{"id":67219,"date":"2024-08-14T13:26:01","date_gmt":"2024-08-14T11:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=67219"},"modified":"2024-08-14T13:26:44","modified_gmt":"2024-08-14T11:26:44","slug":"representacion-paritaria-y-presencia-equilibrada-de-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/representacion-paritaria-y-presencia-equilibrada-de-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: 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fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1>Ley Org\u00e1nica 2\/2024: Representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres<\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) del 2 de agosto de 2024 ha publicado la<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2024\/BOE-A-2024-15936-consolidado.pdf\">\u00a0<strong>Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto,<\/strong><\/a><strong>\u00a0sobre representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres<\/strong>, con el fin de asegurar una representaci\u00f3n paritaria y una presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>La Ley 2\/2024, tambi\u00e9n conocida como \u201cLey de Paridad\u201d entrar\u00e1 en vigor el 22 de agosto de 2024. Ahora bien, se establece un plazo para que las sociedades tengan tiempo para realizar la adaptaci\u00f3n y cumplimiento.<\/p>\n<p>Las modificaciones implementadas en materia laboral afectan principalmente a la paridad en los \u00f3rganos de gobierno y representaci\u00f3n de las asociaciones empresariales m\u00e1s representativas y sindicales. Adem\u00e1s, se han a\u00f1adido las v\u00edctimas de violencia sexual a las causas de permiso, traslado, suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, la modificaci\u00f3n de mayor impacto es, sin duda,<strong>\u00a0la eliminaci\u00f3n de dos causas de nulidad autom\u00e1tica de los despidos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Eliminaci\u00f3n de causas objetivas de nulidad de los despidos<\/strong><\/p>\n<p>La Ley 2\/2024 introduce cambios significativos en el ET en relaci\u00f3n con las causas objetivas de nulidad de los despidos, afectando tanto a los despidos por causas objetivas como a los despidos disciplinarios.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Modificaci\u00f3n del Art. 53.4.b del ET (Despido por Causas Objetivas).\u00a0<\/strong>Se elimina la referencia a la nulidad autom\u00e1tica del despido en ciertos casos espec\u00edficos, como cuando el trabajador hab\u00eda solicitado o estaba disfrutando de adaptaciones de jornada previstas en el art\u00edculo 34.8 del ET (que incluye, por ejemplo, el teletrabajo por conciliaci\u00f3n), o en el caso de trabajadores que se acog\u00edan al art\u00edculo 37.3.b (permiso de 5 d\u00edas por enfermedad u hospitalizaci\u00f3n de familiares).<\/li>\n<li><strong>Modificaci\u00f3n del Art. 55.5.b del ET (Despido Disciplinario).\u00a0<\/strong>Se elimina igualmente esta protecci\u00f3n en el caso de despidos disciplinarios. Esto significa que ya no habr\u00e1 nulidad autom\u00e1tica si el despido afecta a trabajadores que hab\u00edan solicitado o estaban disfrutando de adaptaciones de jornada (art\u00edculo 34.8) o quienes hab\u00edan solicitado o est\u00e1n disfrutando del permiso de 5 d\u00edas por enfermedad u hospitalizaci\u00f3n de familiares (art\u00edculo 37.3.b).<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Principales modificaciones de la Ley 2\/2024 en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/p>\n<p><u>Paridad en la representaci\u00f3n empresarial para la negociaci\u00f3n colectiva<\/u><\/p>\n<p>La Ley 2\/2024 introduce una disposici\u00f3n adicional en el Estatuto de los Trabajadores (art. 14 LO 2\/2024, 1 ago.) que exige que los\u00a0<strong>\u00f3rganos de representaci\u00f3n, gobierno y administraci\u00f3n de las asociaciones empresariales<\/strong>\u00a0se conformen de manera paritaria. Espec\u00edficamente, ning\u00fan sexo debe superar el 60% ni ser menor al 40%.<\/p>\n<p>\u00c1mbitos de Aplicaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>La representaci\u00f3n empresarial que negocie los\u00a0<strong>convenios de grupo de empresas<\/strong>\u00a0y de los que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En los\u00a0<strong>convenios colectivos sectoriales<\/strong>, las asociaciones empresariales que en el \u00e1mbito geogr\u00e1fico y funcional del convenio cuenten con el 10% de los empresarios, siempre que estas den ocupaci\u00f3n a igual porcentaje de las personas trabajadoras afectadas, as\u00ed como aquellas asociaciones empresariales que en dicho \u00e1mbito den ocupaci\u00f3n al 15 por ciento de las personas trabajadoras afectadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En sectores donde no existan asociaciones empresariales con la suficiente representatividad, estar\u00e1n legitimadas para negociar los convenios colectivos de sector aquellas asociaciones empresariales de \u00e1mbito estatal que cuenten con al menos el 10% de las empresas o personas trabajadoras del \u00e1mbito estatal, as\u00ed como las asociaciones empresariales de la comunidad aut\u00f3noma que cuenten con al menos el 15% de las empresas o personas trabajadoras en dicha comunidad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Convenios de \u00e1mbito estatal y auton\u00f3mico<\/strong>\u00a0seg\u00fan lo dispuesto en la disposici\u00f3n adicional sexta de la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si no se cumple el 40% m\u00ednimo?