{"id":9515,"date":"2017-05-16T16:08:29","date_gmt":"2017-05-16T16:08:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=9515\/"},"modified":"2017-05-16T16:08:29","modified_gmt":"2017-05-16T16:08:29","slug":"la-nulidad-del-despido-sin-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/la-nulidad-del-despido-sin-causa\/","title":{"rendered":"La nulidad del despido sin causa"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1711 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/proyecto-reforma-fiscal-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El pasado d\u00eda 21 de abril de 2017, el Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de los de Barcelona, dict\u00f3 una sentencia judicial trascedente, en la cual estim\u00f3 la<strong> demanda planteada por despido por un trabajador, declarando la nulidad de la extinci\u00f3n contractual, por entender que se trataba de un despido sin causa. <\/strong><\/p>\n<p>En dicha sentencia, el Juez de instancia en la valoraci\u00f3n del caso, <strong>invoc\u00f3 el Convenio 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong> para desestimar la pretensi\u00f3n de la empresa de despedir a un trabajador reconociendo la improcedencia de la extinci\u00f3n contractual y abonando la indemnizaci\u00f3n correspondiente, considerando que, <strong>la ausencia real de causa, comportaba la nulidad del despido y la obligaci\u00f3n de readmitir al mismo puesto de trabajo al empleado<\/strong>. En ese sentido, la sentencia de instancia aplica el Convenio 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, para fundamentar la <strong>declaraci\u00f3n de nulidad del despido como soluci\u00f3n adecuada al caso y m\u00e1s ajustada a derecho que la mera declaraci\u00f3n de improcedencia.<\/strong><\/p>\n<p>El Convenio 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, es un Tratado Internacional ratificado por Espa\u00f1a en el a\u00f1o 1985, en el cual, en su art\u00edculo 4 indica:<\/p>\n<p><em>\u201c<strong><u>No se pondr\u00e1 t\u00e9rmino a la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador a menos que exista una causa justificada<\/u><\/strong>, relacionada con su capacidad o conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio\u201d. <\/em>En ese sentido, seg\u00fan el Convenio 158 de la OIT, <strong>se exige la concurrencia de causa para poder extinguir el contrato de trabajo<\/strong> y, por lo tanto, <strong>proh\u00edbe el desistimiento o despido libre. <\/strong><\/p>\n<p>Y, la l\u00f3gica consecuencia de ello es que <strong>despedir a un trabajador sin que exista una causa v\u00e1lida y real constituye un fraude de ley <\/strong>y, por lo tanto, de acuerdo con el art\u00edculo 6.4 del C\u00f3digo civil, dicho <strong>despido se tendr\u00e1 que declarar nulo y no improcedente.<\/strong> Por lo tanto, con la aplicaci\u00f3n de dicho Tratado Internacional, <strong>la declaraci\u00f3n de nulidad<\/strong> del despido en la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n\u00famero 3, se justifica por<strong> considerar que no existe ninguna causa v\u00e1lida y real para despedir al trabajador<\/strong>, apreciando que la empresa, en ese caso, estar\u00eda cometiendo un fraude de ley. En consecuencia, <strong>esta declaraci\u00f3n de nulidad obliga a la empresa a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo y a abonarle los salarios de tramitaci\u00f3n,\u00a0sin que pueda eludir esta obligaci\u00f3n de readmisi\u00f3n con el abono de una indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>La sentencia judicial declar\u00f3 probado que la empresa hab\u00eda imputado al trabajador la falta laboral de bajo rendimiento pero sin indicar ni aportar ning\u00fan hecho concreto y, constatando adem\u00e1s que, la empresa hab\u00eda reconocido la improcedencia del\u00a0despido, ofreciendo abonar la indemnizaci\u00f3n al trabajador para extinguir su contrato de trabajo. En otro orden de cosas, cabe indicar que, en la actualidad, en supuestos similares, los Juzgados de lo Social \u00fanicamente se limitaban a declarar la improcedencia del despido, donde normalmente, la empresa optaba por abonar la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima legal correspondiente de 45\/33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio.<\/p>\n<p>Por lo tanto, en consecuencia de esta sentencia de instancia, aunque contra la misma cabe recurso de suplicaci\u00f3n ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ya que esta no es firme, podemos indicar que, el <strong>despido es causal<\/strong> y, por tanto, <strong>debe concurrir alguna causa real<\/strong>, y ello con independencia de la posterior valoraci\u00f3n judicial a cerca de la suficiencia, justificaci\u00f3n y <strong>razonabilidad de dicha causa<\/strong> y, en consecuencia, debi\u00e9ndose <strong><u>revisar la calificaci\u00f3n de los despidos sin causa o acausales que actualmente se est\u00e1n produciendo, <\/u><\/strong>ya que los mismos podr\u00edan recibir la misma <strong>calificaci\u00f3n judicial de nulidad en lugar de la habitual calificaci\u00f3n de improcedencia.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"http:\/\/escura.com\/archivos\/pdf\/la-nulidad-del-despido-sin-causa-77-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulte el PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 21 de abril de 2017, el Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de los de Barcelona, dict\u00f3 una sentencia judicial trascedente, en la cual estim\u00f3 la demanda planteada por despido por un trabajador, declarando la nulidad de la extinci\u00f3n contractual, por entender que se trataba de un despido sin causa. 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