{"id":74712,"date":"2025-02-10T12:07:28","date_gmt":"2025-02-10T11:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=74712"},"modified":"2025-02-11T09:23:09","modified_gmt":"2025-02-11T08:23:09","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1916\" height=\"627\" alt=\"El c\u00f3mputo del plazo de antelaci\u00f3n incluye el d\u00eda en que se remite la convocatoria, pero no el d\u00eda en que se celebra la junta.\" title=\"JORNADAS (9)\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/JORNADAS-9-2-e1735639000551.png\" class=\"img-responsive wp-image-72616\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/JORNADAS-9-2-e1735639000551-200x65.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/JORNADAS-9-2-e1735639000551-400x131.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/JORNADAS-9-2-e1735639000551-600x196.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/JORNADAS-9-2-e1735639000551-800x262.png 800w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/JORNADAS-9-2-e1735639000551-1200x393.png 1200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/JORNADAS-9-2-e1735639000551.png 1916w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 850px) 100vw, 1916px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"text-align: right;\" data-fontsize=\"34\" data-lineheight=\"47.94px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/9-Reduccion-de-la-jornada-laboral.pdf\">Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1><strong>Anteproyecto de Ley para la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo.<\/strong><\/h1>\n<p><span style=\"color: var(--awb-text-color); font-family: var(--awb-text-font-family); font-size: var(--awb-font-size); font-style: var(--awb-text-font-style); font-weight: var(--awb-text-font-weight); letter-spacing: var(--awb-letter-spacing); text-transform: var(--awb-text-transform); background-color: var(--awb-bg-color-hover);\">El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el anteproyecto de Ley para la reducci\u00f3n de la jornada laboral m\u00e1xima. Dicho anteproyecto tambi\u00e9n incorpora medidas en el \u00e1mbito del registro de la jornada y de la desconexi\u00f3n digital. <\/span><\/p>\n<p>En Escura normalmente no hacemos circulares en relaci\u00f3n con anteproyectos de ley, sino de textos aprobado.<\/p>\n<p>No obstante, ante la trascendencia de la media, publicamos la siguiente circular que recoge de manera concisa el anteproyecto de ley aprobado por el Gobierno. Las medidas del referenciado anteproyecto no est\u00e1n vigentes y est\u00e1n pendientes de su tramitaci\u00f3n parlamentaria y en su caso aprobaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><h2 id=\"h-reduccion-de-la-jornada-laboral\" class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong><\/h2>\n<p class=\" eplus-wrapper\">La disminuci\u00f3n de la jornada laboral m\u00e1xima ha sido discutida dentro del contexto del Di\u00e1logo Social y refleja el acuerdo alcanzado con los principales sindicatos, CCOO y UGT, siendo formalizado el 20 de diciembre de 2024.<\/p>\n<h2 id=\"h-beneficiarios-de-la-medida\" class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Beneficiarios de la medida<\/strong><\/h2>\n<p class=\" eplus-wrapper\">Los trabajadores sin cobertura de convenios colectivos ser\u00e1n los m\u00e1s favorecidos por esta iniciativa. Este grupo se concentra principalmente en sectores como la hosteler\u00eda, el comercio, la agricultura y los servicios, as\u00ed como en determinadas regiones.<\/p>\n<h2 id=\"h-derechos-de-conciliacion-y-participacion-ciudadana\" class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Derechos de conciliaci\u00f3n y participaci\u00f3n ciudadana<\/strong><\/h2>\n<p class=\" eplus-wrapper\">El prop\u00f3sito de esta normativa es ampliar el tiempo libre disponible para que cualquier persona pueda atender otras responsabilidades y derechos m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito laboral. Entre ellos, se encuentran la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar, la corresponsabilidad en los cuidados y la igualdad entre g\u00e9neros. Adem\u00e1s, fomenta el acceso a derechos fundamentales que pueden verse limitados por largas jornadas laborales, como el cuidado de la salud, la participaci\u00f3n en actividades culturales y la implicaci\u00f3n en la vida ciudadana.<\/p>\n<p class=\" eplus-wrapper\">En definitiva, la reducci\u00f3n de la jornada laboral busca mejorar el equilibrio entre la vida profesional y personal, promoviendo un mayor bienestar y una mejor salud mental y f\u00edsica.<\/p>\n<h2 id=\"h-registro-de-jornada\" class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Registro de jornada<\/strong><\/h2>\n<p class=\" eplus-wrapper\">Para que la reducci\u00f3n de la jornada sea efectiva, es necesario implementar medidas complementarias, como un sistema de registro laboral que garantice objetividad, fiabilidad y accesibilidad. Para ello, se exigir\u00e1:<\/p>\n<ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-3c5eee\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Uso de herramientas digitales.<\/li>\n<li class=\" eplus-wrapper\">Registro realizado de manera personal y directa, con garant\u00edas de autenticidad y trazabilidad.<\/li>\n<li class=\" eplus-wrapper\">Formatos comprensibles y de f\u00e1cil acceso.<\/li>\n<li class=\" eplus-wrapper\">Cumplimiento de obligaciones documentales y disponibilidad inmediata de la informaci\u00f3n.<\/li>\n<li class=\" eplus-wrapper\">Aplicaci\u00f3n del mismo registro para contratos a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\" eplus-wrapper\">Para garantizar estos requisitos:<\/p>\n<ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-2665d4\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Los trabajadores registrar\u00e1n su jornada al inicio y al final de su horario laboral, as\u00ed como cualquier interrupci\u00f3n que afecte su tiempo de trabajo, sin interferencia de la empresa.<\/li>\n<li class=\" eplus-wrapper\">El sistema de registro debe permitir la identificaci\u00f3n inequ\u00edvoca del trabajador y reflejar cualquier modificaci\u00f3n realizada en los datos registrados.<\/li>\n<li class=\" eplus-wrapper\">La informaci\u00f3n deber\u00e1 presentarse en formatos accesibles para empleados, empresas y autoridades, asegurando su almacenamiento, consulta y posibilidad de obtener copias.