{"id":74942,"date":"2025-02-13T10:11:19","date_gmt":"2025-02-13T09:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=74942"},"modified":"2025-02-14T10:01:20","modified_gmt":"2025-02-14T09:01:20","slug":"consecuencias-del-uso-indebido-del-canal-etico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/consecuencias-del-uso-indebido-del-canal-etico\/","title":{"rendered":"Consecuencias del uso indebido del Canal \u00c9tico"},"content":{"rendered":"

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Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

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Consecuencias del uso indebido del Canal \u00c9tico o de Denuncias<\/strong><\/h1>\n<\/div>
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Cada vez es m\u00e1s habitual que las entidades que tengan implantado un Canal \u00c9tico o de Denuncias se utilice el mismo de manera inadecuada para conseguir alg\u00fan tipo de prerrogativa.<\/p>\n

Son cada vez m\u00e1s habituales las sentencias que acreditan el uso indebido (la mala fe) de este tipo de herramientas <\/strong>para as\u00ed poder evitar, por ejemplo, un despido.<\/p>\n

Una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, expone la voluntad de una persona trabajadora de activar el protocolo de acoso del que dispon\u00eda la entidad al tener \u00e9ste la sospecha de que la empresa podr\u00eda proceder a la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral. Por ello, la entidad procedi\u00f3 a llevar a cabo una investigaci\u00f3n interna para examinar los hechos comunicados por parte de la persona trabajadora. Esta investigaci\u00f3n concluy\u00f3 que no hab\u00eda ninguna evidencia de un comportamiento inadecuado o de una conducta de acoso por parte de la persona denunciada hacia el trabajador.<\/p>\n

No obstante lo anterior, la entidad efectu\u00f3 un segundo procedimiento de investigaci\u00f3n interna en base al \u201cProcedimiento Dispositivo de Alerta \u00c9tica\u201d<\/strong> al tener la sospecha de una vulneraci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de los principios \u00e9ticos y de confidencialidad exigidos en los procedimientos internos. En dicha investigaci\u00f3n participaron varios compa\u00f1eros de trabajo como testigos de los hechos, quedando probado el car\u00e1cter fraudulento de la denuncia como escudo frente a un posible despido.<\/p>\n

La conducta llevada a cabo por parte de la persona trabajadora da lugar a una clara transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, a una p\u00e9rdida de confianza por parte de la entidad, a un fraude de ley,<\/strong> a una deslealtad y a un abuso de confianza por parte del trabajador. Como consecuencia de todo lo anterior, la entidad procedi\u00f3 al despido disciplinario en virtud de los incumplimientos muy graves<\/strong> de las obligaciones laborales del trabajador, de conformidad con lo estipulado en el art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Por todo ello, es de gran importancia destacar las consecuencias negativas que puede acarrear la activaci\u00f3n del Canal de Denuncias de mala fe, pues no se entender\u00eda como represalia el hecho de que una entidad despida a una persona trabajadora por denuncia de mala fe.<\/p>\n

Para una mayor informaci\u00f3n puede acceder a la sentencia objeto de an\u00e1lisis a trav\u00e9s del siguiente enlace: Consultar<\/a><\/p>\n

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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