{"id":8704,"date":"2017-03-29T11:56:52","date_gmt":"2017-03-29T11:56:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=8704"},"modified":"2017-03-29T11:56:52","modified_gmt":"2017-03-29T11:56:52","slug":"sentencia-despido-nulo-trabajadora-baja-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/sentencia-despido-nulo-trabajadora-baja-medica\/","title":{"rendered":"Sentencia de despido nulo de una trabajadora en situaci\u00f3n de baja"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2864 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/libros-e1459933625234-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El pasado d\u00eda 17 de enero del presente a\u00f1o, informamos con la circular n\u00famero 17\/17, como el Juzgado de lo Social n\u00famero 33 de Barcelona, dict\u00f3, en fecha 23 de diciembre de 2016, la primera sentencia judicial en la cual se invocaba la resoluci\u00f3n de 1 de diciembre de ese mismo a\u00f1o del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), en la cual se estableci\u00f3 que, la <strong>situaci\u00f3n de incapacidad temporal de un trabajador que se considere de duraci\u00f3n incierta o tenga perspectiva de prolongarse significativamente puede merecer el mismo grado de protecci\u00f3n que la discapacidad y, por lo tanto, declararse la extinci\u00f3n contractual como nula<\/strong>.<\/p>\n<p>Nuevamente, un Juzgado de lo Social ha declarado nulo un despido de un trabajador en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica. En concreto, <strong>el Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Santa Cruz de Tenerife<\/strong>, en una sentencia del 16 de marzo de 2017, <strong>declara la nulidad del despido de una camarera y condena a la empresa a su inmediata readmisi\u00f3n al considerar que se vulner\u00f3 su derecho a no ser discriminada por discapacidad<\/strong>.<\/p>\n<p>En el proceso, la trabajadora invoc\u00f3 la nulidad del despido por entender que el mismo <strong>vulneraba su derecho a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad<\/strong>, <u>invocando la reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) establecida en su sentencia de 1 de diciembre de 2016<\/u>.<\/p>\n<p>La trabajadora fue declarada en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por padecer una enfermedad de curso grave. Analizados los informes m\u00e9dicos obrantes en autos la Magistrada Juez consider\u00f3 que dicha situaci\u00f3n de incapacidad temporal de la trabajadora no ten\u00eda visos de remitir a corto plazo, sino que tendr\u00eda una duraci\u00f3n incierta y previsiblemente larga. En el primer parte de baja se consign\u00f3 que el proceso ser\u00eda largo y revisable en 38 d\u00edas. Posteriormente, se emiti\u00f3 un segundo parte de ingreso en el que se segu\u00eda consignando la patolog\u00eda de la actora y que esta deb\u00eda ser objeto de intervenci\u00f3n. Por lo tanto, la limitaci\u00f3n de la capacidad de la trabajadora era calificable claramente como duradera, seg\u00fan la doctrina sentada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<p>La empresa trat\u00f3 de justificar el despido de la trabajadora en una disminuci\u00f3n de su rendimiento de trabajo en la vista judicial, si bien en la carta de despido aleg\u00f3 causas objetivas y organizativas, indicando que su trabajo era asumible por otros trabajadores.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, de la valoraci\u00f3n de la prueba documental y testifical practicada en el juicio, se acredit\u00f3 que la actora, por el excelente ejercicio de sus funciones, era bien reconocida en la empresa y en consecuencia, se le cambi\u00f3 su contrato de trabajo temporal a indefinido y, que <strong>el despido disciplinario del que fue objeto<\/strong> \u00a0el 29 de noviembre de 2016, <strong>fue consecuencia de la situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/strong>, de duraci\u00f3n incierta pero previsiblemente duradera, iniciado el 28 de octubre de 2016.<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/sentencia-despido-nulo-trabajadora-baja-medica-52-2017.pdf\">consultar el pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 17 de enero del presente a\u00f1o, informamos con la circular n\u00famero 17\/17, como el Juzgado de lo Social n\u00famero 33 de Barcelona, dict\u00f3, en fecha 23 de diciembre de 2016, la primera sentencia judicial en la cual se invocaba la resoluci\u00f3n de 1 de diciembre de ese mismo a\u00f1o del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), en la cual se estableci\u00f3 que, la situaci\u00f3n de incapacidad temporal  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-8704","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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