![\"\"](\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/fiscal-1-150x150.jpg\")
Una reciente Sentencia de 26 de abril de 2017 del Tribunal Supremo matiza la opini\u00f3n que ven\u00eda manteniendo sobre los requisitos que son necesarios para el reconocimiento de una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, basada en la dedicaci\u00f3n del c\u00f3nyuge que la solicita por su dedicaci\u00f3n al trabajo dom\u00e9stico; derecho recogido expresamente tanto en el C\u00f3digo Civil com\u00fan (art. 1438 CC) como en la legislaci\u00f3n catalana (234-9 CCCat).<\/p>\n
Para tener derecho a tal compensaci\u00f3n no se trata, seg\u00fan el alto Tribunal, que el trabajo dedicado al cuidado del hogar y la familia tenga que ser en \u201cexclusiva\u201d, esto es, que solo se realice el trabajo para la casa, nada impide que se reconozca el citado derecho en supuestos en que el c\u00f3nyuge que la reclama haya compatibilizado el cuidado de la casa y la familia con la realizaci\u00f3n de un trabajo fuera del hogar, ya sea a tiempo parcial o en jornada completa.<\/p>\n
Esta Sentencia viene a corregir el criterio de otras Sentencias de fechas recientes (por ejemplo la de 28 de febrero de 2017), en la que se deneg\u00f3 esta compensaci\u00f3n econ\u00f3mica porque el c\u00f3nyuge que la reclamaba trabajaba \u00abpor cuenta ajena\u00bb.<\/p>\n
La negativa del Tribunal se basaba en que consideraba que el derecho a la \u201ccompensaci\u00f3n por dedicaci\u00f3n al trabajo dom\u00e9stico\u201d iba dirigido s\u00f3lo a los supuestos de parejas cuyo r\u00e9gimen econ\u00f3mico es el de separaci\u00f3n de bienes, en los que la compensaci\u00f3n tiene el fin de mitigar la desconsideraci\u00f3n de que es objeto el c\u00f3nyuge que se dedica de forma exclusiva al trabajo para la casa y no puede participar en los beneficios del trabajo fuera del hogar del otro c\u00f3nyuge, algo que no ocurre en los reg\u00edmenes gananciales.<\/p>\n
No obstante, el Tribunal Supremo matiza ahora que, a la vista de la realidad social actual, parece oportuno atender a la situaci\u00f3n cada d\u00eda m\u00e1s frecuente de quien ha trabajado con mayor intensidad para la casa aunque, al mismo tiempo, haya compaginado su actividad colaborando con la actividad profesional o empresarial del otro c\u00f3nyuge, aunque medie remuneraci\u00f3n o salario, sobre todo si esa colaboraci\u00f3n se compatibiliza y organiza en atenci\u00f3n de las necesidades y organizaci\u00f3n dom\u00e9stica y familiar, consider\u00e1ndose en estos casos como trabajo para la casa, a los efectos del reconocimiento de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por el trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n
El Tribunal dice que la colaboraci\u00f3n en actividades profesionales o negocios familiares, en condiciones laborales precarias puede.<\/p>\n
En Catalu\u00f1a el derecho a una compensaci\u00f3n por la dedicaci\u00f3n al trabajo dom\u00e9stico es e compatible con el trabajo externo. Para reclamarla deben cumplirse todos los siguientes requisitos: haberse dedicado en exclusiva o m\u00e1s que el otro c\u00f3nyuge al cuidado de la casa\u00a0 y los hijos, o el haber trabajado para el otro c\u00f3nyuge sin retribuci\u00f3n o con una retribuci\u00f3n insuficiente, y, adem\u00e1s, que el otro c\u00f3nyuge haya obtenido un beneficio o incremento patrimonial durante la convivencia.<\/p>\n
<\/p>\n