Plan de Igualdad para Empresas

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Nuestros profesionales le acompañarán en el procedimiento del Plan de Igualdad.

Desde la evaluación, confección de la documentación, implantación, y todo ello con un asesoramiento continuo.

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¿Qué es el Plan de Igualdad?

Es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar el diagnóstico de situación, para conseguir en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón sexo.

¿Quieres saber más sobre el Plan de Igualdad?

¿Quién está obligado a tenerlo?

50 o más personas trabajadoras.

Organizaciones cuyo convenio colectivo así lo disponga

Empresas sancionadas por inspección de trabajo, en especial acoso sexual o por razón de sexo

Administraciones Públicas

¿Cuál es el proceso de implantación?

Proceso de elaboración del Plan de Igualdad

Comunicación a la RLT, inicio de las negociaciones y constitución de la comisión negociadora (Comité de Igualdad).

Diagnóstico de la situación

Recopilación y evaluación de los datos cuantitativos y cualitativos de la organización.

Elaboración, aprobación y registro del Plan de Igualdad

Definición de los objetivos, medidas e indicadores en materia de igualdad. Igualmente, el Plan de Igualdad debe ser aprobado por el Comité de Igualdad y registrado.

Elaboración, aprobación y registro del Plan de Igualdad

Elaboración de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad, análisis de los resultados de estas medidas, así como valoración del grado de consecución de los objetivos marcados

Beneficios del Plan de Igualdad

La implementación de un Plan de Igualdad no solo refleja un compromiso ético, sino que también fortalece la reputación de la empresa y fomenta un ambiente laboral más productivo.