![\"El](\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/piles-coins-top-graph-scaled-e1734361505983.jpg\" "\\"piles-coins-top-graph\\"")
<\/span><\/div>Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div> Con el nuevo sistema de cotizaci\u00f3n por ingresos reales, en vigor desde el a\u00f1o 2023, se modificaron algunas de las principales bonificaciones que afectan a la cuota de aut\u00f3nomos, como la conocida Tarifa Plana, y, a su vez, se crearon nuevas ayudas. Todas ellas se encuentran reguladas en el Cap\u00edtulo II de la Ley del Estatuto del Trabajo Aut\u00f3nomo.<\/p>\n Se trata de beneficios dirigidos a ciertos colectivos de trabajadores aut\u00f3nomos en aras a apoyar su inclusi\u00f3n en el RETA o incentivar el emprendimiento. En algunos casos, se conforman como cuotas fijas reducidas (como la llamada tarifa plana) y, en otros, como reducciones porcentuales en las cuotas mensuales.<\/p>\n Para el a\u00f1o 2025, las distintas bonificaciones de las que pueden beneficiarse los trabajadores adscritos al R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos son las siguientes:<\/p>\n En materia de\u00a0altas iniciales en el RETA<\/strong>, se contemplan las siguientes:<\/p>\n Trabajadores aut\u00f3nomos que inicien su actividad por cuenta propia:<\/strong><\/p>\n Se erige como una bonificaci\u00f3n destinada a Trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos que causen alta inicial o que no hubieran estado en situaci\u00f3n de alta en los dos a\u00f1os inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos.<\/p>\n Se trata de una cuota reducida de 80 euros mensuales durante los primeros doce meses de alta en el R\u00e9gimen Especial de Aut\u00f3nomos, con independencia de los ingresos reales del aut\u00f3nomo. Transcurridos estos primeros doce meses, el aut\u00f3nomo podr\u00e1 aplicarse la tarifa de 80 euros durante doce meses m\u00e1s siempre que sus rendimientos econ\u00f3micos netos sean inferiores al SMI.<\/p>\n Cuando los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, o sean v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o v\u00edctimas de terrorismo, los periodos de aplicaci\u00f3n de la cuota reducida mencionados ser\u00e1n, respectivamente, de 24 meses naturales completos y de 36 meses naturales completos.<\/p>\n Los requisitos para tener acceso a la tarifa plana se concretan en:<\/p>\n Altas de familiares colaboradores de trabajadores aut\u00f3nomos, siempre que sea alta inicial o que no hubieran estado en situaci\u00f3n de alta en los 5 a\u00f1os anteriores a la fecha de alta.<\/strong><\/p>\n Con una duraci\u00f3n de veinticuatro meses, se trata de una bonificaci\u00f3n sobre la cuota por contingencias comunes correspondiente a la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del tramo I de la tabla general. Va dirigida al c\u00f3nyuge, la pareja de hecho y los familiares de trabajadores aut\u00f3nomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopci\u00f3n.<\/p>\n A nivel de cuant\u00eda, consiste en una reducci\u00f3n del 50% durante los dieciocho primeros meses y del 25%, durante los seis meses siguientes.<\/p>\n Trabajadores Aut\u00f3nomos de Ceuta y Melilla.<\/strong><\/p>\n Esta bonificaci\u00f3n consiste en un 50% de la base m\u00ednima por contingencias comunes, es decir, en torno a 100 euros al mes, si se tomara como referencia la base m\u00ednima de la tabla reducida. Si no, ser\u00eda en torno a 150.<\/p>\n Podr\u00e1n acceder a esta ayuda los aut\u00f3nomos que se den de alta en Ceuta o Melilla en alguna de las siguientes actividades:<\/p>\n Estando ya de alta<\/strong>, y siempre que acaezcan\u00a0ciertas circunstancias<\/strong>, la normativa contempla las bonificaciones o reducciones en las cuotas descritas a continuaci\u00f3n:<\/p>\n Los trabajadores aut\u00f3nomos que pueden beneficiarse de esta bonificaci\u00f3n son todos aquellos que est\u00e9n en alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n La bonificaci\u00f3n consiste en un 100% de la base por contingencias comunes que tuviera el trabajador aut\u00f3nomo en los \u00faltimos doce meses y durante un plazo de doce meses.