declaró procedente el despido de un trabajador por no fijar de [...]

Consulte el PDF La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de  Cataluña dictó sentencia, en la cual consideró que, la declaración de no apto de un trabajador efectuada por un servicio de prevención tras el alta médica a resultas de diferentes procesos de incapacidad temporal, es causa para que opere el cese por ineptitud sobrevenida. En sentencia dictada, en fecha 12 de enero de 2018, recurso número 6701/2017, [...]

Consulte el PDF Sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional: permiso de lactancia. Derecho de los padres a su disfrute acumulado mientras las madres están disfrutando de la suspensión de sus contratos de trabajo por el descanso de maternidad. En Sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en fecha 19 de julio de 2018, número 124/2018, establece el derecho de los padres [...]

Consulte el PDF Auto judicial del Juzgado Social 30 de Barcelona: demanda incidental de extensión de responsabilidad de Sociedades de capital. Responsabilidad solidaria del administrador por falta de convocatoria de la junta general pese a las importantes pérdidas de la empresa, ante los trabajadores que reclaman la referida responsabilidad por las deudas salariales. Habiéndose planteado cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por una eventual infracción [...]

Consulte el PDF A continuación, se exponen de forma breve y concisa las principales novedades que ofrece el nuevo Convenio Colectivo marco estatal de aplicación a las residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio. Para una mayor claridad, les facilitamos los cambios que ofrece el nuevo convenio por secciones: Sección 1.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: En la estructura de la clasificación profesional se modifican los grupos profesionales y [...]

Consulte el PDF El pasado 7 de julio de 2018 se publicó en el BOE, la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2018 de 7 de junio, en relación a determinados preceptos contenidos en el Real Decreto ley de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores mayores de edad y promover el envejecimiento activo que regulaba, entre otras cuestiones, algunos de los nuevos requisitos [...]

Consulte el PDF La tasa de desempleo en España ha bajado del 15 por ciento, en concreto ha descendido 73 centésimas, situándose en el 14,55%, según los datos incluidos en la Encuesta de Población Activa (EPA), difundido el pasado día 25 de octubre de 2018, por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Entre julio y septiembre cayó al 14,55 por ciento y, por primera vez en casi una década pierde, el [...]

Consulte el PDF El pasado día 20 de octubre de 2018, se publicó la Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019. En ese sentido, como viene siendo habitual, la Dirección General de Empleo ha publicado el calendario laboral unificado en el que se recogen todos los festivos nacionales y autonómicos para [...]

Consulte el PDF Sentencia del Tribunal Supremo: es nulo el plan de igualdad impuesto unilateralmente por la empresa. Teniendo en cuenta que el convenio de aplicación, siguiendo el mandato impuesto por el artículo 85.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, condiciona la elaboración del plan de igualdad al acuerdo entre la dirección y los representantes de los trabajadores, resulta imprescindible el concurso de la negociación colectiva, [...]

Consulte el PDF Sentencia del Tribunal Supremo: Extinción de la relación laboral. Despido objetivo de trabajador que previamente se negó a firmar la novación de su contrato, por el que pasaría a ser trabajador fijo discontinuo. Inexistencia de vulneración de la garantía de indemnidad. El derecho a la garantía de indemnidad, dispuesto en el artículo 24 de la Constitución española como un derecho fundamental, es la manifestación del derecho a la [...]