<\/strong><\/p>\n<p>Si el porcentaje de miembros del sexo menos representado no alcanza el 40%, se deber\u00e1 proporcionar una explicaci\u00f3n motivada de las causas y de las medidas adoptadas para alcanzar dicho porcentaje.<\/p>\n<p><u>\u00d3rganos de representaci\u00f3n, gobierno y administraci\u00f3n de los sindicatos<\/u><\/p>\n<p>Se a\u00f1ade una disposici\u00f3n adicional a la\u00a0Ley Org\u00e1nica 11\/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que obliga a que los \u00f3rganos de representaci\u00f3n, gobierno y administraci\u00f3n de los sindicatos se nombren atendiendo al principio de representaci\u00f3n paritaria. Esto significa que la representaci\u00f3n de cada sexo no debe superar el 60% ni ser menor al 40%.<\/p>\n<p><u>Reconocimiento de derechos a las v\u00edctimas de violencia sexual<\/u><\/p>\n<p>Se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre. La ley 2\/2024 ampl\u00eda los derechos laborales para incluir a las v\u00edctimas de violencia sexual, aline\u00e1ndolos con los ya existentes para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de jornada y reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo (art. 37.8 ET):<\/strong>\u00a0Hasta ahora los derechos a la reducci\u00f3n de jornada, adaptaci\u00f3n horaria, horario flexible o teletrabajo de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y v\u00edctimas del terrorismo quedaban condicionados a las previsiones de la negociaci\u00f3n colectiva o al acuerdo individual o colectivo alcanzado con la empresa. La modificaci\u00f3n del art\u00edculo 37.8 ET elimina este requisito y a\u00f1ade a las v\u00edctimas de violencia sexual, de modo que estos colectivos podr\u00e1n ejercer esos derechos sin que sean de aplicaci\u00f3n los eventuales l\u00edmites o condicionantes establecidos en los convenios colectivos o pactos individuales o colectivos.<\/li>\n<li><strong>Traslado o cambio de centro de trabajo (art. 40.4 y 40.5 ET):<\/strong>\u00a0Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo o a trasladarse de centro, si la persona se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven\u00eda prestando sus servicios, con reserva del puesto original durante seis a doce meses.<\/li>\n<li><strong>Suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo (art. 45.1.n ET y art. 49.1.m ET):<\/strong>\u00a0El contrato de trabajo podr\u00e1 suspenderse o extinguirse por decisi\u00f3n de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo no solo como consecuencia de ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n por sufrir violencia sexual.<\/li>\n<li><strong>Nulidad de la Decisi\u00f3n Extintiva y Despido Disciplinario (art. 53.4.b y 55.5.b ET)<\/strong>: Se considera nula la decisi\u00f3n de extinguir el contrato por parte del empresario cuando se trate de personas trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o de violencia sexual. Adem\u00e1s, ser\u00e1 nulo el despido de las personas trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, y tambi\u00e9n el de las trabajadoras v\u00edctimas de violencia sexual.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Empleados P\u00fablicos<\/u><\/p>\n<p>De modo similar a la reforma del ET, se introducen derechos similares para las v\u00edctimas de violencia sexual en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP), incluyendo permisos espec\u00edficos, traslado de puesto y excedencias.<\/p>\n<p><u>Relaci\u00f3n laboral especial de los Deportistas Profesionales<\/u><\/p>\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1985\/BOE-A-1985-12313-consolidado.pdf\"><em>Real Decreto 1006\/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial de los deportistas profesionales<\/em><\/a>, se modifica para incluir derechos adicionales para los deportistas profesionales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n contractual a favor del deportista<\/strong>\u00a0(nuevo art. 6 bis RD 1006\/1985): Las personas deportistas profesionales tendr\u00e1n derecho a ampliar el contrato un a\u00f1o, en caso de embarazo o adopci\u00f3n, prorrog\u00e1ndolo autom\u00e1ticamente, cuando se trate del \u00faltimo a\u00f1o de contrato. Las personas deportistas profesionales podr\u00e1n desistir de la renovaci\u00f3n contractual.<\/li>\n<li>Conciliaci\u00f3n (nuevo art. 7 bis RD 1006\/1985): Se refuerza la\u00a0<strong>conciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral<\/strong>\u00a0de este colectivo.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9gimen de permisos<\/strong>\u00a0(nuevo art. 10 bis RD 1006\/1985): Las personas deportistas profesionales tendr\u00e1n los permisos para atender al menor en visitas m\u00e9dicas o actos escolares.<\/li>\n<li><strong>Permanencia en din\u00e1mica de equipo<\/strong>\u00a0(nuevo art. 12 bis RD 1006\/1985): Las empresas deportivas permitir\u00e1n la permanencia de la persona trabajadora en aquellos aspectos de la din\u00e1mica de equipo en que desee participar, tanto durante el embarazo como despu\u00e9s del nacimiento, siempre que se trate de una decisi\u00f3n voluntaria y salvo que ello pudiera constituir un riesgo durante el embarazo o la lactancia.