PRESENTACIÓN ESCURA

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, introduce novedades legislativas en materia de planes de igualdad y establece la obligación de adoptar planes concretos y específicos en función del tamaño de las empresas.

Los planes de igualdad son ya obligatorios para las empresas que tengan más de 100 trabajadores, estableciendo el siguiente calendario de implantación según el número de empleados:

En Escura disponemos de un equipo de profesionales especializado en la implantación y el desarrollo de  Planes de Igualdad:un servicio que permite a su empresa fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, así como las estrategias que opte la empresa para combatir cualquier tipo de desigualdad y las prácticas que se deben llevar a cabo para su consecución.

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