{"id":675,"date":"2014-05-14T14:20:47","date_gmt":"2014-05-14T14:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=675"},"modified":"2014-05-14T14:20:47","modified_gmt":"2014-05-14T14:20:47","slug":"la-jubilacion-con-cotizaciones-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/la-jubilacion-con-cotizaciones-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"La Jubilaci\u00f3n con Cotizaciones a Tiempo Parcial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/1.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-399 alignleft\" alt=\"1\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/1-242x300.jpg\" width=\"194\" height=\"240\" \/><\/a>Ley 1\/2004, de 28 de febrero, para la protecci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ\u00f3mico y social<\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 5 de la <i>Ley 1\/2014, de 28 de febrero, para la protecci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ\u00f3mico y social <\/i>ha modificado la Disposici\u00f3n Adicional s\u00e9ptima del <i>Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social <\/i>estableciendo <b>cambios en el c\u00e1lculo de las pensiones de los trabajadores con contratos a tiempo parcial<\/b>:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Para acreditar los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se aplicar\u00e1n las siguientes reglas<\/b>:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">a) <b>se tendr\u00e1n en cuenta los distintos per\u00edodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duraci\u00f3n de la jornada realizada en cada uno de ellos<\/b>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicar\u00e1 sobre el per\u00edodo de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el n\u00famero de d\u00edas que se considerar\u00e1n efectivamente cotizados en cada per\u00edodo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al n\u00famero de d\u00edas que resulten se le sumar\u00e1n, en su caso, los d\u00edas cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de d\u00edas de cotizaci\u00f3n acreditados computables para el acceso a las prestaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">b) una vez determinado el n\u00famero de d\u00edas de cotizaci\u00f3n acreditados, se proceder\u00e1 a <b>calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el n\u00famero de d\u00edas trabajados y acreditados como cotizados,<\/b> de acuerdo con lo establecido en la letra a) anterior,\u00a0<b>sobre el total de d\u00edas en alta a lo largo de toda la vida laboral del \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 trabajador<\/b>. \u00a0 En caso de tratarse subsidio por incapacidad temporal, el c\u00e1lculo del coeficiente global de parcialidad se realizar\u00e1 exclusivamente sobre los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Sise trata del subsidio por maternidad y paternidad, el coeficiente global de parcialidad se calcular\u00e1 sobre los \u00faltimos siete a\u00f1os o, en su caso, sobre toda la vida laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">c) <b>el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido a los trabajadores a tiempo parcial <\/b>para cada una de las prestaciones econ\u00f3micas que lo tengan establecido, <b>ser\u00e1 el resultado de aplicar al per\u00edodo regulado con car\u00e1cter general el coeficiente global de parcialidad<\/b> a que se refiere la letra b).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los supuestos en que, a efectos del acceso a la correspondiente prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, se exija que parte o la totalidad del per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido est\u00e9 comprendido en un plazo de tiempo determinado, el coeficiente global de parcialidad se aplicar\u00e1 para fijar el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigible. El espacio temporal en el que habr\u00e1 de estar comprendido el per\u00edodo exigible ser\u00e1, en todo caso, el establecido con car\u00e1cter general para la respectiva prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>A efectos de la determinaci\u00f3n de la cuant\u00eda de las pensiones de jubilaci\u00f3n y de incapacidad permanente<\/b> derivada de enfermedad com\u00fan, <b>el n\u00famero de d\u00edas cotizados que resulten<\/b> de lo establecido en el segundo p\u00e1rrafo de la letra a) de la regla segunda, <b>se incrementar\u00e1 con la aplicaci\u00f3n del coeficiente del 1,5<\/b>, sin que el n\u00famero de d\u00edas resultante pueda ser superior al per\u00edodo de alta a tiempo parcial. El porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora se determinar\u00e1 conforme a la escala general a que se refiere el apartado 1 del art\u00edculo 163 y la disposici\u00f3n transitoria vig\u00e9sima primera de la Ley General de la Seguridad Social, con la siguiente excepci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando el interesado acredite un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n inferior a quince a\u00f1os, considerando la suma de los d\u00edas a tiempo completo con los d\u00edas a tiempo parcial incrementados ya estos \u00faltimos con el coeficiente del 1,5, el porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora ser\u00e1 el equivalente al que resulte de aplicar a 50 el porcentaje que represente el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n acreditado por el trabajador sobre quince a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta nueva normativa para el c\u00e1lculo de las pensiones a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, ha sido fruto gracias a la <b>sentencia dicta por el Tribunal Constitucional de fecha 14 de marzo de 2013<\/b>, donde el Tribunal se planteaba la <b>posible vulneraci\u00f3n del principio de igualdad<\/b> establecido en el <b>art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola<\/b>, bas\u00e1ndose en <b>dos principios<\/b>: <b>el de proporcionalidad<\/b>, ya que podr\u00eda producirse una doble penalizaci\u00f3n para los trabajadores a tiempo parcial (a un menor salario derivado de una menor jornada se unir\u00eda un peor acceso a las pensiones) y el de <b>discriminaci\u00f3n sexista indirecta<\/b>, por cuanto los trabajadores a tiempo parcial son mayoritariamente del sexo femenino, lo que permite argumentar la existencia de un \u201cimpacto adverso\u201d que, de no aparecer justificado en circunstancias objetivas no relacionadas con el sexo o de no ser los medios empleados para satisfacer esos fines adecuados o necesarios, podr\u00eda llevar a considerar la existencia de discriminaci\u00f3n sexista indirecta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se\u00f1ala el Tribunal Constitucional que, el resultado es que las diferencias de trato en cuanto al c\u00f3mputo de los per\u00edodos de carencia que siguen experimentando los trabajadores a tiempo parcial respecto a los trabajadores a jornada completa se encuentran desprovistas de una justificaci\u00f3n razonable que guarde la debida proporcionalidad entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida. Por ello, el Tribunal Constitucional declara que la norma cuestionada vulnera el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola, tanto por lesionar el derecho a la igualdad, como tambi\u00e9n, a la vista de su predominante incidencia sobre el empleo femenino, por provocar una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley 1\/2004, de 28 de febrero, para la protecci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ\u00f3mico y social. 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