{"id":753,"date":"2014-07-14T14:06:42","date_gmt":"2014-07-14T14:06:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=753"},"modified":"2014-07-14T14:06:42","modified_gmt":"2014-07-14T14:06:42","slug":"novedades-en-materia-laboral-de-las-medidas-urgentes-para-el-crecimiento-la-competitividad-y-la-eficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/novedades-en-materia-laboral-de-las-medidas-urgentes-para-el-crecimiento-la-competitividad-y-la-eficiencia\/","title":{"rendered":"Novedades en materia laboral de las medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/iStock_000005199493Medium.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-364 alignleft\" alt=\"iStock_000005199493Medium\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/iStock_000005199493Medium-199x300.jpg\" width=\"159\" height=\"240\" \/><\/a>Con motivo de la publicaci\u00f3n el pasado d\u00eda 5 de julio del <i>Real Decreto Ley 8\/2014, de aprobaci\u00f3n de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, <\/i>se pretende fomentar la empleabilidad y la ocupaci\u00f3n y, para ello, destacamos las principales novedades y modificaciones en materia laboral:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>1) Beneficiarios del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil:<\/b><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Real Decreto Ley establece la creaci\u00f3n del denominado Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, que tiene por objeto que las personas j\u00f3venes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educaci\u00f3n o formaci\u00f3n, y que sean mayores de 16 a\u00f1os y menores de 25, puedan recibir una oferta de empleo, educaci\u00f3n, formaci\u00f3n de aprendiz, o pr\u00e1cticas, tras acabar la educaci\u00f3n obligatoria o quedar desempleadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, la edad se eleva hasta los 30 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">a) Creaci\u00f3n y funciones del fichero del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se crea el fichero del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, que constituye el sistema oficial de informaci\u00f3n y seguimiento sobre la implementaci\u00f3n de la Garant\u00eda Juvenil en Espa\u00f1a y, como tal, la lista \u00fanica de demanda y el soporte para la inscripci\u00f3n de las personas interesadas en las acciones ejecutadas en el contexto de la Garant\u00eda Juvenil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El fichero se constituye tambi\u00e9n, como la herramienta de seguimiento de las acciones y programas del Sistema y de evaluaci\u00f3n de los resultados alcanzados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para beneficiarse de la atenci\u00f3n del nuevo Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil ser\u00e1 necesario estar inscrito en dicho fichero. Las funciones del fichero de registro ser\u00e1n, entre otras, las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>ser soporte de datos de las personas usuarias inscritas voluntariamente<\/li>\n<li>proporcionar informaci\u00f3n y ser \u00fatil parra la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil<\/li>\n<li>Controlar que las medidas aplicables dentro del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil sean destinadas espec\u00edficamente a los que deben ser los beneficiarios<\/li>\n<li>Contar con perfiles b\u00e1sicos de los j\u00f3venes registrados a efectos de seguimiento de la incidencia de los planes de acci\u00f3n que se adopten a favor de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">b) Procedimiento y requisitos de inscripci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El procedimiento de inscripci\u00f3n en el registro se ha establecido de manera telem\u00e1tica a trav\u00e9s de identificaci\u00f3n electr\u00f3nica (DNI electr\u00f3nico, certificado electr\u00f3nico u otros medios reconocidos) y con usuario y contrase\u00f1a. Para los supuestos de personas con riesgo de exclusi\u00f3n social y\/o con discapacidad, se podr\u00e1 solicitar la inscripci\u00f3n de forma presencial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para inscribirse en el registro del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, as\u00ed como para ser beneficiario de alguna de las medidas, ser\u00e1 necesario, adem\u00e1s de los requisitos de edad, el cumplimiento de los siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>tener la nacionalidad espa\u00f1ola o ser ciudadano de la Uni\u00f3n o de los Estados parte del Acuerdo Econ\u00f3mico Europeo o Suiza que se encuentren en Espa\u00f1a en ejercicio de la libre circulaci\u00f3n y residencia. Tambi\u00e9n podr\u00e1n inscribirse los extranjeros titulares de una