<\/li>\n<li><strong>Planes de Igualdad<\/strong>\u00a0(nuevo art. 18 bis RD 1006\/1985): Las empresas en el \u00e1mbito de las actividades deportivas profesionales que est\u00e9n legalmente obligadas, deber\u00e1n de elaborar y aplicar el Plan de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Otras modificaciones importantes<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Modificaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 5\/1985 del R\u00e9gimen Electoral General:\u00a0<\/u><\/strong>Las listas electorales deben tener una composici\u00f3n paritaria, alternando hombres y mujeres. Esta norma se aplica a las elecciones al Congreso, municipales, consejos insulares, cabildos insulares, Parlamento Europeo, asambleas legislativas auton\u00f3micas y Juntas Generales vascas.<\/li>\n<li><strong><u>Presencia equilibrada en \u00d3rganos Constitucionales:\u00a0<\/u><\/strong>La ley 2\/2024 modifica las normativas del Tribunal Constitucional, Consejo de Estado, Tribunal de Cuentas, Consejo Fiscal y Consejo General del Poder Judicial para asegurar una composici\u00f3n equilibrada de al menos el 40% del sexo menos representado.<\/li>\n<li><strong><u>Car\u00e1cter oficial del t\u00edtulo de \u201cagente de igualdad\u201d:\u00a0<\/u><\/strong>Se establece la regulaci\u00f3n expresa del agente de igualdad, aunque queda pendiente de desarrollo reglamentario. En el plazo de seis meses, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades, aprobar\u00e1 la propuesta para establecer el car\u00e1cter oficial de t\u00edtulo de agente de igualdad, con su desarrollo reglamentario y precisar\u00e1 por Orden Ministerial los requisitos para la verificaci\u00f3n de los t\u00edtulos y la acreditaci\u00f3n de la experiencia que habiliten para el ejercicio de la profesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Implicaciones para empresas y profesionales de la Ley 2\/2024<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas y sindicatos deber\u00e1n adaptar sus estructuras para cumplir con los nuevos requisitos de paridad. Esto incluye la revisi\u00f3n de pol\u00edticas internas y pr\u00e1cticas de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de estas disposiciones.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se protegen los derechos de las v\u00edctimas de violencia sexual?<\/strong><\/p>\n<p>La normativa ampl\u00eda los derechos laborales de las v\u00edctimas de violencia sexual, ofreciendo medidas de protecci\u00f3n y conciliaci\u00f3n. Las organizaciones deber\u00e1n implementar estas pol\u00edticas y garantizar su correcta aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 se espera del Sector P\u00fablico?<\/strong><\/p>\n<p>El sector p\u00fablico debe ser un modelo de igualdad, garantizando la representaci\u00f3n paritaria en todos sus \u00f3rganos decisorios. Esto incluye la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas que promuevan la igualdad de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n y sus entidades dependientes.<\/p>\n<p><strong>Plazos de adaptaci\u00f3n y cumplimiento de la Ley 2\/2024 o Ley de Paridad<\/strong><\/p>\n<p>La Ley 2\/2024 se public\u00f3 en BOE el 1 de agosto y entrar\u00e1 en vigor el 22 de agosto de 2024. Ahora bien, se establece un plazo para que las sociedades tengan tiempo para realizar la adaptaci\u00f3n y cumplimiento.<\/p>\n<p>Para las\u00a0<strong>sociedades cotizadas<\/strong>\u00a0se establece un doble plazo:<\/p>\n<ul>\n<li>En el caso concreto de las\u00a035 sociedades con mayor valor de capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til\u00a0(se utilizar\u00e1 la cotizaci\u00f3n de cierre del d\u00eda 22 de agosto de 2024) tendr\u00e1n de plazo para adaptarse hasta el 30 de junio de 2026.<\/li>\n<li>Para el resto de las sociedades cotizadas, tendr\u00e1n un plazo mayor para realizar la adaptaci\u00f3n; en concreto, hasta el 30 de junio de 2027.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su parte, las disposiciones relativas a la representaci\u00f3n paritaria en\u00a0<strong>sindicatos, asociaciones empresariales, fundaciones, organizaciones del Tercer Sector de acci\u00f3n social y entidades de la econom\u00eda social<\/strong>\u00a0ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a partir del 30 de junio de 2028.<\/p>\n<p>Para los\u00a0<strong>colegios profesionales o Consejos Generales<\/strong>\u00a0se establece un mayor periodo de adaptaci\u00f3n, debiendo alcanzar el porcentaje del 40% del sexo menos representado en dichos \u00f3rganos a fecha de 30 de junio de 2029.<\/p>\n<p>Asimismo, respecto de los\u00a0<strong>Consejos de Administraci\u00f3n y alta direcci\u00f3n de las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico<\/strong>, se establece que deber\u00e1n alcanzar el porcentaje del 33% por ciento del sexo menos representado en dichos \u00f3rganos a fecha 30 de junio de 2026, y del 40% del sexo menos representado el 30 de junio de 2029<\/p>\n<p><em>\u00a0*Circular ETL<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" 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