Jornada Recursos Humanos: registro de la jornada laboral y plan de igualdad

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Jornada Recursos Humanos: registro de la jornada laboral y plan de igualdad

El 22 de mayo, se celebró un seminario sobre el registro de la jornada laboral y el plan de igualdad, en convenio con Inforesidencias y ADIN.

La jornada ha sido un éxito con la asistencia de más de 80 empresarios, habiendo tenido que cerrar la convocatoria con cambio de ubicación debido al gran número de inscripciones recibidas.

Los ponentes han sido Fernando Escura, socio-director del despacho y Josep Maria Ramos, del departamento de Recursos Humanos de Escura.

Se han expuesto las principales novedades en relación con la nueva normativa sobre el registro de la jornada laboral, destacando en especial:

  • El concepto de la jornada laboral en relación con la jornada efectiva de trabajo.
  • Criterios de inexcusable aplicación legal.
  • Colectivos especiales como directivos, jornada parcial, desplazados, teletrabajo, etc.

En relación con el plan de igualdad, se han destacado:

  • Empresas obligadas a su implantación. Actualmente, todas aquellas empresas con más de 250 trabajadores o bien que el convenio lo prevea.
  • Empresas que estarán obligadas en los próximos 3 años a implantar un plan de igualdad. Debe tenerse en cuenta que dentro de 3 años, todas aquellas empresas con más de 50 trabajadores deberán tener un plan de igualdad implantado.
  • Metodología para su implantación.

Debido al éxito de la jornada, se celebrarán dos jornadas más para dar formación al conjunto de empresarios que han solicitado participar en los seminarios en relación con el registro de jornada y planes de igualdad.

El departamento de Recursos Humanos de Escura está integrado por 15 profesionales, compuesto por abogados y graduados sociales, prestando servicios desde la gestión hasta el servicio jurídico, es decir, un servicio integral.

2019-05-30T11:25:22+00:00 23 de mayo, 2019|Sala de Prensa|Sin comentarios