{"id":9364,"date":"2017-05-03T09:31:31","date_gmt":"2017-05-03T09:31:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=9364\/"},"modified":"2017-05-03T09:31:31","modified_gmt":"2017-05-03T09:31:31","slug":"tribunal-supremo-declara-nulo-despido-una-profesora-colegio-religioso-tratamiento-fecundacion-in-vitro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/tribunal-supremo-declara-nulo-despido-una-profesora-colegio-religioso-tratamiento-fecundacion-in-vitro\/","title":{"rendered":"El TS declara nulo el despido de una profesora en tratamiento de fecundaci\u00f3n in vitro"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2862 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/iStock_000003174859Medium-e1459933114900-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>La sentencia judicial dictada, considera que la Congregaci\u00f3n Religiosa titular del centro docente, Instituto de los Hermanos Maristas de la Ense\u00f1anza, que reconoci\u00f3 la improcedencia del cese,<strong> no ofreci\u00f3 una justificaci\u00f3n objetiva y razonable, adem\u00e1s de suficientemente probada<\/strong>, de que el despido se deb\u00eda a razones ajenas a la vulneraci\u00f3n del derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo alegada por la profesora, por lo que fue declarado nulo.<\/p>\n<p>era profesora de educaci\u00f3n desde 2005 y, desde el 2009, <strong>se hab\u00eda sometido a diferentes tratamientos de fertilidad de reproducci\u00f3n asistida<\/strong>; el \u00faltimo lo inici\u00f3 el 27 de mayo de 2014.<\/p>\n<p>Un mes m\u00e1s tarde, el <strong>colegio<\/strong>, que sab\u00eda <strong>que la profesora estaba sometida a dicho tratamiento, le comunic\u00f3<\/strong> por escrito su <strong>despido, alegando causas econ\u00f3micas<\/strong>, con fecha de 31 de agosto de 2014.<\/p>\n<p>En el momento del despido los \u00f3vulos fecundados in vitro no hab\u00edan sido implantados en el \u00fatero de la profesora. La unidad infantil-guarder\u00eda obtuvo p\u00e9rdidas durante 2012 y 2013, pero l<strong>os resultados de explotaci\u00f3n del colegio durante ese tiempo fueron positivos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Bilbao y el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco declararon el despido improcedente,<\/strong> condenando a la empresa a su readmisi\u00f3n o al abono de una indemnizaci\u00f3n de 34.037 euros, sin salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Entendieron que<\/strong>, aunque exist\u00edan indicios de que la actuaci\u00f3n empresarial pudiera resultar discriminatoria por raz\u00f3n de sexo, <strong>tales indicios quedaron desvirtuados por las causas imputadas en la carta de despido.<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Sala de lo Social del Tribunal Supremo en cambio, ha estimado el recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina<\/strong> de la profesora y <strong>ha declarado nulo su despido<\/strong>; decisi\u00f3n que obliga a su readmisi\u00f3n y al pago de los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En su sentencia<strong>, la Sala de lo Social aclara que<\/strong>, en este caso no se pretende equiparar la situaci\u00f3n de una mujer sometida a fecundaci\u00f3n in vitro, a la que a\u00fan no le han implantado los \u00f3vulos, con la que est\u00e1 embarazada, sino que <strong>lo que se discute es la licitud o no de un despido cuando hay indicios de que el mismo obedece al hecho de que la trabajadora est\u00e1 sometida a un tratamiento espec\u00edfico de reproducci\u00f3n asistida<\/strong>, por lo que puede haberse producido una discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este supuesto, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo explica que <strong>corresponde al demandado aportar una justificaci\u00f3n objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad<\/strong>. Esto puede hacerlo probando que su comportamiento no ha provocado la violaci\u00f3n de ning\u00fan derecho fundamental del trabajador o demostrando la existencia de alg\u00fan tipo de circunstancia de entidad suficiente para justificar el acto empresarial que excluya cualquier sospecha de trato discriminatorio.<\/p>\n<p>La <strong>conclusi\u00f3n<\/strong> que llega la Sala de lo Social es que la congregaci\u00f3n religiosa titular del <strong>colegio no ha acreditado que las causas del cese fueron completamente extra\u00f1as a la vulneraci\u00f3n alegada por la trabajadora. As\u00ed, subraya la sentencia, que en ning\u00fan momento intent\u00f3 justificar la procedencia del despido lo que podr\u00eda haber eliminado cualquier sospecha de comportamiento discriminatorio, sino que reconoci\u00f3 expresamente su improcedencia.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Ese reconocimiento, a\u00f1ade la Sala, cuyos efectos procesales en el plano de un despido ordinario podr\u00edan ser perfectamente entendibles, no lo eran cuando de lo que se trataba era de dejar patente que en la actuaci\u00f3n empresarial exist\u00eda una \u201cjustificaci\u00f3n objetiva y razonable\u201d de la decisi\u00f3n extintiva adoptada; justificaci\u00f3n que necesariamente ten\u00eda que estar \u201csuficientemente probada\u201d por mandato de la propia Ley. A este respecto, afirma que esto <strong>resulta objetivamente imposible en este supuesto en el que la empresa reconoce paladinamente que el despido era improcedente.<\/strong><\/p>\n<p>Para la Sala de lo Social, <strong>la propia carta de despido no se refiere expresamente a la existencia de causas econ\u00f3micas que motivan el despido<\/strong>, sin cifrar cantidad alguna, por m\u00e1s que mencione la necesidad de reducir el d\u00e9ficit en las aulas de ni\u00f1os de menos de dos a\u00f1os. En este sentido, se\u00f1ala que el d\u00e9ficit de la secci\u00f3n infantil-guarder\u00eda, hay que <strong>ponerlo en conexi\u00f3n con la existencia de resultados positivos en la explotaci\u00f3n global.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"http:\/\/escura.com\/archivos\/pdf\/tribunal-supremo-declara-nulo-despido-profesora-colegio-religioso-fecundaci%C3%B3n-in-vitro-69-03052017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulte el PDF<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia judicial dictada, considera que la Congregaci\u00f3n Religiosa titular del centro docente, Instituto de los Hermanos Maristas de la Ense\u00f1anza, que reconoci\u00f3 la improcedencia del cese, no ofreci\u00f3 una justificaci\u00f3n objetiva y razonable, adem\u00e1s de suficientemente probada, de que el despido se deb\u00eda a razones ajenas a la vulneraci\u00f3n del derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo alegada por la profesora, por lo que fue declarado nulo. era  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-9364","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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