{"id":70025,"date":"2024-11-18T18:24:16","date_gmt":"2024-11-18T17:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=70025"},"modified":"2024-11-18T18:32:25","modified_gmt":"2024-11-18T17:32:25","slug":"medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/","title":{"rendered":"Medidas laborales aprobadas para los afectados por la DANA 2024"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: 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style=\"text-align: right;\" data-fontsize=\"34\" data-lineheight=\"47.94px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/128-Medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-DANA-2024.pdf\">Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1>Medidas laborales aprobadas para los afectados por la DANA 2024<\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p><strong>Tabla de Contenidos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-exenciones-en-la-cotizacion-de-la-seguridad-social-articulo-18\">Exenciones en la cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social (Art\u00edculo 18)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-aplazamiento-y-moratoria-en-el-pago-de-cuotas-articulo-19\">Aplazamiento y moratoria en el pago de cuotas (Art\u00edculo 19)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-extension-del-plazo-reglamentario-para-ingreso-de-cuotas-articulo-20\">Extensi\u00f3n del plazo reglamentario para ingreso de cuotas (Art\u00edculo 20)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-suspension-de-procedimientos-de-recaudacion-articulo-21\">Suspensi\u00f3n de procedimientos de recaudaci\u00f3n (Art\u00edculo 21)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-extension-en-la-presentacion-de-liquidaciones-anteriores-a-la-catastrofe-articulo-22\">Extensi\u00f3n en la presentaci\u00f3n de liquidaciones anteriores a la cat\u00e1strofe (Art\u00edculo 22)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-flexibilidad-para-bajas-y-variaciones-de-datos-en-la-seguridad-social-articulo-23\">Flexibilidad para bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social (Art\u00edculo 23)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-prestacion-por-cese-de-actividad-para-autonomos-articulo-24\">Prestaci\u00f3n por cese de actividad para aut\u00f3nomos (Art\u00edculo 24)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-tratamiento-especial-de-la-incapacidad-temporal-articulo-25\">Tratamiento especial de la incapacidad temporal (Art\u00edculo 25)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-tramitacion-flexible-en-seguridad-social-articulo-26\">Tramitaci\u00f3n flexible en Seguridad Social (Art\u00edculo 26)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-incremento-extraordinario-en-el-ingreso-minimo-vital-y-pensiones-no-contributivas-articulo-28\">Incremento extraordinario en el Ingreso M\u00ednimo Vital y pensiones no contributivas (Art\u00edculo 28)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-suspension-de-los-plazos-procesales-en-el-orden-social-disposicion-adicional-decima\">Suspensi\u00f3n de los plazos procesales en el orden social (disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..#h-resumen-principales-medidas-laborales-rdl-6-2024\">RESUMEN PRINCIPALES MEDIDAS LABORALES RDL 6\/2024<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>En el BOE el d\u00eda 6 de noviembre, y\u00a0<strong>con efectos desde el 7 de noviembre de 2024<\/strong>, se ha aprobado el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-22928\">Real Decreto-ley 6\/2024<\/a>, que entre otras medidas, establece una serie medidas fiscales para aquellos municipios afectados por la DANA entre el 28 octubre y el 4 de noviembre de 2024.<\/p>\n<p>Como consecuencia de las fuertes precipitaciones e inundaciones producidas el pasado\u00a029 de octubre de 2024\u00a0debido a una DANA que afect\u00f3 a la Comunitat Valenciana, Castilla-La Mancha, Andaluc\u00eda, Catalu\u00f1a y, en menor medida, Illes Balears y Arag\u00f3n, se adopta un\u00a0primer paquete de medidas fiscales, econ\u00f3micas y sociales para hacer frente a los efectos devastadores que la DANA\u00a0ha provocado en la vida de miles de personas, con el fin de afrontar y sufragar los distintos da\u00f1os personales y materiales, y mitigar los severos impactos que esta cat\u00e1strofe natural ha tenido en el \u00e1mbito socioecon\u00f3mico.