Plan de Igualdad ¿Qué es y qué debe incluir?
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¿Qué es el Plan de Igualdad?
Es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar el diagnóstico de situación, para conseguir en la organización la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón sexo.
¿Quién está obligado a tenerlo?
Entidades de 50 o más personas trabajadoras.
Organizaciones cuyo convenio colectivo así lo disponga.
Aquellas entidades obligadas por determinadas sanciones de inspección de trabajo.
¿Cuál es el proceso de implantación?
■ Beneficios del Plan de Igualdad para las entidades
La implementación de un Plan de Igualdad no solo refleja un compromiso ético, sino que también fortalece la reputación de la organización.