<\/li>\n<li class=\" eplus-wrapper\">El registro deber\u00e1 ser accesible en el centro de trabajo y de manera remota para la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, as\u00ed como para la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li class=\" eplus-wrapper\">La empresa deber\u00e1 conservar los registros durante cuatro a\u00f1os y mantenerlos disponibles para empleados, sus representantes y las autoridades laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"h-derecho-a-la-desconexion\" class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p class=\" eplus-wrapper\">Se trata de un derecho fundamental que impide que los empleados sean requeridos fuera del horario laboral, garantizando su descanso y privacidad.<\/p>\n<p class=\" eplus-wrapper\">La negativa a responder comunicaciones o solicitudes laborales fuera de la jornada de trabajo no podr\u00e1 dar lugar a sanciones, represalias ni a un trato desfavorable para el trabajador.<\/p>\n<h2 id=\"h-nuevo-regimen-sancionador\" class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Nuevo r\u00e9gimen sancionador<\/strong><\/h2>\n<p class=\" eplus-wrapper\">El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con el registro de jornada ser\u00e1 considerado una infracci\u00f3n, comput\u00e1ndose una por cada trabajador afectado en los casos de falta de registro o manipulaci\u00f3n de los datos.<\/p>\n<p class=\" eplus-wrapper\">Las infracciones relacionadas con la organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del tiempo de trabajo que supongan un riesgo grave para la seguridad y salud laboral ser\u00e1n catalogadas como muy graves.<\/p>\n<p class=\" eplus-wrapper\">Las sanciones econ\u00f3micas ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n<ul class=\" wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-312a34\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Grado m\u00ednimo: entre 1.000 y 2.000 euros.<\/li>\n<li class=\" eplus-wrapper\">Grado medio: entre 2.001 y 5.000 euros.<\/li>\n<li class=\" eplus-wrapper\">Grado m\u00e1ximo: entre 5.001 y 10.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"h-evaluacion-de-la-reduccion-de-jornada\" class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Evaluaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/h2>\n<p class=\" eplus-wrapper\">El Gobierno abrir\u00e1 una Mesa de Di\u00e1logo Social para analizar el impacto de la reducci\u00f3n de la jornada laboral y continuar avanzando en esta materia.<\/p>\n<h2 id=\"h-adaptacion-en-los-convenios-colectivos\" class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Adaptaci\u00f3n en los convenios colectivos<\/strong><\/h2>\n<p class=\" eplus-wrapper\">Las comisiones negociadoras de los convenios colectivos dispondr\u00e1n hasta el 31 de diciembre de 2025 para realizar las modificaciones necesarias y garantizar el cumplimiento de la nueva normativa, en particular, en lo referente a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria.<\/p>\n<p><em>*Circular ETL<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><strong><span style=\"color: #000080;\">Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f12629-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"12629\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74712#wpcf7-f12629-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"12629\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f12629-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre \/ Empresa\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Mail\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p class=\"txt_legal\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-287\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-287\" value=\"1\" class=\"acept_form\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span>He le\u00eddo y acepto la <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/politica-de-privacidad\/\" target=\"_blank\" style=\"color:#003a7a;\">Pol\u00edtica de Privacidad<\/a>\n<\/p>\n<p class=\"txt_legal\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-937\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-937\" value=\"1\" class=\"acept_form\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Acepto recibir las newsletters de Escura\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><div class=\"fusion-alert alert custom alert-custom fusion-alert-center wpcf7-response-output awb-alert-native-link-color alert-dismissable awb-alert-close-boxed\" style=\"--awb-border-top-left-radius:0px;--awb-border-top-right-radius:0px;--awb-border-bottom-left-radius:0px;--awb-border-bottom-right-radius:0px;\" role=\"alert\"><div class=\"fusion-alert-content-wrapper\"><span class=\"fusion-alert-content\"><\/span><\/div><button type=\"button\" class=\"close toggle-alert\" data-dismiss=\"alert\" aria-label=\"Close\">&times;<\/button><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras \u00c1reas<\/span><\/h3>\n<\/div><ul style=\"--awb-iconcolor:var(--awb-color6);--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-1\">\n<p data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"31.46px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/compliance-penal\/\">Compliance Penal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Derecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-social-links fusion-social-links-1\" style=\"--awb-margin-top:0px;--awb-margin-right:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-margin-left:0px;--awb-box-border-top:0px;--awb-box-border-right:0px;--awb-box-border-bottom:0px;--awb-box-border-left:0px;--awb-icon-colors-hover:rgba(0,0,0,0.8);--awb-box-colors-hover:rgba(21,59,122,0.8);--awb-box-border-color:var(--awb-color3);--awb-box-border-color-hover:var(--awb-color4);\"><div class=\"fusion-social-networks boxed-icons color-type-custom\"><div class=\"fusion-social-networks-wrapper\"><a class=\"fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-linkedin awb-icon-linkedin\" style=\"color:#ffffff;font-size:14px;width:14px;background-color:#153b7a;border-color:#153b7a;border-radius:3px;\" data-placement=\"top\" data-title=\"LinkedIn\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"LinkedIn\" aria-label=\"linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\"><\/a><a class=\"fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-instagram awb-icon-instagram\" 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