<\/p>\n<p>Las zonas m\u00e1s afectadas han sido, en la provincia de Valencia, la zona de Utiel-Requena, l\u00b4Horta Sud, la Ribera Alta y Baja y la Comarca de los Serranos; en Albacete, el municipio de Letur; en Cuenca, el municipio de Mira; y en Andaluc\u00eda, diversos puntos de las provincias de M\u00e1laga, Almer\u00eda, Granada, Sevilla, Huelva y C\u00e1diz, recogidas en el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2024-22928#:~:text=Bloque%2080%3A%20%23an%5D-,ANEXO,Listado%20de%20municipios%20afectados%20por%20la%20DANA,-N%C3%BAmero\"><strong>anexo<\/strong><\/a>\u00a0de la norma.<\/p>\n<p>En\u00a0<strong>materia de Seguridad Social<\/strong>, se prev\u00e9n medidas urgentes para dotar de liquidez a personas trabajadoras y empresarias, para lo que se ofrece la posibilidad de solicitar exenciones a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en caso de ERTE; tambi\u00e9n se faculta a sociedades y aut\u00f3nomos a aplazar el ingreso de sus cuotas, y se ampl\u00eda el plazo reglamentario de ingreso; asimismo, se prorrogan los plazos para ingresar las cuotas devengadas antes de la cat\u00e1strofe natural, y para solicitar bajas y variaciones. Otra novedad es la mejora en los beneficios por pensiones por distintas contingencias.<\/p>\n<p>Estas medidas vienen recogidas en el\u00a0<strong>cap\u00edtulo IV<\/strong>\u00a0de la norma (art\u00edculos 18 a 28), as\u00ed como la suspensi\u00f3n e interrupci\u00f3n de plazos procesales en el orden social (Disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima). A continuaci\u00f3n, resumimos las principales previsiones de la norma relativas a aspectos laborales y de Seguridad Social.<\/p>\n<p><strong>Exenciones en la cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social (Art\u00edculo 18)<\/strong><\/p>\n<p>Esta medida permite a las empresas ubicadas en municipios afectados que hayan tenido que acogerse a un ERTE debido a la DANA, beneficiarse de una exenci\u00f3n del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social. Esto incluye tanto las cotizaciones por contingencias comunes como profesionales y otros conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, en los meses de noviembre de 2024 a febrero de 2025.<\/p>\n<p>Para acceder a este beneficio, las empresas deben estar ubicadas en las localidades mencionadas en el anexo de la norma, tener un c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n, y haber solicitado un ERTE en base al Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Aplazamiento y moratoria en el pago de cuotas (Art\u00edculo 19)<\/strong><\/p>\n<p>Esta medida ofrece un\u00a0<strong>aplazamiento en el pago de las cuotas\u00a0<\/strong>de la Seguridad Social para las empresas (de octubre de 2024 a enero de 2025) y para aut\u00f3nomos (de noviembre de 2024 a febrero de 2025). La tasa de inter\u00e9s aplicada es del 0,5%, notablemente inferior a la habitual. Los pagos se distribuir\u00e1n en mensualidades y el plazo de amortizaci\u00f3n no podr\u00e1 superar los 16 meses en total.<\/p>\n<p>Alternativamente, se permite a los mismos beneficiarios\u00a0<strong>solicitar una moratoria de hasta un a\u00f1o<\/strong>\u00a0en el pago de estas cuotas, sin intereses adicionales. Esto se aplica para las mismas fechas que el aplazamiento.<\/p>\n<p>Las empresas o aut\u00f3nomos deben optar entre aplazamiento o moratoria, ya que ambas medidas no son acumulativas. Adem\u00e1s, la solicitud de una moratoria anula cualquier solicitud de ampliaci\u00f3n del plazo regulado en el art\u00edculo 20, que vemos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Extensi\u00f3n del plazo reglamentario para ingreso de cuotas (Art\u00edculo 20)<\/strong><\/p>\n<p>Esta medida otorga un mes adicional para ingresar las cuotas de Seguridad Social y liquidaciones complementarias correspondientes a las empresas en los meses de octubre de 2024 a enero de 2025, y a los aut\u00f3nomos en los meses de noviembre de 2024 a febrero de 2025. Este ajuste tambi\u00e9n se aplica a trabajadores aut\u00f3nomos en el R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.<\/p>\n<p><strong>Suspensi\u00f3n de procedimientos de recaudaci\u00f3n (Art\u00edculo 21)<\/strong><\/p>\n<p>Se establece una suspensi\u00f3n temporal de los procedimientos de recaudaci\u00f3n de cuotas de la Seguridad Social desde el 7 de noviembre de 2024 hasta el 28 de febrero de 2025.<\/p>\n<p><strong>Extensi\u00f3n en la presentaci\u00f3n de liquidaciones anteriores a la cat\u00e1strofe (Art\u00edculo 22)<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas en las localidades afectadas podr\u00e1n presentar y pagar las cuotas de septiembre y octubre de 2024 en noviembre de 2024, sin aplicar recargos ni intereses.