{"id":79505,"date":"2025-04-11T08:29:49","date_gmt":"2025-04-11T06:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=79505"},"modified":"2025-04-07T13:30:30","modified_gmt":"2025-04-07T11:30:30","slug":"formacion-trabajadores-mateira-proteccion-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/formacion-trabajadores-mateira-proteccion-datos\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n trabajadores en materia de Protecci\u00f3n de Datos"},"content":{"rendered":"

\"El<\/span><\/div>
<\/div>

Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

<\/div>

\u00bfEs obligatorio que los trabajadores realicen formaciones en materia de protecci\u00f3n de datos?<\/h1>\n<\/div>
<\/div>

Desde la llegada del Reglamento (UE) 679\/2016 de Protecci\u00f3n de Datos, las empresas deben de cumplir con las normativas de protecci\u00f3n de datos y al mismo tiempo garantizar que sus trabajadores est\u00e9n preparados para enfrentarse a posibles riesgos en materia de protecci\u00f3n de datos.\u00a0 Pero surge la duda: \u00bfes obligatorio que los trabajadores reciban formaci\u00f3n en protecci\u00f3n de datos? Desde Bufete Escura queremos aclarar sobre esta cuesti\u00f3n que nos plantean a menudo nuestros clientes.<\/p>\n

La respuesta corta es no, no hay una obligaci\u00f3n expresa en el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD) ni en la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales (LOPDGDD), que diga textualmente \u00abtoda empresa debe formar a sus empleados en esta materia\u00bb. Sin embargo, como suele pasar en el \u00e1mbito legal, la cosa no es tan sencilla.<\/p>\n

En el RGPD establece que las empresas deben actuar de forma proactiva adoptando medidas t\u00e9cnicas y organizativas adecuadas para garantizar el cumplimiento de la normativa (art.5 RGPD accountability). <\/strong>\u00bfY qu\u00e9 incluye esto? Pues, entre otras cosas, asegurarse de que las personas que tratan datos personales \u2013es decir, los trabajadores\u2013 sepan c\u00f3mo hacerlo de forma correcta y segura.<\/p>\n

Por lo contrario, si el personal no est\u00e1 formado y el simple env\u00edo de un correo electr\u00f3nico sin el debido cifrado o el hecho de compartir informaci\u00f3n sensible en una plataforma no segura puede derivar a una brecha de seguridad. La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) no solo mirar\u00e1 si la empresa ten\u00eda un protocolo de brechas de seguridad, sino si realmente tom\u00f3 medidas efectivas para evitarlo. Y aqu\u00ed, la falta de formaci\u00f3n a los trabajadores de la empresa puede ser un punto d\u00e9bil para la empresa.<\/p>\n

De esta manera, aunque no haya una norma que diga expresamente \u201cformaci\u00f3n obligatoria si o si\u201d es una medidas pr\u00e1cticamente necesaria e imprescindible y cumplir con el RGPD y la LOPDGDD. Adem\u00e1s, no olvidemos que las sanciones por incumplimiento pueden llegar a ser millonarias (hasta 20 millones de euros o el 4% de la facturaci\u00f3n anual global, seg\u00fan el RGPD).<\/p>\n

Desde nuestra experiencia en el despacho, siempre recomendamos a las empresas que incluyan formaci\u00f3n en protecci\u00f3n de datos como parte de su estrategia de cumplimiento. No tiene que ser algo tedioso ni excesivamente t\u00e9cnico: basta con sesiones pr\u00e1cticas, adaptadas al d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores, donde se explique c\u00f3mo gestionar correos, identificar riesgos o responder a solicitudes de derechos de los interesados.<\/p>\n

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
\n

<\/p>