Nuevos modelos de contrato de trabajo del SEPE
Publicación de los nuevos modelos de contrato de trabajo del SEPE
El SEPE ya ha publicado en su web el nuevo Documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y los modelos de contrato que deberán utilizarse a partir del 5 de octubre de 2026, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre.
En nuestra circular anterior os informábamos de que este Real Decreto amplía de forma notable la información que la empresa debe entregar por escrito a cada persona trabajadora. También os anticipábamos que el SEPE disponía de un plazo de 20 días para publicar un modelo de referencia. Ese modelo ya está disponible.
Para poder preparar correctamente los nuevos contratos, a partir de ahora necesitaremos que nos enviéis, junto con cada alta, la ficha de datos que adjuntamos como anexo a esta circular.
La novedad principal es el Documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, que acompaña al contrato como anexo y está disponible en castellano, catalán, gallego, euskera y valenciano.
Los modelos de contrato siguen siendo las cuatro modalidades actuales (indefinido, temporal, formación en alternancia y práctica profesional). Lo que cambia es que el nuevo anexo, de unas siete páginas, obliga a detallar aspectos que hasta ahora se resolvían con la fórmula genérica «según convenio»: salario base y cada complemento por separado, jornada y su distribución, vacaciones y su forma de fijarlas, periodo de prueba, formación, uso de algoritmos o sistemas automatizados, entre otros.
No es necesario un documento separado si toda la información exigida ya figura en el propio contrato; si solo figura en parte, deberá completarse por escrito.
Acceso a los modelos de contrato
Podéis descargar cada modelo oficial en PDF (versión en castellano) desde los siguientes enlaces:
- Documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato (RD 723/2026) Anexo obligatorio a todos los contratos: Página de descarga del SEPE
- Contrato de trabajo indefinido Contratación sin fecha de fin (incluye fijo-discontinuo y conversiones): Descargar PDF
- Contrato de trabajo temporal Circunstancias de la producción o sustitución de persona trabajadora: Descargar PDF
- Contrato de formación en alternancia Compatibilizar trabajo con formación profesional o estudios: Descargar PDF
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional Personas con título que necesitan práctica adecuada a sus estudios Descargar PDF
Las versiones en otras lenguas cooficiales, los anexos (por ejemplo, el pacto de horas complementarias) y las prórrogas están en la página de modelos de contrato del SEPE.
Principales cambios en la práctica:
| Situación | Obligación | Plazo |
|---|---|---|
| Nuevas contrataciones desde el 5 de octubre de 2026 | Entregar por escrito toda la información esencial (contrato + documento informativo) | Antes del inicio de la relación laboral |
| Cambios en las condiciones de un contrato | Comunicar por escrito la modificación | Como máximo, el mismo día en que surta efecto |
| Contratos vigentes antes del 5 de octubre | Facilitar la información si la persona trabajadora la solicita | 30 días hábiles desde la solicitud |
La obligación alcanza a todas las relaciones laborales de más de cuatro semanas. La entrega puede hacerse en papel o en formato electrónico, siempre que la persona trabajadora pueda guardarlo e imprimirlo y quede constancia de la entrega. El incumplimiento puede sancionarse como infracción en materia de información conforme a la LISOS.
Proceso para la gestión de contratos
Para cada nueva contratación os pedimos que nos remitáis la ficha del Anexo debidamente cumplimentada, junto con la documentación habitual de la persona trabajadora (DNI/NIE, número de afiliación a la Seguridad Social y cuenta bancaria).
- Rellenad la ficha con los datos de la contratación. Los apartados de empresa (políticas, plan de igualdad, algoritmos) pueden completarse una sola vez y los mantendremos en archivo.
- Enviadla con una antelación mínima de 3 días hábiles antes de la fecha de incorporación.
- Con esos datos prepararemos el contrato y el documento informativo, listos para la firma antes del inicio de la relación laboral.
Si tenéis cualquier duda sobre cómo completar la ficha o sobre los contratos ya en vigor, quedamos a vuestra disposición.
Anexo – Ficha de datos para la elaboración del contrato de trabajo
Cumplimentad un ejemplar por cada persona contratada y enviádnoslo al menos 3 días hábiles antes de la incorporación. Los campos marcados con (*) son obligatorios.
