{"id":9477,"date":"2017-05-15T14:45:09","date_gmt":"2017-05-15T14:45:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=9477\/"},"modified":"2017-05-15T14:45:09","modified_gmt":"2017-05-15T14:45:09","slug":"tribunal-supremo-reitera-las-empresas-no-estan-obligadas-llevar-registro-la-jornada-diaria-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/tribunal-supremo-reitera-las-empresas-no-estan-obligadas-llevar-registro-la-jornada-diaria-la-plantilla\/","title":{"rendered":"El TS reitera que las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2864 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/libros-e1459933625234-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El fallo del Tribunal estableci\u00f3 que s\u00f3lo se debe llevar un registro de horas extraordinarias realizadas, de acuerdo a la interpretaci\u00f3n que realizan de lo fijado en el art\u00edculo 35.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>El fundamento de derecho cuarto asimila el caso en cuesti\u00f3n a la sentencia de 23 de marzo de 2017 (recurso de casaci\u00f3n n\u00famero 81\/2016) dictada tambi\u00e9n por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.<\/p>\n<p>En esta sentencia se resolvi\u00f3 que, las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados y, s\u00f3lo deben llevar un registro de horas extraordinarias realizadas, de acuerdo a la interpretaci\u00f3n estricta del art\u00edculo 35.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>La Sala de lo Social del Tribunal Supremo adhiere al fallo la jurisprudencia sobre la materia de obligaci\u00f3n de registro de las horas extraordinarias estableciendo que las sentencias de 11 de diciembre de 2003 (recurso 63\/2003), 25 de abril de 2006 (recurso 147\/2005) y 18 de junio de 2013 (recurso 99\/2012) determinaron que del art\u00edculo 35.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores solo se desprende la obligaci\u00f3n de llevar el registro de las horas extraordinarias realizadas y en ning\u00fan caso del registro de todas las horas de la jornada. Adem\u00e1s, incorpora lo dictaminado por la Directiva 93\/104\/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993 la cual establece la necesidad de llevar un registro de jornadas especiales pero no de la ordinaria cuando no se sobrepase la jornada m\u00e1xima.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo admite que de \u201clo razonado hasta aqu\u00ed se deriva que el art\u00edculo 35-5 del ET no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados e insta a que, de \u00ablege ferenda\u00bb convendr\u00eda una reforma legislativa que clarificara la obligaci\u00f3n de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, pero de \u00ablege data\u00bb esa obligaci\u00f3n no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena gen\u00e9rica, que obligar\u00e1, necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto, no se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las m\u00faltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o, cuando se pacte.<\/p>\n<p>De todos los razonamientos expuestos se determina que no se debe \u201cllevar a cabo una interpretaci\u00f3n extensiva del art. 35-5 del ET imponiendo obligaciones que limitan un derecho como el establecido en el art\u00edculo 28-3 del citado texto legal y el principio de libertad de empresa que deriva del art\u00edculo 38 de la Constituci\u00f3n y ha reconocido nuestro Tribunal Constitucional como imprescindible para la buena marcha de la actividad productiva (S. 170\/2013), sin que, por lo dem\u00e1s se deba olvidar que la introducci\u00f3n o modificaci\u00f3n de sistemas de control por el empresario no constituye una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo (SSTS 19 de julio de 2016 (R.162\/2015) y 25 de enero de 2017 (R. 47\/2016).\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"http:\/\/escura.com\/archivos\/pdf\/sentencia-tribunal-supremo-registro-jornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sentencia del Tribunal Supremo<\/a><\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"http:\/\/escura.com\/archivos\/pdf\/tribunal-supremo-reitera-empresas-no-estan-obligadas-a-llevar-jornada-diaria-de-la-plantilla-73-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulte el PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El fallo del Tribunal estableci\u00f3 que s\u00f3lo se debe llevar un registro de horas extraordinarias realizadas, de acuerdo a la interpretaci\u00f3n que realizan de lo fijado en el art\u00edculo 35.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 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