{"id":73921,"date":"2025-01-23T18:35:30","date_gmt":"2025-01-23T17:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=73921"},"modified":"2025-01-28T14:01:13","modified_gmt":"2025-01-28T13:01:13","slug":"vigencia-del-convenio-colectivo-de-trabajo-para-las-oficinas-de-farmacias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/vigencia-del-convenio-colectivo-de-trabajo-para-las-oficinas-de-farmacias\/","title":{"rendered":"Vigencia del Convenio Colectivo de trabajo para las oficinas de farmacias"},"content":{"rendered":"

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Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

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\u00bfQu\u00e9 ocurre ante la p\u00e9rdida de Vigencia del Convenio Colectivo de trabajo para las oficinas de farmacias de la provincia de Barcelona?<\/strong><\/h1>\n<\/div>
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El Convenio Colectivo de trabajo para las oficinas de farmacias de la provincia de Barcelona ten\u00eda una duraci\u00f3n hasta 31 de diciembre de 2022, habi\u00e9ndose prorrogado su vigencia por un plazo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os, esto es, hasta 31 de diciembre de 2024.<\/p>\n

Ahora, habiendo transcurrido efectivamente este plazo de 2 a\u00f1os surge la controversia en cuanto a si ha expirado la vigencia del convenio o no, y si debe por lo tanto aplicarse el convenio de \u00e1mbito superior, en este caso concreto, el XXV Convenio Colectivo Estatal para Oficinas de Farmacia.<\/p>\n

Descendiendo al caso concreto y analizando el art\u00edculo 2.3 del Convenio de aplicaci\u00f3n que recoge el \u00e1mbito temporal del convenio en cuanto a su vigencia y duraci\u00f3n, \u00e9ste prev\u00e9:<\/p>\n

2.3. Una vegada denunciat el Conveni en la forma expressada en l’apartat anterior, el seu contingut restar\u00e0 vigent durant un per\u00edode m\u00e0xim de dos anys a comptar des de la data de la seva expiraci\u00f3. Transcorregut el termini d\u2019ultraactivitat normativa aqu\u00ed pactat s\u2019aplicaran les previsions legals establertes amb car\u00e0cter general per la legislaci\u00f3 vigent.<\/u><\/em><\/p>\n

Entendiendo que el convenio ha perdido efectivamente su vigencia por el transcurso del periodo de dos a\u00f1os establecido entre las partes, debemos estar a las previsiones legales establecidas con car\u00e1cter general por la legislaci\u00f3n vigente, como as\u00ed indica el propio precepto, y para ello, resulta imprescindible remitirnos al art\u00edculo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores relativo a la vigencia de los Convenios Colectivos.<\/p>\n

Sugerido precepto, vio modificado su redactado tras la reforma de diciembre de 2021 mediante el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, por medio de la cual se introduc\u00eda un cambio en cuanto al plazo de la ultra actividad en caso de no alcanzarse un acuerdo para la pr\u00f3rroga de los convenios, siendo su redactado literal el siguiente:<\/p>\n

86.4: Sin perjuicio del desarrollo y soluci\u00f3n final de los citados procedimientos de mediaci\u00f3n y arbitraje, en defecto de pacto, cuando hubiere transcurrido el proceso de negociaci\u00f3n sin alcanzarse un acuerdo, se mantendr\u00e1 la vigencia del convenio colectivo<\/u>\u201d<\/em><\/p>\n

Atendiendo al redactado anterior, la ultra actividad no tendr\u00eda l\u00edmite temporal siendo de duraci\u00f3n indefinida.<\/p>\n

Es por ello por lo que, bajo criterio de este despacho, el Convenio provincial para las oficinas de farmacia de Barcelona se encuentra en situaci\u00f3n de vigencia ultra activa, debiendo mantener inalteradas las condiciones asegurando la continuidad de derechos y condiciones laborales de las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n

Paralelamente, y sin perjuicio de la posible aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo Estatal, \u00e9ste no podr\u00e1 llevarse a cabo de forma inmediata puesto que actualmente, el XXV Convenio Colectivo Estatal para Oficinas de Farmacia perdi\u00f3 tambi\u00e9n su vigencia el pasado 31 de diciembre de 2024 y se encuentra en fase de vigencia ultra activa, en tanto contin\u00faen las negociaciones del XXVI Convenio y se apruebe definitivamente el mismo. Por ello, sin perjuicio de lo anterior y de su posterior aplicaci\u00f3n, actualmente, deben mantenerse las condiciones convencionales m\u00ednimas actuales que han pasado a formar parte de las condiciones inherentes al contrato de trabajo de las personas trabajadoras afectadas por dicho convenio.<\/p>\n

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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