{"id":73734,"date":"2025-01-28T10:19:39","date_gmt":"2025-01-28T09:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=73734"},"modified":"2025-01-28T14:03:03","modified_gmt":"2025-01-28T13:03:03","slug":"mejora-de-compatibilidad-de-la-pension-de-jubilacion-con-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/mejora-de-compatibilidad-de-la-pension-de-jubilacion-con-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Mejora de compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" 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data-lineheight=\"47.94px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/7-Mejora-la-compatibilidad-de-la-pesnion-de-jubilacion-con-el-trabajo.pdf\">Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1><strong>RD 11\/2024: Mejora de la compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo<\/strong><\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>El<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2024\/12\/23\/11\/dof\/spa\/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0Real Decreto Ley 11\/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo<\/a>, publicado en el BOE del 24 de diciembre, introduce significativos cambios o modificaciones que, en ep\u00edtome, procedemos a destacar:<\/p>\n<h3>I.-\u00a0<strong>JUBILACION DEMORADA: (Entrada en vigor: 1 abril 2025)<\/strong><\/h3>\n<p>Entendemos por Jubilaci\u00f3n Demorada, cuando se accede a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con una edad superior a la que conforme a la normativa corresponder\u00eda, siempre que en la fecha de cumplimiento de edad para su jubilaci\u00f3n ordinaria cumpliera los per\u00edodos m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigible; esto es, dicho en otras palabras, cuando pudiendo jubilarse, sin embargo, contin\u00faa trabajando sin acceso a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de ning\u00fan tipo.<\/p>\n<p><strong>1<\/strong>.- El porcentaje adicional del 4% por cada a\u00f1o completo de trabajo, el R. D-L 11\/2024 implementa que a partir del segundo a\u00f1o completo de demora, se computar\u00e1 un 2% m\u00e1s por cada periodo superior a seis meses y menor a un a\u00f1o. Por tanto, si no se completa alg\u00fan a\u00f1o integro, pero s\u00ed m\u00e1s de seis meses, se adicionar\u00e1 un 2%, cuando actualmente no se adicionar\u00eda nada ya que exige a\u00f1os completos y siempre un 4%.<\/p>\n<p>Lo mismo si la opci\u00f3n en lugar de aplicaci\u00f3n de porcentaje adicional fuera la percepci\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n a tanto alzado; si se cumplen los mismos requisitos indicados en el p\u00e1rrafo anterior, para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n, la formula se aplicar\u00eda un coeficiente multiplicador del 0,50.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong>\u00a0El complemento de demora es compatible con la jubilaci\u00f3n activa.<\/p>\n<h3><strong>II.-JUBILACI\u00d3N ACTIVA: (Entrada vigor 1 abril 2025).<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1.-<\/strong>\u00a0Se suprime el requisito para acceder a la jubilaci\u00f3n activa de que el porcentaje aplicable a la Base reguladora de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n alcance el 100%.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong>\u00a0Los porcentajes de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n aplicables en su compatibilidad con el trabajo, cuando no se traten de aut\u00f3nomos con trabajadores a tiempo completo e indefinidos, ser\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Si se demora un a\u00f1o el acceso a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n: 45%<\/li>\n<li>Si se demora dos a\u00f1os: 55%<\/li>\n<li>Si la demora es de tres a\u00f1os: 65%<\/li>\n<li>Demora de cuatro a\u00f1os: 80%<\/li>\n<li>Demora de cinco o m\u00e1s a\u00f1os: 100%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, al porcentaje que le corresponda y con el l\u00edmite m\u00e1ximo del 100%, por cada a\u00f1o (12 meses ininterrumpidos) en jubilaci\u00f3n activa, se adicionar\u00e1 un 5%.