Muñecos de papel igualdad

Un equipo especializado en Planes de Igualdad

Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras deben disponer de un Plan de Igualdad pactado con la representación legal de las personas trabajadoras o, en su defecto, con la representación sindical, en el cual se incluyan medidas dirigidas a garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades y a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Deberá registrarse en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) y ser aprobado por la autoridad laboral correspondiente.

Una vez registrado, las medidas para conseguir la igualdad efectiva deberán implantarse según lo establecido en el calendario de actuaciones del propio Plan mediante las diversas reuniones del Comité de Igualdad (Comisión de vigilancia y seguimiento del Plan) y someterse a una evaluación periódica.

En Escura disponemos un equipo de profesionales especializado en la implantación y seguimiento de Planes de Igualdad: Un servicio que permite a su empresa fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, así como aquellas actuaciones que opte la empresa para combatir cualquier tipo de desigualdad y las prácticas que se deben llevar a cabo para su consecución.

 

Preguntas Frecuentes sobre el Plan de Igualdad:

Es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar el diagnóstico de situación, para alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón sexo.

Se pueden diferenciar tres supuestos de empresas que se encuentren obligadas a implantar un Plan de Igualdad:

  • Empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras.
  • Empresas que por su convenio colectivo se establezca tal obligación.
  • Empresas que hubieran acordado con la autoridad laboral, la sustitución de sanciones por la elaboración del Plan de Igualdad.

De conformidad con el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los planes de igualdad, así como el diagnóstico de la situación, deberán contener al menos las siguientes materias:

  1. Proceso de selección y contratación.
  2. Clasificación profesional.
  3. Formación.
  4. Promoción profesional.
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  7. Infrarrepresentación femenina.
  8. Retribuciones.
  9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

En virtud del artículo 5 del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, para la negociación y aprobación del Plan de Igualdad, se constituirá una comisión negociadora en la que deberán participar de forma paritaria la representación de la empresa y la de las personas trabajadoras (comité de empresa o delegados/as de personal).

Ahora bien, en aquellas empresas que no dispongan de representación legal de las personas trabajadoras, es imperativo constituir una comisión negociadora constituida por la representación de la empresa y, de otro lado, por una representación de las personas trabajadoras, integrada por los sindicatos más representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación.

Consulte la circular: ¿Qué hacer cuando no hay representación de los trabajadores?

El Plan de Igualdad entrará en vigor en su fecha de aprobación y su duración se extenderá hasta un plazo máximo de cuatro años, sin perjuicio de que su contenido sea sometido a revisión, siempre que concurran las circunstancias previstas en el propio documento.

El proceso de elaboración del Plan de Igualdad consta de 4 fases:

  • Fase 1: Constitución de la Comisión Negociadora o Comité de Igualdad.
  • Fase 2: Análisis de la situación de la empresa en materia de igualdad mediante el diagnóstico de la situación.
  • Fase 3: Elaboración y aprobación del Plan de Igualdad por parte de la empresa y la representación social.
  • Fase 4: Registro del Plan de Igualdad en la plataforma del REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad).

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), aquellas empresas que incumplan con la obligación de elaborar y aprobar un Plan de Igualdad incurrirán en una infracción grave o muy grave y serán sancionadas con una multa económica.

La implantación del Plan de Igualdad en las empresas, se encuentren obligadas o no, hace que mejore notablemente la imagen de la empresa y puedan garantizar a sus personas trabajadoras y proveedores o terceros con los que tengan relación que, la organización se encuentra comprometida con la erradicación de toda discriminación que pueda producirse, así como prevenir y actuar ante posibles conductas de acoso. Además de ello, existen múltiples beneficios:

En Escura disponemos de un departamento dedicado a la implantación y a la adopción de medidas del Plan.

Si desea contactar directamente con un profesional Puede enviar un correo electrónico en atención de xdiaz@escura.com o bien llamar al 934940131

Para más información, puede consultar la información que adjuntamos a su derecha.

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