<\/p>\n Dicha bonificaci\u00f3n est\u00e1 condicionada a la permanencia en alta en el R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos y a la contrataci\u00f3n de un trabajador, a tiempo completo o parcial, que deber\u00e1 mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En todo caso, la duraci\u00f3n del contrato deber\u00e1 ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n Cuando se extinga la relaci\u00f3n laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador aut\u00f3nomo podr\u00e1 beneficiarse de la bonificaci\u00f3n si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas.<\/p>\n El contrato a tiempo parcial no podr\u00e1 celebrarse por una jornada laboral inferior al 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 del 50 por ciento.<\/p>\n Trabajadores aut\u00f3nomos que se encuentren de baja por maternidad, paternidad, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimientos, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia:<\/strong><\/p>\n Dichas situaciones dan derecho a una bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que inicie esta bonificaci\u00f3n, el tipo de cotizaci\u00f3n para contingencias comunes vigente en cada momento, excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de dichas contingencias.<\/p>\n La duraci\u00f3n de tal bonificaci\u00f3n es la equivalente al per\u00edodo de descanso.<\/p>\n Trabajadoras aut\u00f3nomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos:<\/strong><\/p>\n Esta bonificaci\u00f3n se aplica a las trabajadoras aut\u00f3nomas que hubieran cesado en su actividad por maternidad, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento y tutela y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los 2 a\u00f1os siguientes a la fecha efectiva de cese.<\/p>\n La bonificaci\u00f3n en cuesti\u00f3n equivale al 80 por ciento de la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar a la base media que tuvieran las trabajadoras en los doce meses anteriores a la fecha en que cesaron en su actividad, el tipo de cotizaci\u00f3n para contingencias comunes vigente en cada momento, excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de dichas contingencias.<\/p>\n Esta bonificaci\u00f3n se puede aplicar en los 24 meses siguientes a la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n Trabajadores aut\u00f3nomos que sean beneficiarios de la prestaci\u00f3n para el cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave.<\/strong><\/p>\n Se trata de una bonificaci\u00f3n del 75 por ciento de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que inicie esta bonificaci\u00f3n, el tipo de cotizaci\u00f3n para contingencias comunes vigente en cada momento, excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos.<\/p>\n Esta bonificaci\u00f3n se aplicar\u00e1 durante el per\u00edodo de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n mencionada.<\/p>\n Trabajadores aut\u00f3nomos por poseer el control efectivo, directo o indirecto, de una empresa emergente regulada en la Ley 28\/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, y que, de forma simult\u00e1nea, trabajen por cuenta ajena para otro empleador.<\/strong><\/p>\n Esta bonificaci\u00f3n equivale al 100% de la cuota correspondiente a la base m\u00ednima establecida con car\u00e1cter general, en cada momento, en el citado r\u00e9gimen especial durante los tres primeros a\u00f1os.<\/p>\n Se aplicar\u00e1 de forma continuada en tanto persista la situaci\u00f3n de pluriactividad y, como m\u00e1ximo, durante los tres primeros a\u00f1os, a contar desde la fecha del alta que se produzca como consecuencia del inicio de la actividad aut\u00f3noma por la dedicaci\u00f3n a la empresa emergente.<\/p>\n La bonificaci\u00f3n se extinguir\u00e1, en todo caso, en el momento en que cese la situaci\u00f3n de pluriactividad, no pudiendo reiniciarse posteriormente su aplicaci\u00f3n en el supuesto de que se produzca una nueva situaci\u00f3n de pluriactividad.<\/p>\n * Circular ETL.<\/p>\n<\/div> \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> <\/p> Bonificaciones para trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos para el a\u00f1o 2025.<\/h1>\n<\/div>
\n
\n
\n
\n
Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
<\/ul><\/div>\n