{"id":82218,"date":"2025-04-22T10:25:04","date_gmt":"2025-04-22T08:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=82218"},"modified":"2025-05-06T12:34:05","modified_gmt":"2025-05-06T10:34:05","slug":"derecho-al-anonimato-en-una-investigacion-por-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-al-anonimato-en-una-investigacion-por-acoso\/","title":{"rendered":"Derecho al anonimato en una investigaci\u00f3n por acoso"},"content":{"rendered":"

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Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

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\u00bfSe le puede trasladar al Comit\u00e9 de Empresa el informe de una investigaci\u00f3n por acoso?<\/h1>\n<\/div>
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La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) acaba de sancionar a una entidad a pagar la cantidad de 120.000 euros por vulnerar el derecho al anonimato y a la confidencialidad del que disponen las personas trabajadoras que est\u00e9n involucradas en una investigaci\u00f3n por un posible caso de acoso.<\/p>\n

El caso se origin\u00f3 con la presentaci\u00f3n de una denuncia interpuesta por parte de cinco (5) personas trabajadoras, las cuales trasladaron un posible acoso laboral producido por parte de otras diez (10) personas trabajadoras.<\/p>\n

Una vez llevada a cabo la investigaci\u00f3n, la entidad envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico a los miembros del Comit\u00e9 de Empresa informando sobre la finalizaci\u00f3n del proceso de investigaci\u00f3n e indicando los nombres, apellidos y puestos de las personas implicadas. En este caso, la organizaci\u00f3n sigui\u00f3 err\u00f3neamente lo dispuesto en el art\u00edculo 64.4 apartado c) del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que los representantes de las personas trabajadoras deben ser informados de las sanciones impuestas por faltas muy graves (solamente informados, no debi\u00e9ndose detallar m\u00e1s datos en casos como el que aqu\u00ed se trata). Igualmente, se establece en gran variedad de convenios colectivos el hecho de informar al Comit\u00e9 de Empresa del resultado de la investigaci\u00f3n. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la identidad de las personas implicadas no debe sacarse a la luz, hecho que se vulner\u00f3 en este caso.<\/p>\n

Si bien la entidad aleg\u00f3 que los interesados e implicados en el caso ya conoc\u00edan previamente las identidades de los afectados desde un inicio y que, en ning\u00fan caso, se solicit\u00f3 el derecho el anonimato, la AEPD considera que se incumpli\u00f3 la obligaci\u00f3n recogida en el art\u00edculo 5.1 apartado f) del RGPD sobre principios relativos al tratamiento, al haber permitido el acceso a datos considerados de car\u00e1cter personal, vulnerando de este modo el deber de confidencialidad.<\/p>\n

Por todo lo anterior, es importante incidir en la obligaci\u00f3n de protecci\u00f3n de los datos de car\u00e1cter personal de aquellas personas que est\u00e9n involucradas en una investigaci\u00f3n por un posible o probado caso de acoso, sin que en ning\u00fan caso pueda entrar a considerarse \u00fanicamente como una recomendaci\u00f3n el que no figuren los datos personales.<\/p>\n

Del mismo modo, es importante destacar que \u00e9sta no es la \u00fanica entidad sancionada por hechos similares, pues ya se sancion\u00f3 a otra entidad al pago de 50.000 euros por haber enviado un correo electr\u00f3nico a diversas personas no legitimadas con el informe final de una mediaci\u00f3n donde figuraban los datos personales de las personas implicadas.<\/p>\n

Lo anterior nos indica que, cada vez m\u00e1s, la AEPD est\u00e1 siendo m\u00e1s exigente con el respeto de los datos personales de las personas trabajadoras y ha puesto el foco en las investigaciones internas de las organizaciones.<\/p>\n

Para una mayor informaci\u00f3n puede acceder a la resoluci\u00f3n de la AEPD objeto de an\u00e1lisis, a trav\u00e9s del siguiente enlace: Consultar<\/a>.<\/p>\n<\/div>

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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