autorizaci\u00f3n para residir en territorio espa\u00f1ol que habilite para trabajar<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional espa\u00f1ol<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>no haber trabajado en los \u00faltimos treinta d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>no haber recibido acciones educativas de m\u00e1s de cuarenta horas mensuales en los \u00faltimos noventa d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>no haber recibido acciones formativas de m\u00e1s de cuarenta horas mensuales en los \u00faltimos treinta d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>adquisici\u00f3n de un compromiso de participaci\u00f3n activa<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">c) Medidas y acciones del Plan de Garant\u00eda Juvenil:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Real Decreto Ley 8\/2014 tambi\u00e9n tiene por objeto el desarrollo de medidas de apoyo o programas con especial incidencia en las siguientes l\u00edneas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>medidas de mejora de la intermediaci\u00f3n<\/li>\n<li>medidas de mejora de la empleabilidad<\/li>\n<li>apoyo a la contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>fomento del emprendimiento<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el siguiente enlace encontraran como darse de alta en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil as\u00ed como poder realizar la inscripci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/es\/garantiajuvenil\/darsealta.html\">http:\/\/www.empleo.gob.es\/es\/garantiajuvenil\/darsealta.html<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>2) Modificaciones en materia de Empresas de Trabajo temporal y Agencias de Colocaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En materia de Empresas de Trabajo Temporal se ampl\u00eda las actividades que pueden desarrollar, a\u00f1adiendo actividades de formaci\u00f3n para la cualificaci\u00f3n profesional as\u00ed como de asesoramiento y consultor\u00eda de recursos humanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se mantiene el sistema de autorizaci\u00f3n administrativa previa para poder ejercer la actividad pero ahora la autorizaci\u00f3n ser\u00e1 \u00fanica y tendr\u00e1 eficacia en todo el territorio nacional y se conceder\u00e1 sin l\u00edmite de duraci\u00f3n, expirando cuando se deje de realizar la actividad durante un a\u00f1o ininterrumpido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, se reduce de tres meses a un mes el plazo para que la administraci\u00f3n resuelva las solicitudes de autorizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se introduce una regla de proporcionalidad respecto del actual requisito de plantilla m\u00ednima (doce trabajadores de estructura por cada mil trabajadores puestos a disposici\u00f3n). As\u00ed, la ETT deber\u00e1 contar con un n\u00famero m\u00ednimo de doce trabajadores, o el que corresponda proporcionalmente, contratados para prestar servicios bajo su direcci\u00f3n con contratos de duraci\u00f3n indefinida, a tiempo completo o parcial, por cada mil trabajadores contratados en el a\u00f1o inmediatamente anterior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este requisito m\u00ednimo deber\u00e1 mantenerse durante todo el tiempo de actividad de la empresa de trabajo temporal, adapt\u00e1ndolo anualmente a la evoluci\u00f3n del n\u00famero de contratos gestionados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, en materia de agencias de colocaci\u00f3n, se suprime la autorizaci\u00f3n administrativa previa para el ejercicio de la actividad, sustituy\u00e9ndola por una declaraci\u00f3n responsable, que \u00a0surtir\u00e1 efectos desde su presentaci\u00f3n y tendr\u00e1 eficacia en todo el territorio estatal. Las agencias de colocaci\u00f3n que tuvieran autorizaci\u00f3n vigente a 5 de julio de 2014 podr\u00e1n desarrollar su actividad en todo el Estado sin necesidad de presentar declaraci\u00f3n responsable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con motivo de la publicaci\u00f3n el pasado d\u00eda 5 de julio del Real Decreto Ley 8\/2014, de aprobaci\u00f3n de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, se pretende fomentar la empleabilidad y la ocupaci\u00f3n y, para ello, destacamos las principales novedades y modificaciones en materia laboral: 1) Beneficiarios del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil:\u00a0 El Real Decreto Ley establece la creaci\u00f3n del denominado Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, que  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-753","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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