{"id":9116,"date":"2017-04-04T09:24:43","date_gmt":"2017-04-04T09:24:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=9116\/"},"modified":"2017-04-04T09:24:43","modified_gmt":"2017-04-04T09:24:43","slug":"nueva-sentencia-nulidad-despido-situacion-baja-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/nueva-sentencia-nulidad-despido-situacion-baja-medica\/","title":{"rendered":"Nueva sentencia de nulidad de despido en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1698 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/farmacia-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El <strong>Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Matar\u00f3<\/strong> ha dictado una <strong>sentencia judicial<\/strong>, por la cual\u00a0 da la raz\u00f3n a la demanda interpuesta por la trabajadora de una empresa, tambi\u00e9n, del sector de la hosteler\u00eda, que fue despedida por <strong>encontrarse en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica por Incapacidad Temporal por enfermedad com\u00fan<\/strong> y, en consecuencia, <strong>declara la nulidad del despido.<\/strong><\/p>\n<p>El conjunto de hechos que se detallan en la sentencia judicial dictada por el Juzgado de lo Social de Matar\u00f3 son llamativos, puesto que el despido de la trabajadora\u00a0 se bas\u00f3 en que, mientras eta se encontraba en situaci\u00f3n de Incapacitado Temporal, a ra\u00edz de las conclusiones de investigadores privados que efectuaron un seguimiento y filmaci\u00f3n de su d\u00eda a d\u00eda, detallaron en sus conclusiones como incumplimiento grave de la buena fe contractual la realizaci\u00f3n de tareas cotidianas, como lavar y tender la ropa o pasear por las cercan\u00edas del domicilio, al considerarlas actividades contrarias a la efectiva recuperaci\u00f3n de la trabajadora, que alargar\u00eda de este modo el periodo de baja m\u00e9dica laboral en que se encontraba.<\/p>\n<p>El Juez de lo Social estim\u00f3 que <strong>no hab\u00eda ning\u00fan elemento para el despido de la trabajadora, aparte de la situaci\u00f3n de su incapacidad temporal en la cual se encontraba<\/strong>, desestimando las filmaciones y seguimientos como elementos probatorios.<\/p>\n<p>Subraya la sentencia que, la trabajadora no hab\u00eda recibido sanci\u00f3n ni advertencia anterior por ninguno otro motivo en el cual la empresa pudiese fundamentar la transgresi\u00f3n de la buena fe contractual,, concluyendo que, la empresa, seleccion\u00f3 para su posterior despido a un grupo de personas trabajadoras, a las cuales distingui\u00f3 con un factor de segregaci\u00f3n, la enfermedad, negando en virtud de este criterio importantes derechos, como el de ocupaci\u00f3n efectiva y, atentando con esto a las disposiciones de normas fundamentales como el art\u00edculo 14 de la <em>Constituci\u00f3n espa\u00f1ola<\/em> y los art\u00edculos 4 y 17 del <em>Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/em>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, una vez m\u00e1s, un juzgado de primera instancia de lo social, da la raz\u00f3n a la trabajadora en su pretensi\u00f3n de nulidad frente al despido, <strong>reforzando los derechos laborales de los trabajadores<\/strong> como son, el <strong>derecho a la salud de las personas trabajadoras y su recuperaci\u00f3n efectiva<\/strong>, as\u00ed como la <strong>necesaria causalidad para ejecutar un despido<\/strong>.<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/nueva-sentencia-nulidad-despido-baja-medica-55-2017.pdf\">consultar el pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Matar\u00f3 ha dictado una sentencia judicial, por la cual\u00a0 da la raz\u00f3n a la demanda interpuesta por la trabajadora de una empresa, tambi\u00e9n, del sector de la hosteler\u00eda, que fue despedida por encontrarse en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica por Incapacidad Temporal por enfermedad com\u00fan y, en consecuencia, declara la nulidad del despido. 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