{"id":61077,"date":"2024-03-14T12:40:26","date_gmt":"2024-03-14T11:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=61077"},"modified":"2024-03-20T11:28:10","modified_gmt":"2024-03-20T10:28:10","slug":"lavoro-a-distanza-in-spagna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/it\/lavoro-a-distanza-in-spagna\/","title":{"rendered":"Lavoro a Distanza in Spagna"},"content":{"rendered":"

\"Successioni<\/span><\/div>
<\/div>

Consulta il pdf<\/a><\/p>\n

Lavoro a Distanza in Spagna: Aspetti Previdenziali e Fiscali
\nResidenza in Spagna con Impiego presso una Societ\u00e0 Straniera
\nPrevidenza Sociale<\/h1>\n

Regola Generale<\/em>: I lavoratori sono tenuti a versare i contributi previdenziali nel paese in cui svolgono la loro attivit\u00e0 (Spagna).<\/p>\n

Eccezione 1<\/u><\/em>:<\/u> I contributi previdenziali possono essere versati e mantenuti nel Paese in cui la Societ\u00e0 ha la sede legale solo quando meno del 25% del lavoro \u00e8 svolto in Spagna, o in caso di distacco transnazionale dei lavoratori.<\/p>\n

Eccezione 2<\/u><\/em>: <\/u>I contributi previdenziali possono essere versati e mantenuti nel paese di registrazione della societ\u00e0 nel caso in cui sia svolto in Spagna fino al 50% del lavoro, ma ci\u00f2 si applica solo tra la Spagna e i seguenti paesi: Germania, Austria, Belgio, Croazia, Slovacchia, Spagna, Finlandia, Francia, Liechtenstein, Lussemburgo, Malta, Norvegia, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca, Svezia e Svizzera. Attenzione: l\u2019Italia non ha firmato l\u2019Accordo.<\/strong><\/p>\n

Imposte<\/strong><\/h2>\n

Regola Generale<\/em>: I lavoratori che risiedono in Spagna per pi\u00f9 di 183 giorni vengono considerati residenti fiscali spagnoli e sono pertanto tassati secondo il regime generale o il regime fiscale speciale per i \u201cremote workers\u201d.<\/p>\n

I \u201cremote workers\u201d avranno 6 mesi di tempo per optare per il regime fiscale speciale a lungo termine di 5 anni (+1); in caso contrario, si applica automaticamente il regime fiscale generale.<\/p>\n

Differenze principali tra i due sistemi:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Regime Fiscale Generale<\/strong><\/td>\nRegime Fiscale Speciale<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Aliquota fiscale progressiva.<\/td>\nAliquota fissa del 24% (fino a 600.00 euro).<\/td>\n<\/tr>\n
Reddito mondiale.<\/td>\nReddito guadagnato in Spagna, ma solo stipendio mondiale.<\/td>\n<\/tr>\n
Patrimonio mondiale.<\/td>\nPatrimonio situato in Spagna.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Nota<\/em>: C’\u00e8 il rischio, per il datore di lavoro, che un lavoratore da remoto possa creare involontariamente una stabile organizzazione in Spagna, pertanto \u00e8 necessario valutare caso per caso le singole situazioni che possono configurarsi.<\/p>\n

Immigrazione<\/strong><\/h2>\n

I cittadini dell’UE che intendono lavorare a distanza in Spagna per pi\u00f9 di 90 giorni devono registrarsi.<\/p>\n

I cittadini non appartenenti all’UE possono ottenere un visto in Spagna soddisfacendo i seguenti requisiti principali:<\/p>\n