{"id":63098,"date":"2024-04-22T12:01:36","date_gmt":"2024-04-22T10:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=63098"},"modified":"2024-06-04T12:59:33","modified_gmt":"2024-06-04T10:59:33","slug":"gli-aumenti-salariali-previsti-dalla-normativa-spagnola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/it\/gli-aumenti-salariali-previsti-dalla-normativa-spagnola\/","title":{"rendered":"Gli aumenti salariali previsti dalla normativa spagnola"},"content":{"rendered":"

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Consulta il pdf<\/a><\/p>\n

Gli aumenti salariali previsti dalla normativa spagnola:<\/h1>\n

Conformemente alla normativa spagnola, la retribuzione dei lavoratori \u00e8 suddivisa in:<\/p>\n

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  • Salario base:<\/strong> che consiste nella retribuzione percepite per unit\u00e0 di tempo o di lavoro svolto ed \u00e8 sempre presente nelle buste paga.<\/li>\n
  • Complementi salariali:<\/strong> extra stabiliti in base a circostanze specifiche del lavoratore, al lavoro svolto, ai risultati ottenuti o alla situazione dell’azienda.<\/li>\n<\/ul>\n

    Il salario “base” non pu\u00f2 essere fissato al di sotto di certi minimi stabiliti dalla legge e dal contratto collettivo applicabile in ciascun caso: il primo \u00e8 determinato dallo Stato e corrisponde al Salario Minimo Interprofessionale (SMI), calcolato sulla base dell’Indice dei prezzi al consumo e sulla produttivit\u00e0 media del paese, mentre il secondo deriva dalla negoziazione tra rappresentanti dei lavoratori e datori di lavoro di un settore specifico.<\/p>\n

    L’obbligo di aumentare il salario dei lavoratori in base alle tabelle salariali del contratto \u00e8 previsto dall’articolo 27 dello Statuto dei Lavoratori spagnolo,\u00a0 e comporter\u00e0 l’aumento del salario base.<\/p>\n

    \u00a0<\/em><\/p>\n

    \u00a0Il principio di compensazione e assorbimento:<\/strong><\/h2>\n

    Nel paragrafo 5 dell’articolo 26 dello Statuto dei Lavoratori \u00e8 regolato il fenomeno della compensazione e dell’assorbimento, ossia il meccanismo che il datore utilizza per non dover necessariamente aumentare lo stipendio dei lavoratori quando vi \u00e8 un incremento del salario indicato nel contratto collettivo, a condizione per\u00f3 che lo stipendio del dipendente sia superiore a quello stabilito con l’aumento.<\/p>\n

    Di conseguenza, tramite questo meccanismo, in molte occasioni, il lavoratore vede come il suo stipendio non incrementa nonostante aumentino le tabelle salariali pubblicate nel contratto collettivo.<\/p>\n

    Cosa significa, nel cedolino, la voce \u201ca cuenta convenio\u201d?<\/strong><\/h2>\n

    In molti casi, le aziende straniere con dipendenti in Spagna non sanno cosa significhi, nei cedolini, la voce \u201ca cuenta convenio<\/em>\u201d e non sanno spiegare per quale motivo spesso diminuisca di anno in anno. Tecnicamente, si tratta di somme che vengono versate a titolo di anticipo come previsione degli aumenti di salario che verranno previsti dal contratto collettivo, ma nella pratica si tratta di una voce retributiva che fa scattare i meccanismi\u00a0 di compensazione ed assorbimento. Come si evice dall\u2019esempio di cui in basso, se il contratto di lavoro prevede uno stipendio di 1.800 \u20ac al mese, spesso il salario base corrisponder\u00e0 a quello previsto dal salario minimo, mentre la parte rimanente verr\u00e1 catalogata nella voce \u201ca cuenta convenio\u201d.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Esempio pratico:<\/h2>\n

    Salario previsto dal contratto: 1.800 \u20ac al mese<\/p>\n

    A) Retribuzione 2023<\/strong><\/p>\n

    Salario Minimo tabella 2023: 1100 \u20ac<\/p>\n

      \n
    • Salario base: 1100 \u20ac<\/li>\n
    • Complemento \u201ca cuenta convenio\u201d: 700 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

      B)Retribuzione 2024<\/strong><\/p>\n

      Salario Minimo tabella 2024: 1150 \u20ac<\/p>\n

        \n
      • Salario base: 1150 \u20ac<\/li>\n
      • Complemento \u201ca cuenta convenio\u201d: 650 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>

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