{"id":8664,"date":"2017-03-22T12:28:06","date_gmt":"2017-03-22T12:28:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.escura.com\/?p=8664"},"modified":"2017-03-22T12:28:06","modified_gmt":"2017-03-22T12:28:06","slug":"responsabilidad-penal-personas-juridicas-delitos-derechos-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/responsabilidad-penal-personas-juridicas-delitos-derechos-trabajadores\/","title":{"rendered":"Responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas en caso de delitos contra los derechos de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

\"\"Tal como comentamos en la Circular 44-2017<\/a>, a una persona jur\u00eddica no se le puede imponer ninguna pena por delitos contra los derechos de los trabajadores. A este respecto, cabe recordar que el art\u00edculo 318 del C\u00f3digo Penal indica que a la organizaci\u00f3n \u00fanicamente se le podr\u00e1 imponer una consecuencia accesoria.<\/p>\n

Sobre este asunto se ha pronunciado recientemente el Tribunal Supremo en su octava Sentencia en materia de responsabilidad penal de personas jur\u00eddicas, n\u00famero 121\/2017, de 23 de febrero. En este caso, la organizaci\u00f3n era acusada de dar ocupaci\u00f3n simult\u00e1neamente a trece trabajadores sin comunicar su alta en el r\u00e9gimen de la Seguridad Social correspondiente a diez de ellos. En este caso, el Tribunal Supremo confirm\u00f3 la resoluci\u00f3n de la Audiencia Provincial de Pontevedra, indicando lo siguiente:<\/p>\n

\u201cLa entidad Paradela SL. no puede ser acusada por este delito a tenor del\u00a0art. 31 bis CP\u00a0. El art. 318 no se remite al art. 31 bis. Lo que hace – mediante una cl\u00e1usula que est\u00e1 vigente desde la LO 11\/2003 y por ello con anterioridad a que se implantase la responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas por LO 5\/2010- es permitir la atribuci\u00f3n de la pena en tales casos a los administradores y que quepa imponer alguna de las medidas del\u00a0art. 129 CP\u00a0a la persona jur\u00eddica; pero \u00e9sta no puede ser acusada como responsable penal.<\/em><\/p>\n

Dice as\u00ed el\u00a0art. 318 CP: \u00abCuando los hechos previstos en los art\u00edculos de este t\u00edtulo\u00a0(T\u00edtulo XV, de los delitos contra los derechos de los trabajadores) se\u00a0atribuyeran a personas jur\u00eddicas, se impondr\u00e1 la pena se\u00f1alada\u00a0a los administradores\u00a0o encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos y a quienes, conoci\u00e9ndolos y pudiendo remediarlo, no hubieren adoptado medidas para ello. En estos supuestos la autoridad judicial podr\u00e1 decretar, adem\u00e1s alguna o algunas de las medidas previstas en el\u00a0art\u00edculo 129 de este C\u00f3digo.\u00bb<\/em><\/p>\n

De hecho, ha sido frecuente la cr\u00edtica doctrinal sobre la no inclusi\u00f3n de los delitos contra los derechos de los trabajadores en el listado de delitos en los que cabe opere el art. 31 bis. La sentencia s\u00ed que resuelve esta cuesti\u00f3n. Condena al recurrente y ello pese a que nadie acus\u00f3 a la persona jur\u00eddica. Adem\u00e1s, -como apunta el Ministerio Fiscal- la responsabilidad penal de la persona jur\u00eddica no condicionar\u00eda la de la persona f\u00edsica, ni viceversa conforme a los (arts. 31 bis y ter) CP\u201d.<\/em><\/p>\n

Es decir, que seg\u00fan la legislaci\u00f3n actual una persona jur\u00eddica no puede responder por un delito contra los derechos de los trabajadores, sea cual sea el delito concreto dentro de los de este tipo que se haya cometido, por lo que un Programa de Compliance resultar\u00eda ineficaz en estos casos. Por alusiones, conviene recordar que los distintos delitos posibles contra este colectivo son los siguientes:<\/p>\n