{"id":17330,"date":"2020-03-05T18:59:44","date_gmt":"2020-03-05T17:59:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17330"},"modified":"2023-01-19T10:42:51","modified_gmt":"2023-01-19T09:42:51","slug":"via-libera-alle-denunce-anonime-nelle-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/it\/via-libera-alle-denunce-anonime-nelle-aziende\/","title":{"rendered":"Via libera alle denunce anonime nelle aziende"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/28-20-via-libera-alle-denunce-anonime-nelle-aziende.pdf\">Vedi PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-17327\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CC0-445-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Nella Circolare n\u00ba 8\/20 avevamo accennato alla grande rilevanza della Direttiva Europea 2019\/1937 sulla protezione delle persone che effettuano segnalazioni attraverso i <em>Whistleblowing Channels. <\/em>\u00a0Le prime decisioni giudiziarie al riguardo non si sono fatte attendere.<\/p>\n<p>La recente sentenza della Corte di Cassazione 35\/2020 del 6 febbraio, infatti, \u00a0ha per oggetto la denuncia anonima ricevuta dal responsabile delle Risorse Umane, in cui si segnala la commissione di un reato di frode all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>La sentenza sottolinea l&#8217;importanza di detta Direttiva e afferma che &#8220;<em>i Whistleblowing Channels <strong>dovrebbero<\/strong> consentire alle persone di presentare una denuncia per iscritto e di farlo per <strong>posta<\/strong>, attraverso una <strong>casella di posta fisica<\/strong> per la raccolta delle denunce o attraverso una <strong>piattaforma online<\/strong>, sia sulla intranet che su internet, o di presentare una denuncia verbale, tramite <strong>hotline<\/strong> o attraverso un altro sistema orale, o entrambi (&#8230;). Le procedure interne di denunce dovrebbero consentire alle persone giuridiche del settore privato di ricevere e indagare sulle denunce dei dipendenti della societ\u00e0 e delle sue controllate (di seguito &#8220;il gruppo&#8221;), ma anche, nella misura del possibile, di qualsiasi agente e fornitore del gruppo e di qualsiasi persona che acceda alle informazioni attraverso le proprie attivit\u00e0 lavorative connesse alla societ\u00e0 e al gruppo<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>L&#8217;articolo 24.1 della Legge Organica 3\/2018, del 5 dicembre, sulla Protezione dei Dati Personali e la Garanzia dei Diritti Digitali, ha gi\u00e0 stabilito che \u00e8 lecito &#8220;<em>creare e mantenere sistemi informativi attraverso i quali possano essere messi a conoscenza di una societ\u00e0 di diritto privato, anche <strong>in maniera anonima<\/strong>, la commissione al suo interno o nell&#8217;azione di terzi che stipulano contratti con la stessa, di atti o comportamenti che possano essere contrari alla normativa generale o settoriale applicabile<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>Tuttavia, fino alla fine del 2018, quando \u00e8 entrata in vigore la suddetta legge sulla protezione dei dati personali, non era permessa la presentazione di denunce anonime attraverso i <em>Whistleblowing Channels<\/em>.<\/p>\n<p>Questa \u00e8 stata la posizione adottata dall&#8217;Agenzia Spagnola per la Protezione dei Dati (AEPD) nella sua relazione legale 128\/2007, sostenendo che &#8220;<em>si dovrebbero stabilire procedure per garantire il trattamento riservato delle denunce presentate attraverso i Whistleblowing Channels, in modo da evitare l&#8217;esistenza di denunce anonime, garantendo cos\u00ec l&#8217;accuratezza e l&#8217;integrit\u00e0 delle informazioni contenute in tali sistemi<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>Pertanto, l&#8217;implementazione del <em>Whistleblowing Channel<\/em> \u00e8 una parte fondamentale del programma di conformit\u00e0 normativa (Criminal Compliance Program), poich\u00e9 chiunque abbia intenzione (o pianifichi) di commettere irregolarit\u00e0, sapr\u00e0 che dal suo ambiente di lavoro pu\u00f2 arrivare una denuncia anonima che determiner\u00e0 l&#8217;apertura di un&#8217;indagine.<\/p>\n<p>Nel caso trattato nella citata \u00a0sentenza, si conclude che la denuncia anonima \u00e8 del tutto legittima e pu\u00f2 essere presentata come prova in un procedimento giudiziario. Allo stesso modo, la denuncia \u00e8 sufficiente per avviare un&#8217;indagine interna all&#8217;azienda per chiarire i fatti e identificare i responsabili.<\/p>\n<p>Per questo motivo, le aziende devono rispettare l&#8217;obbligo di permettere la presentazione di denunce anonime attraverso i <em>Whistleblowing Channels<\/em>, nonch\u00e9 essere al corrente delle novit\u00e0 introdotte dalla suddetta Direttiva Europea, tra le quali va evidenziato l&#8217;obbligo di implementare i <em>Whistleblowing Channels<\/em> nelle aziende con 50 o pi\u00f9 lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vedi PDF Nella Circolare n\u00ba 8\/20 avevamo accennato alla grande rilevanza della Direttiva Europea 2019\/1937 sulla protezione delle persone che effettuano segnalazioni attraverso i Whistleblowing Channels. \u00a0Le prime decisioni giudiziarie al riguardo non si sono fatte attendere. 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