<\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong>\u00a0En aut\u00f3nomos con al menos un trabajador por cuenta contratado para la misma actividad, para aplicar un porcentaje de compatibilidad distinto a la tabla anterior, debe acreditar (a) tener al menos un trabajador por cuenta ajena con car\u00e1cter indefinido y una antig\u00fcedad en la empresa de 18 meses, o (b) contratar un nuevo trabajador con car\u00e1cter indefinido y que no haya tenido v\u00ednculo laboral con el aut\u00f3nomo en los dos a\u00f1os anteriores al acceso a la jubilaci\u00f3n activa; en esos supuestos se aplicar\u00e1 cuando la demora en el acceso a la jubilaci\u00f3n parcial haya sido entre uno y tres a\u00f1os, un 75% (por tanto ya no es el 100% actual), el cuarto a\u00f1o el 80% y el quinto a\u00f1o el 100%.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, como en el caso anterior, al porcentaje que le corresponda y con el l\u00edmite m\u00e1ximo del 100%, por cada a\u00f1o (12 meses ininterrumpidos) en jubilaci\u00f3n activa se adicionar\u00e1 un 5%.<\/p>\n<p><strong>4.-<\/strong>\u00a0El porcentaje de incremento en pensi\u00f3n jubilaci\u00f3n demorada es compatible con el acceso a jubilaci\u00f3n activa, si bien en esta situaci\u00f3n (jubilaci\u00f3n activa) no se genera incremento alguno.<\/p>\n<h3><strong>III.- JUBILACION PARCIAL: (Entrada en vigor 1 abril 2025)<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1.-<\/strong>\u00a0El contrato de relevo, para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial anticipada, ya no puede ser a tiempo parcial ni temporal. Siempre ha de ser indefinido a tiempo completo y su duraci\u00f3n m\u00ednima comprende hasta dos a\u00f1os despu\u00e9s de la extinci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial, por lo que hasta ese umbral debe existir un relevista. Este contrato deber\u00e1 celebrarse adem\u00e1s de con persona desempleada o que tuviere concertado en la empresa un contrato temporal, cabe tambi\u00e9n suscribirlo con un trabajador fijo-discontinuo si bien debe esperarse al desarrollo reglamentario sobre este particular.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong>\u00a0El periodo de cotizaci\u00f3n exigible se mantiene en 33 a\u00f1os, si bien para personas discapacitadas en grado igual o superior al 33%, es de 25 a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong>\u00a0Se puede acceder a la jubilaci\u00f3n parcial 3 a\u00f1os antes de la fecha que le resultare para la jubilaci\u00f3n ordinaria.<\/p>\n<p><strong>4.-<\/strong>La reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1:<\/p>\n<p>Si accede a la jubilaci\u00f3n parcial con una anticipaci\u00f3n de m\u00e1s de dos a\u00f1os respecto de la jubilaci\u00f3n ordinaria, podr\u00e1 reducir la jornada de trabajo entre un 20% y un 33%, durante el primer a\u00f1o, pasado este, podr\u00e1 modificarse y aplicarse una reducci\u00f3n entre el 25% y el 75%.<\/p>\n<p>Si se accede a la jubilaci\u00f3n parcial con una anticipaci\u00f3n de dos a\u00f1os o menos, los porcentajes de reducci\u00f3n son entre un 25% y un 75%.<\/p>\n<p><strong>5.-\u00a0<\/strong>Podr\u00e1n acceder a la jubilaci\u00f3n parcial los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, como asimilados a trabajadores por cuenta ajena que reduzcan la jornada y derechos econ\u00f3micos antes indicados, y la cooperativa concierte con un socio de duraci\u00f3n determinada o socio de trabajo en los mismos t\u00e9rminos que lo regulado para el contrato de relevo por lo que afecta a la duraci\u00f3n de la jornada y el v\u00ednculo como socio.<\/p>\n<p><strong>6.-<\/strong>\u00a0La disposici\u00f3n transitoria decima de la L.G.S.S. que regulaba la transitoriedad en cuanto la edad para poder acceder a la jubilaci\u00f3n parcial queda derogada.<\/p>\n<h3><strong>IV.- JUBILACION PARCIAL MANUFACTURERA: (Entrada en vigor 25 diciembre 2024)<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1.-<\/strong>\u00a0Se incrementa el porcentaje de contratos indefinidos que deben existir en la empresa para que persona trabajadora de la misma acceda a la jubilaci\u00f3n parcial, pasando del 70% al 75%. Por tanto, el porcentaje de trabajadores en la empresa con contrato indefinido debe superar el 75% del total de los trabajadores de su plantilla.