{"id":8692,"date":"2017-03-28T09:32:19","date_gmt":"2017-03-28T09:32:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=8692"},"modified":"2017-03-28T09:32:19","modified_gmt":"2017-03-28T09:32:19","slug":"videovigilancia-prueba-suficiente-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/videovigilancia-prueba-suficiente-despido\/","title":{"rendered":"Videovigilancia, prueba suficiente de despido"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-3723 size-thumbnail alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/bg_proteccion_datos-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El \u00faltimo fallo del Tribunal Supremo a instancias de la defensa de un despacho de abogados de Barcelona establece como criterio\u00a0definitivo que\u00a0<strong>las im\u00e1genes obtenidas con una videoc\u00e1mara instalada en un lugar de trabajo son v\u00e1lidas como prueba para encausar a un empleado<\/strong>, a pesar de que \u00e9ste no haya dado su consentimiento expl\u00edcito para la grabaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Basta que, como indic\u00f3 en su momento el TC al flexibilizar los requisitos, los trabajadores y sus respectivos representantes laborales hayan sido informados de la presencia de las unidades de filmaci\u00f3n y de su ubicaci\u00f3n -a modo orientativo- por la simple existencia de los carteles correspondientes.<\/p>\n<p>No se precisar\u00e1 ning\u00fan documento expreso que acredite al empleado de ser grabado por c\u00e1maras. \u00a0Se da por supuesto que, en el \u00e1mbito laboral, nunca se precisa un consentimiento expreso porque el propio Estatuto de los Trabajadores determina en su art\u00edculo 20 que \u00ab<strong>el empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones<\/strong>\u00a0y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso\u00bb<\/p>\n<p>No s\u00f3lo hay denuncias laborales sino que las cifras de 2016 que maneja la Autoridad Catalana de Protecci\u00f3n de Datos demuestran que poco m\u00e1s de la mitad (54%) de las denuncias por vulneraci\u00f3n de la privacidad con el uso de c\u00e1maras de videovigilancia correspondieron a controles realizados en el \u00e1mbito laboral. Del total de denuncias recibidas, un 8% se centraban en la utilizaci\u00f3n de dispositivos de grabaci\u00f3n. A nivel estatal, en 2015, este tipo de reclamaciones representaron el 2% del total de consultas recibidas por la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n<p>\u21d2 <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/videovigilancia-prueba-suficiente-despido-50-2017.pdf\">consultar el pdf<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00faltimo fallo del Tribunal Supremo a instancias de la defensa de un despacho de abogados de Barcelona establece como criterio\u00a0definitivo que\u00a0las im\u00e1genes obtenidas con una videoc\u00e1mara instalada en un lugar de trabajo son v\u00e1lidas como prueba para encausar a un empleado, a pesar de que \u00e9ste no haya dado su consentimiento expl\u00edcito para la grabaci\u00f3n. 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