{"id":25015,"date":"2021-03-25T09:00:09","date_gmt":"2021-03-25T08:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=25015"},"modified":"2023-02-27T17:49:38","modified_gmt":"2023-02-27T16:49:38","slug":"esenzione-per-lavori-svolti-allestero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/it\/esenzione-per-lavori-svolti-allestero\/","title":{"rendered":"Esenzione per lavori svolti all’estero"},"content":{"rendered":"

Vedi PDF<\/a><\/h3>\n

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Viaggia spesso all’estero per lavoro?<\/strong><\/p>\n

In tal caso, la informiamo che la normativa spagnola prevede un’esenzione per il lavoro svolto all’estero (art. 7, P della legge sull’imposta sul reddito delle persone fisiche). In virt\u00f9 di tale esenzione, i giorni di viaggio all’estero non sono presi in considerazione ai fini della determinazione del reddito da lavoro.<\/p>\n

Quali requisiti devono essere soddisfatti per richiedere questa esenzione?<\/strong><\/p>\n

a) Il dipendente deve essere residente fiscale in Spagna<\/strong> e pagare l’imposta sul reddito delle persone fisiche. Non possono beneficiare di questa esenzione i lavoratori per i quali si applica il regime fiscale speciale previsto dall’articolo 93 della legge sull’imposta sul reddito delle persone fisiche.<\/p>\n

b) Il lavoro dev\u2019essere effettivamente svolto all’estero<\/strong>, ossia il contribuente deve recarsi fisicamente all\u2019estero. Non \u00e8 richiesto tuttavia che i viaggi all’estero siano prolungati o che si svolgano senza interruzioni.<\/p>\n

c) Il beneficiario<\/strong> della trasferta o distacco deve essere la societ\u00e0 o struttura non residente<\/strong> presso la quale il dipendente si reca. Tale societ\u00e0 o struttura pu\u00f2 essere anche una societ\u00e0 facente parte dello stesso gruppo di quella spagnola.<\/p>\n

\u00c8 importante prendere in considerazione il tipo e le caratteristiche del lavoro svolto all’estero, al fine di provare il beneficio per la societ\u00e0 non residente presso la quale viene effettuato il lavoro.<\/p>\n

d) Nel territorio in cui si svolge il lavoro deve esistere un’imposta uguale o simile all’imposta sul reddito delle persone fisiche. Non pu\u00f2 quindi trattarsi di un paradiso fiscale.<\/p>\n

Quali altri aspetti dovrebbero essere presi in considerazione?<\/strong><\/p>\n