Plan de Igualdad, ¿qué es y qué debe incluir?

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¿Qué es el Plan de Igualdad?

Es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar el diagnóstico de situación, para conseguir en la organización la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Quieres saber más sobre el Plan de Igualdad?

¿Quién está obligado a tenerlo?

Entidades de 50 o más personas trabajadoras.
Organizaciones cuyo convenio colectivo así lo disponga.
Aquellas entidades obligadas por determinadas sanciones de inspección de trabajo.

¿Cuál es el proceso de implantación?

Proceso de elaboración del Plan de Igualdad

Comunicación a la RLT, inicio de las negociaciones y constitución de la comisión negociadora (Comité de Igualdad).

Diagnóstico de la situación

Recopilación y evaluación de los datos cuantitativos y cualitativos de la organización.

Elaboración, aprobación y registro del Plan de Igualdad

Definición de los objetivos, medidas e indicadores en materia de igualdad. Igualmente, el Plan de Igualdad debe ser aprobado por el Comité de Igualdad y registrado en el REGCON.

Implantación, seguimiento y evaluación

Elaboración de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad, análisis de los resultados de estas medidas, así como valoración del grado de consecución de los objetivos marcados.