Incentivos para fidelizar a los directivos y empleados

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Incentivos para fidelizar a los directivos y empleados

La presente circular pretende aclarar  las dudas entorno al gran número de consultas recibidas en relación con la tributación de los productos existentes en el mercado de seguros destinados a retribuir a directivos y empleados  que habitualmente utilizan las compañías como fórmulas alternativas a sistemas de incentivos, objetivos, fidelización, confidencialidad y permanencia de talento de altos directivos y personal de alta cualificación y formación  profesional en las empresas.

En gran medida esta fórmula de retribución alternativa se encuentra en el mercado en un tipo de Póliza de Seguro de Fidelización de Directivos y empleados que ofrecen diversas compañías de seguros.

 

Los objetivos de la contratación del producto de seguro de fidelización son:

 

– Incentivar a los directivos y trabajadores, en la consecución de objetivos pactados en un acuerdo bilateral.

– Fidelizar  a  empleados, vinculando el cobro de la prestación a la permanencia en la empresa durante un plazo determinado.

– Retener talento en la compañía hasta el vencimiento de la póliza, por ejemplo vinculando el cobro de la prestación con la finalización de un determinado proyecto.

– Aumentar la productividad de determinados empleados mediante la consecución de compromisos a largo plazo: apertura de mercados, implantación en zona, resultados de línea de actividad, etc…

– Importante ahorro fiscal para la empresa.

 

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2013-06-13T10:48:47+00:00 13 de junio, 2013|Fiscal - Contable|Sin comentarios