{"id":72556,"date":"2025-01-02T10:53:56","date_gmt":"2025-01-02T09:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=72556"},"modified":"2025-01-28T13:08:42","modified_gmt":"2025-01-28T12:08:42","slug":"la-entidad-no-puede-publicar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/la-entidad-no-puede-publicar\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden las empresas publicar fotograf\u00edas de sus empleados?"},"content":{"rendered":"

\"El<\/span><\/div>
<\/div>

Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

<\/div>

\u00bfPueden las empresas publicar fotograf\u00edas de los empleados en su p\u00e1gina web o redes sin su consentimiento?<\/h1>\n<\/div>
<\/div>

Es muy habitual que, durante el periodo navide\u00f1o, las empresas realicen cenas o comidas y que, durante las mismas, se lleven a cabo fotograf\u00edas o videos de la celebraci\u00f3n, las cuales se publicar\u00e1n en la p\u00e1gina web corporativa o redes sociales.<\/p>\n

Es importante recordar que, para que las im\u00e1genes de los trabajadores puedan ser publicadas, se haya prestado el consentimiento previo para evitar cualquier sanci\u00f3n.<\/p>\n

A modo informativo, la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) ha impuesto recientemente una multa de 5.000 euros a una empresa por publicar una fotograf\u00eda de una extrabajadora en la p\u00e1gina web, sin que la misma prestara su consentimiento de forma v\u00e1lida<\/strong>, vulnerando de este modo la base de legitimaci\u00f3n en la obtenci\u00f3n del consentimiento (art. 6.1 del Reglamento (UE) 679\/2016 General de Protecci\u00f3n de Datos).<\/p>\n

La entidad sancionada consider\u00f3, de forma equivocada, que la trabajadora hab\u00eda dado su consentimiento para la publicaci\u00f3n de dicha imagen al no expresar nada en contra, infringiendo por lo tanto la normativa de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n

Por todo ello, es fundamental disponer siempre de un acuerdo de cesi\u00f3n de derechos de imagen<\/strong> que incluya el consentimiento para la publicaci\u00f3n de im\u00e1genes. Sin embargo, desde Escura queremos recordar que el derecho a la propia imagen es irrenunciable, inalienable e imprescriptible (art\u00edculo primero de la Ley Org\u00e1nica 1\/1982, de 5 de mayo, de protecci\u00f3n civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen), por lo que cualquier persona que haya dado su consentimiento puede revocarlo en cualquier momento, por lo que se tendr\u00eda que eliminar la imagen si el trabajador as\u00ed lo desea.<\/p>\n

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
\n

<\/p>