<\/p>\n<p><strong>Flexibilidad para bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social (Art\u00edculo 23)<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas afectadas disponen de un plazo de 30 d\u00edas naturales para tramitar bajas laborales debido al cese de actividad por la DANA. Tambi\u00e9n pueden solicitar cambios derivados de suspensiones o reducciones de jornada por ERTE hasta la \u00faltima solicitud de c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas.<\/p>\n<p><strong>Prestaci\u00f3n por cese de actividad para aut\u00f3nomos (Art\u00edculo 24)<\/strong><\/p>\n<p>Los aut\u00f3nomos en las localidades afectadas podr\u00e1n solicitar la prestaci\u00f3n por cese de actividad sin necesidad de demostrar fuerza mayor, y el periodo de percepci\u00f3n no computar\u00e1 para el c\u00e1lculo de los per\u00edodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n en el futuro.<\/p>\n<p><strong>Tratamiento especial de la incapacidad temporal (Art\u00edculo 25)<\/strong><\/p>\n<p>Los procesos de incapacidad temporal (IT) derivados de la DANA se tratar\u00e1n como accidentes de trabajo, lo que asegura una mejor cobertura de la Seguridad Social. Esto incluye tanto a trabajadores por cuenta ajena como aut\u00f3nomos que estuvieran dados de alta al momento de la cat\u00e1strofe.<\/p>\n<p><strong>Tramitaci\u00f3n flexible en Seguridad Social (Art\u00edculo 26)<\/strong><\/p>\n<p>Si las personas afectadas no pueden presentar documentos para recibir prestaciones, podr\u00e1n usar declaraciones responsables. Adem\u00e1s, se flexibilizan los requisitos de verificaci\u00f3n de identidad para evitar obst\u00e1culos administrativos.<\/p>\n<p><strong>Incremento extraordinario en el Ingreso M\u00ednimo Vital y pensiones no contributivas (Art\u00edculo 28)<\/strong><\/p>\n<p>Los beneficiarios del Ingreso M\u00ednimo Vital (IMV) y de pensiones no contributivas en \u00e1reas afectadas recibir\u00e1n un incremento extraordinario del 15% en sus prestaciones de noviembre de 2024 a enero de 2025.<\/p>\n<p><strong>Suspensi\u00f3n de los plazos procesales en el orden social (disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima)<\/strong><\/p>\n<p>Se suspenden los t\u00e9rminos y se suspenden e interrumpen los\u00a0<strong>plazos previstos en las leyes procesales para todos los \u00f3rdenes jurisdiccionales, incluido el social<\/strong>, en los \u00f3rganos judiciales con sede en la\u00a0<strong>provincia de Valencia del 30 de octubre al 10 de noviembre de 2024.<\/strong>\u00a0El plazo podr\u00e1 ser prorrogado por Acuerdo del Consejo de Ministros, previa consulta al Consejo General del Poder Judicial, si se mantienen las circunstancias que justifican la suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p>La interrupci\u00f3n\u00a0no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los procedimientos de conflicto colectivo y para la tutela de los derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas\u00a0regulados en la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n<p>No obstante, los jueces y tribunales podr\u00e1n acordar la pr\u00e1ctica de cualesquiera actuaciones judiciales que sean necesarias para evitar perjuicios irreparables en los derechos e intereses leg\u00edtimos de las partes en el proceso.<\/p>\n<p><strong>RESUMEN PRINCIPALES MEDIDAS LABORALES RDL 6\/2024<\/strong><\/p>\n<table width=\"837\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Medida<\/strong><\/td>\n<td><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>Periodo Aplicable<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Exenciones en cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Exenci\u00f3n del 100% en la cotizaci\u00f3n empresarial en Seguridad Social para empresas afectadas por la DANA acogidas a un ERTE.<\/td>\n<td>Noviembre 2024 a febrero 2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aplazamiento de cuotas<\/strong><\/td>\n<td>Aplazamiento de cuotas de la Seguridad Social con un inter\u00e9s del 0,5%, amortizable hasta en 16 meses.<\/td>\n<td width=\"24\">Empresas: Oct 2024 \u2013 Ene 2025 \/<\/p>\n<p>Aut\u00f3nomos: Nov 2024 \u2013 Feb 2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Moratoria en el pago de cuotas<\/strong><\/td>\n<td>Moratoria sin intereses en el pago de cuotas, por un a\u00f1o m\u00e1ximo.<\/td>\n<td>Empresas: Nov 2024 \u2013 Feb 2025 \/ Aut\u00f3nomos: Dic 2024 \u2013 Mar 2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pr\u00f3rroga en ingreso de cuotas<\/strong><\/td>\n<td>Ampliaci\u00f3n de un mes para ingresar las cuotas correspondientes a los periodos afectados.