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong>\u00a0El periodo de cotizaci\u00f3n exigible se mantiene en 33 a\u00f1os, si bien para personas discapacitadas en grado igual o superior al 33%, es de 25 a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong>\u00a0Se cotizar\u00e1 por el jubilado parcial en el porcentaje del 80% de la base de cotizaci\u00f3n que le hubiese correspondido de haber seguido trabajando a jornada completa, con el siguiente PERIODO TRANSITORIO:<\/p>\n<ul>\n<li>A\u00f1o 2025: El porcentaje de cotizaci\u00f3n sobre la base reguladora que le hubiere correspondido a jornada completa: 40%<\/li>\n<li>A\u00f1o 2026: El porcentaje de cotizaci\u00f3n sobre la base reguladora que le hubiere correspondido a jornada completa: 50%<\/li>\n<li>A\u00f1o 2027: El porcentaje de cotizaci\u00f3n sobre la base reguladora que le hubiere correspondido a jornada completa: 60%<\/li>\n<li>A\u00f1o 2028: El porcentaje de cotizaci\u00f3n sobre la base reguladora que le hubiere correspondido a jornada completa: 70%<\/li>\n<li>A\u00f1o 2029: El porcentaje de cotizaci\u00f3n sobre la base reguladora que le hubiere correspondido a jornada completa: 80%<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>V.-TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS Y PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL: (Entrada en vigor 1 abril 2025)<\/strong><\/h3>\n<p>1.- Para acreditar periodo de cotizaci\u00f3n necesarios para acusar:<\/p>\n<p>a) Pensi\u00f3n de Jubilaci\u00f3n, Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia: Se computa todo el periodo en el cual haya permanecido en situaci\u00f3n de alta con contrato fijo-discontinuo y el resultado se multiplicar\u00e1 por 1,5, sin que, obviamente, el total de d\u00edas computables como cotizados obtenido pueda superar el n\u00famero de d\u00edas naturales existentes en cada a\u00f1o.<\/p>\n<p>b) Prestaci\u00f3n de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor: se tendr\u00e1 en cuenta los distintos periodos durante los cuales haya estado en situaci\u00f3n de alta con contrato fijo discontinuo.<\/p>\n<p><strong>2.-<\/strong>\u00a0Para calcular el porcentaje a aplicar a la base reguladora e las pensiones de jubilaci\u00f3n e incapacidad permanente por enfermedad com\u00fan, ser\u00e1 todo el periodo en el cual haya permanecido en situaci\u00f3n de alta con contrato fijo-discontinuo y el resultado se multiplicar\u00e1 por 1,5, sin que, obviamente, el total de d\u00edas computables como cotizados obtenido pueda superar el n\u00famero de d\u00edas naturales existentes en cada a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>3.-<\/strong>\u00a0La integraci\u00f3n de bases \u00f1or lagunas de cotizaci\u00f3n tanto A FIJOS DISCONTINUOS COMO A CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, ser\u00e1 la base m\u00ednima entre las aplicables en cada momento, correspondiente al n\u00famero de horas contratadas.<\/p>\n<p><em>*Circular ETL<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><strong><span style=\"color: #000080;\">Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f12629-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"12629\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73734#wpcf7-f12629-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"12629\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f12629-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" 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class=\"txt_legal\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-937\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-937\" value=\"1\" class=\"acept_form\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Acepto recibir las newsletters de Escura\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><div class=\"fusion-alert alert custom alert-custom fusion-alert-center wpcf7-response-output awb-alert-native-link-color alert-dismissable awb-alert-close-boxed\" style=\"--awb-border-top-left-radius:0px;--awb-border-top-right-radius:0px;--awb-border-bottom-left-radius:0px;--awb-border-bottom-right-radius:0px;\" role=\"alert\"><div class=\"fusion-alert-content-wrapper\"><span class=\"fusion-alert-content\"><\/span><\/div><button type=\"button\" class=\"close toggle-alert\" data-dismiss=\"alert\" 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