
Un equip especialitzat en Plans d’Igualtat.
Des del 7 de març de 2022, totes les empreses que tinguin 50 o més persones treballadores han de disposar d’un Pla d’Igualtat pactat amb la representació legal de les persones treballadores o, en defecte d’això, amb la representació sindical, en el qual s’incloguin mesures dirigides a garantir el principi d’igualtat de tracte i oportunitats i a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
Haurà de registrar-se en el Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius, Acords Col·lectius de Treball i Plans d’Igualtat (REGCON) i ser aprovat per l’autoritat laboral corresponent.
Una vegada registrat, les mesures per a aconseguir la igualtat efectiva hauran d’implantar-se segons el que s’estableix en el calendari d’actuacions del propi Pla mitjançant les diverses reunions del Comitè d’Igualtat (Comissió de vigilància i seguiment del Pla) i sotmetre’s a una avaluació periòdica.
En Escura disposem un equip de professionals especialitzat en la implantació i seguiment de Plans d’Igualtat: Un servei que permet a la seva empresa fixar els objectius d’igualtat a aconseguir, així com aquelles actuacions que opti l’empresa per a combatre qualsevol tipus de desigualtat i les pràctiques que s’han de dur a terme per a la seva consecució.
Preguntes Freqüents sobre el Pla d’Igualtat:
Contacte
Xavier Diaz
xdiaz@escura.com
0034 662 38 66 01
Documentació sobre el Pla d’Igualtat
Solicita Información
Píndola Formativa Pla d’Igualtat
“L’assetjament és molt difícil de detectar, sobretot en l’entorn laboral”
En Escura treballem diàriament per oferir un servei de qualitat a tots els nostres clients, per això estem treballant en la creació de Píndoles Formatives.