1. Datos de la empresa
| Dato | Respuesta |
|---|---|
| Razón social (*) | |
| CIF (*) | |
| Domicilio social (*) | |
| Código de cuenta de cotización (*) | |
| Representante que firma el contrato (nombre, DNI y cargo) (*) | |
| Persona de contacto, teléfono y email |
2. Datos de la persona trabajadora
| Dato | Respuesta |
|---|---|
| Nombre y apellidos (*) | |
| DNI / NIE (*) | |
| Número de afiliación a la Seguridad Social (*) | |
| Fecha de nacimiento (*) | |
| Nacionalidad | |
| Domicilio completo (*) | |
| Teléfono y email (*) | |
| Nivel formativo / titulación (*) | |
| Discapacidad reconocida (sí/no, grado) | |
| Situación previa (desempleado/a inscrito/a, procede de otra empresa, etc.) | |
| IBAN para el pago de la nómina (*) |
3. Modalidad y duración del contrato
| Dato | Respuesta |
|---|---|
| Modalidad (*): indefinido / fijo-discontinuo / temporal por circunstancias de la producción / temporal por sustitución / formación en alternancia / práctica profesional | |
| Fecha de inicio (*) | |
| Fecha de fin o duración prevista (solo temporales) | |
| Contratos temporales: causa concreta que justifica la contratación (*) | |
| Contratos temporales: relación entre esa causa y la duración pactada (*) | |
| Sustitución: nombre, DNI/NIE de la persona sustituida y motivo | |
| Fijo-discontinuo: periodos previsibles de actividad e inactividad y forma de llamamiento | |
| Contratos formativos: centro o entidad formativa, tutor/a en la empresa y plan formativo |
4. Puesto y lugar de trabajo
| Dato | Respuesta |
|---|---|
| Puesto o profesión (*) | |
| Descripción de funciones (*) | |
| Grupo profesional / categoría / nivel según convenio (*) | |
| Convenio colectivo aplicable (*) | |
| Centro de trabajo habitual (dirección) (*) | |
| ¿Trabajo a distancia o teletrabajo? (sí/no, % y centro de adscripción) | |
| ¿Desplazamientos al extranjero? (país, duración, moneda de pago) |
5. Jornada y horario
| Dato | Respuesta |
|---|---|
| Jornada completa o parcial (*) | |
| Horas semanales / horas anuales (*) | |
| Distribución: días de la semana y horario diario (*) | |
| Trabajo a turnos (sí/no, organización de los turnos) | |
| Distribución irregular de la jornada: cómo se fijan los horarios y preaviso de cambios | |
| Tiempo parcial: pacto de horas complementarias (sí/no, número) | |
| Régimen y compensación de horas extraordinarias | |
| Descansos diarios y semanales |
6. Retribución
Indicad cada concepto por separado, con su importe bruto.
| Concepto | Importe bruto | Mensual / anual |
|---|---|---|
| Salario base (*) | ||
| Complemento 1 (nombre) | ||
| Complemento 2 (nombre) | ||
| Complemento 3 (nombre) | ||
| Pagas extraordinarias (número y si van prorrateadas) | ||
| Retribución en especie (vehículo, seguro, etc.) | ||
| Retribución total bruta anual (*) |
| Dato | Respuesta |
|---|---|
| Periodicidad del pago (*) | |
| Forma de pago (transferencia, otro) (*) | |
| Retribución variable (comisiones, bonus, incentivos): conceptos, forma de cálculo y criterios para percibirla |
7. Vacaciones, periodo de prueba y preaviso
| Dato | Respuesta |
|---|---|
| Días de vacaciones al año (naturales o laborables) (*) | |
| Cómo se fijan las fechas de vacaciones (*) | |
| Duración del periodo de prueba (*) | |
| Preaviso en caso de baja voluntaria o extinción (si el convenio lo fija) |
8. Información de la empresa
Basta con completarlo una vez; lo guardaremos para los siguientes contratos y nos avisáis si cambia.
| Dato | Respuesta |
|---|---|
| Formación que ofrece la empresa (plan de formación, horas al año) | |
| ¿Dispone de plan de igualdad? (sí/no, vigencia) | |
| Medidas de conciliación existentes | |
| ¿Dispone de protocolo frente al acoso? (sí/no) | |
| ¿Dispone de medidas o protocolo LGTBI? (sí/no) | |
| ¿Utiliza algoritmos, IA o sistemas automatizados para asignar tareas o turnos, evaluar el rendimiento, promocionar o extinguir contratos? (sí/no, describir) | |
| Planes de pensiones o sistemas de previsión complementaria de empresa | |
| Empresa usuaria y causa de la puesta a disposición (solo ETT) |
9. Observaciones
| Otras condiciones pactadas o aclaraciones | |
|---|---|
| Fecha | Firma y sello de la empresa |
|---|---|
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Mónica Crespo