<\/td>\n<td>Empresas: Oct 2024 \u2013 Ene 2025 \/<\/p>\n<p>Aut\u00f3nomos: Nov 2024 \u2013 Feb 2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Suspensi\u00f3n de recaudaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Suspensi\u00f3n temporal de los procedimientos de recaudaci\u00f3n de Seguridad Social para empresas y aut\u00f3nomos afectados.<\/td>\n<td>Hasta el 28 de febrero de 2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Extensi\u00f3n en liquidaciones anteriores<\/strong><\/td>\n<td>Presentaci\u00f3n y pago de cuotas de septiembre y octubre de 2024 en noviembre sin recargos.<\/td>\n<td>Mes de noviembre de 2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prestaci\u00f3n por cese de actividad<\/strong><\/td>\n<td>Acceso a la prestaci\u00f3n por cese de actividad sin justificar fuerza mayor, manteniendo bonificaciones para aut\u00f3nomos.<\/td>\n<td>Desde el 29 de octubre de 2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Incremento del Ingreso M\u00ednimo Vital (IMV)<\/strong><\/td>\n<td>Aumento temporal del 15% en el IMV para beneficiarios en las \u00e1reas afectadas.<\/td>\n<td>Noviembre 2024 a enero 2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Incremento en pensiones no contributivas<\/strong><\/td>\n<td>Incremento temporal del 15% en las pensiones de jubilaci\u00f3n e invalidez para residentes en \u00e1reas afectadas.<\/td>\n<td>Noviembre 2024 a enero 2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Suspensi\u00f3n de plazos procesales en el orden social<\/strong><\/td>\n<td>Suspensi\u00f3n e interrupci\u00f3n de los plazos en todos los \u00f3rdenes jurisdiccionales, incluyendo el social, en los \u00f3rganos judiciales de la provincia de Valencia. No aplica a procedimientos de conflicto colectivo y derechos fundamentales. Los jueces pueden autorizar actuaciones urgentes para evitar perjuicios irreparables.<\/td>\n<td>30 de octubre a 10 de noviembre de 2024<\/p>\n<p>(prorrogable)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>*<a href=\"https:\/\/etl.es\/blog\/laboral\/medidas-laborales-aprobadas-para-los-afectados-por-la-dana-2024\/?_gl=1*k18jid*_up*MQ..*_ga*MTg4OTMwODc0Mi4xNzI5Mjg5NTMy*_ga_ZLCG9GSR3C*MTczMTUzNDY1NC4zLjEuMTczMTUzNDcxOS4wLjAuMA..\">Circular ETL<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><strong><span style=\"color: #000080;\">Suscr\u00edbete a la Newsletter<\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f12629-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"12629\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70025#wpcf7-f12629-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"12629\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" 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class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-287\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-287\" value=\"1\" class=\"acept_form\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span>He le\u00eddo y acepto la <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/politica-de-privacidad\/\" target=\"_blank\" style=\"color:#003a7a;\">Pol\u00edtica de Privacidad<\/a>\n<\/p>\n<p class=\"txt_legal\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-937\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-937\" value=\"1\" class=\"acept_form\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Acepto recibir las newsletters de Escura\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><div class=\"fusion-alert alert custom alert-custom fusion-alert-center wpcf7-response-output awb-alert-native-link-color alert-dismissable awb-alert-close-boxed\" style=\"--awb-border-top-left-radius:0px;--awb-border-top-right-radius:0px;--awb-border-bottom-left-radius:0px;--awb-border-bottom-right-radius:0px;\" role=\"alert\"><div class=\"fusion-alert-content-wrapper\"><span class=\"fusion-alert-content\"><\/span><\/div><button type=\"button\" class=\"close toggle-alert\" data-dismiss=\"alert\" aria-label=\"Close\">&times;<\/button><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras \u00c1reas<\/span><\/h3>\n<\/div><ul style=\"--awb-iconcolor:var(--awb-color6);--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-1\">\n<p data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"31.46px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/compliance-penal\/\">Compliance Penal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Derecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-social-links fusion-social-links-1\" 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