{"id":66742,"date":"2024-07-19T10:30:41","date_gmt":"2024-07-19T08:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=66742"},"modified":"2024-08-12T11:39:55","modified_gmt":"2024-08-12T09:39:55","slug":"por-que-deberias-tener-registrado-tu-plan-de-igualdad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/por-que-deberias-tener-registrado-tu-plan-de-igualdad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edas tener registrado tu Plan de Igualdad?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edas tener registrado tu Plan de Igualdad en la empresa?<\/h1>\n<\/div>
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El Plan de Igualdad nace como una medida destinada a promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, eliminar discriminaciones y fomentar la equidad en el entorno laboral.<\/p>\n

Cabe recordar que, desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad resulta obligatoria para todas aquellas empresas que cuenten con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras. No obstante, las empresas no sujetas a esta obligaci\u00f3n que deseen registrar su Plan de Igualdad de manera voluntaria, tambi\u00e9n pueden verse beneficiadas en muchos aspectos, pues las posiciona en una posici\u00f3n ventajosa respecto a eventuales procesos de licitaciones y\/o subvenciones.<\/p>\n

As\u00ed pues, desde el pasado mes de marzo de 2022, la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras ya no es solo una obligaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n alcanza el mismo tratamiento que un convenio colectivo a efectos de su tramitaci\u00f3n, por lo que se debe proceder a su registro, dep\u00f3sito y publicaci\u00f3n en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON).\u00a0 Esta obligaci\u00f3n persiste ya sea un Plan de Igualdad obligatorio o voluntario, y haya sido o no adoptado por acuerdo entre las partes.<\/p>\n

En este sentido, el Real Decreto-ley 6\/2019 especifica que la obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad se entender\u00e1 cumplida con la inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad en el registro p\u00fablico, por lo que no bastar\u00eda con la mera aprobaci\u00f3n del mismo por la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan.<\/p>\n

Recientemente, se ha estimado, incluso, que el Plan de Igualdad deber\u00e1 inscribirse en el registro, aunque se haya realizado sin la intervenci\u00f3n de los sindicatos m\u00e1s representativos, tal como establece la normativa, siempre que la causa de la no conformaci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora se produzca por causas ajenas a la voluntad de la empresa que ha tratado reiteradamente de constituirla. En tal caso, se entiende que el registro es definitivo y no provisional, incluso para los planes adoptados sin acuerdo entre las partes.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tener registrado un Plan de Igualdad en la Empresa no solo es necesario para cumplir con la legislaci\u00f3n laboral vigente, sino que tambi\u00e9n tiene implicaciones directas en la contrataci\u00f3n con el sector p\u00fablico y en la posibilidad de acceder a subvenciones y ayudas p\u00fablicas.<\/p>\n

En este sentido, se ha establecido expresamente la prohibici\u00f3n de contratar con las Administraciones P\u00fablicas a todas aquellas entidades de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras que no cumplan con la obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad debidamente registrado. Esta obligaci\u00f3n, que entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2023, es de aplicaci\u00f3n para todas las licitaciones realizadas a partir de esa fecha.<\/p>\n

Por consiguiente, todas aquellas organizaciones que tengan 50 o m\u00e1s personas trabajadoras y que no hayan empezado a realizar el Plan de Igualdad, que no lo hayan registrado, o que su confecci\u00f3n sea incorrecta por no haber realizado una buena composici\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora (Comit\u00e9 de Igualdad), no podr\u00e1n conseguir un contrato p\u00fablico.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se destaca que las empresas que no cumplan con la obligaci\u00f3n de contar con un Plan de Igualdad pueden ser sancionadas, especialmente si el Plan es insuficiente o carece de seguimiento.<\/p>\n

En definitiva, las consecuencias para las empresas de no tener debidamente registrado su Plan de Igualdad son cada vez m\u00e1s gravosas. Su correcta inscripci\u00f3n no solo evita significativas sanciones administrativas, sino que tambi\u00e9n permite a las organizaciones optar a licitaciones, concursos p\u00fablicos, o bonificaciones en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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