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    Más de 100 años nos han posicionado como uno de los despachos de abogados y graduados sociales de referencia en el ámbito de Recursos Humanos. 

    Deja que nuestros expertos en recursos humanos se encarguen de las tareas administrativas para que puedas concentrarte en liderar tu empresa hacia el éxito.

    Consulta a un experto en Recursos Humanos

    Conoce el departamento de Recursos Humanos:

    Un servicio integral de nóminas, seguros sociales y contratos

    • Altas , bajas y cálculo de nóminas.
    • Preparación de Contratos de Trabajo en todas sus modalidades.
    • Seguimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y control de vencimientos.
    • Cálculo y tramitación de prestaciones de la seguridad social a los trabajadores.
    • Calendario laboral oficial aplicable según actividad y emplazamiento de empresas.
    • Asesoramiento permanente sobre jornada, descansos, vacaciones y permisos retribuidos y no retribuidos.
    • Declaración periódica / resumen anual de las retenciones a cuenta del I.R.P.F
    • Tramitación de prestaciones, pensiones, etc.
    • Estudio de costes laborales.
    • Elaboración Informes de personal.

    Su departamento jurídico a la medida de sus necesidades

    • Asesoramiento general y específico en Derecho Laboral.
    • Asistencia en procedimientos de despido, redacción de cartas y negociaciones.
    • Defensa judicial y representación ante organismos administrativos.
    • Recursos ante Inspección de Trabajo, recargo de prestaciones y accidentes.
    • Expedientes concursales.
    • Reestructuraciones empresariales.
    • Medidas colectivas

    Un equipo especializado en Planes de Igualdad

    1. Constitución de la Comisión Negociadora o Comité de Igualdad.
    2. Análisis de la situación de la empresa en materia de igualdad mediante el diagnóstico de la situación.
    3. Elaboración y aprobación del Plan de Igualdad por parte de la empresa y la representación social.
    4. Registro del Plan de Igualdad en la plataforma del REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad).

    La solución para tener un Canal de Denuncias anónimo y seguro

    • Obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores.

    Mantenga al día y ordene su documentación en el ámbito de los RRHH

    • Disponga de toda su documentación y expedientes de manera online.

    Cumpla con la obligación anual del registro salarial

    • El registro salarial obligatorio, también conocido como registro retributivo, es un documento en el que se hacen constar todos los valores medios de los salarios de los trabajadores de una empresa.

    Un servicio integral hecho a tu medida con grandes beneficios

    Reduce la carga de trabajo: Libera tiempo y recursos internos para concentrarte en las actividades principales de tu negocio, como la estrategia, la producción y la innovación.

    Cumplimiento normativo: Mantente al día con las regulaciones laborales y evita problemas legales. Nuestros expertos aseguran que tu empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones vigentes.

    Simplifica tus procesos: Simplifica la gestión de nóminas, beneficios y evaluaciones de desempeño con nuestro servicio integral de recursos humanos.

    La calidad de nuestros procesos está reconocida por:

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    Sellos de calidad canal de denuncias