{"id":66494,"date":"2024-07-01T12:53:19","date_gmt":"2024-07-01T10:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=66494"},"modified":"2024-07-01T12:53:19","modified_gmt":"2024-07-01T10:53:19","slug":"guia-sobre-el-registro-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/guia-sobre-el-registro-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda sobre el registro de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"625\" alt=\"La empresa no est\u00e1 obligada a conceder el teletrabajo \" title=\"CIRCULAR ESCURA PROTECCI\u00d3N DE DATOS\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/CIRCULAR-ESCURA-PROTECCION-DE-DATOS.png\" class=\"img-responsive wp-image-61091\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/CIRCULAR-ESCURA-PROTECCION-DE-DATOS-200x65.png 200w, 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href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/97-24-Guia-sobre-el-registro-de-la-jornada-laboral-1.pdf\">Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1>Gu\u00eda sobre el registro de la jornada laboral<\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>El Ministerio de Trabajo, Migraci\u00f3n y Seguridad Social ha elaborado una <u>gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre el registro de la jornada laboral<\/u> con el fin de facilitar la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la norma y en el que se recogen criterios necesarios para su correcta implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En dicha gu\u00eda se recogen las respuestas a las siguientes preguntas relativas al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del registro horario:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Trabajadores, sectores profesionales y empresas obligadas a aplicar el registro horario.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El registro horario es de obligada aplicaci\u00f3n para la totalidad de empresas, independientemente de su tama\u00f1o, n\u00famero de trabajadores, as\u00ed como de la categor\u00eda o grupo profesional de los mismos y sectores de actividad.<\/p>\n<p>Por lo tanto, dicha medida afecta tanto a trabajadores en modalidad presencial en un centro de trabajo como a aquellos trabajadores con movilidad, tanto intercentros como sin un centro de trabajo definido o a distancia o en teletrabajo.<\/p>\n<p>\u00danicamente estar\u00e1n exceptuadas de dicha obligaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Relaciones laborales de car\u00e1cter especial:<\/strong> En concreto, el personal de alta direcci\u00f3n contemplado en el art\u00edculo 2.1.a) ET.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Trabajadores con un r\u00e9gimen espec\u00edfico o particular en materia de registro de jornada:<\/strong> Abarca, trabajadores con contrato a tiempo parcial, para los que ya existe una obligaci\u00f3n de registro regulada en el art\u00edculo 12.4.c) ET, trabajadores de la marina mercante y trabajadores que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario, otras relaciones de trabajo excluidas del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores, como socios trabajadores de cooperativas o trabajadores aut\u00f3nomos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n en empresas de trabajo temporal y subcontrataci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de los trabajadores provenientes de ETT, cuando desarrollen tareas en el \u00e1mbito de la empresa usuaria, el control de registro de la jornada ser\u00e1 ejercido por esta durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios. Tambi\u00e9n deber\u00e1 conservar los registros durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>Ahora Bien, la ETT y la empresa deben establecer los procedimientos de aportaci\u00f3n de los registros para el cumplimiento de las obligaciones salariales y de seguridad social de la empresa de trabajo temporal.<\/p>\n<p>En cuanto a la subcontrataci\u00f3n, la empresa contratista o subcontratista ser\u00e1 la responsable del cumplimiento del registro horario.<\/p>\n<p>No obstante, si los empleados de la contratista realizasen su actividad en la empresa principal, ambas empresas podr\u00e1n acordar que la empresa contratista se sirva de los sistemas de registro que utilice la empresa principal para sus trabajadores.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>CONTENIDO Y SISTEMA DE REGISTRO.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo efectivo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El registro de jornada ha de realizarse de car\u00e1cter diario y deber\u00e1 contener el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.<\/p>\n<p>Deber\u00e1 registrar las pausas diarias previstas, tanto las obligatorias legalmente como las voluntarias, para permitir eludir la presunci\u00f3n de que todo el tiempo que media entre el inicio y finalizaci\u00f3n de jornada registrada constituye tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n<p>El empresario podr\u00e1 dar instrucciones precisas sobre la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo de conformidad con lo previsto en la negociaci\u00f3n colectiva, acuerdos de empresa o, en su defecto y en su caso, unilateralmente previa consulta con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Medios para realizar el registro de jornada.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ser\u00e1 v\u00e1lido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telem\u00e1tico, apto para cumplir el objetivo legal, siempre que proporcione informaci\u00f3n fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n de la jornada deber\u00e1 documentarse en alg\u00fan tipo de instrumento escrito, digital o sistemas mixtos, que garanticen la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una vez de registrada.<\/p>\n<p>En el supuesto de que el sistema de registro establecido requiera el acceso a dispositivos digitales o el uso de sistemas de videovigilancia o geolocalizaci\u00f3n, deben respetarse en todo caso los derechos de los trabajadores a la intimidad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Establecimiento del sistema de registro.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas podr\u00e1n establecer sistemas propios de registro de jornada siempre que estos sean acordados en negociaci\u00f3n colectiva o acuerdos de empresa.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1n establecer la forma espec\u00edfica de cumplimentaci\u00f3n, incorporando todos aquellos aspectos que se consideren necesarios para que se cumpla su finalidad.<\/p>\n<p>En defecto de convenio o acuerdo colectivo corresponde al empresario establecer un sistema propio que, en todo caso, debe someterse a la consulta de los representantes legales de los trabajadores. De no existir representaci\u00f3n legal de los trabajadores ni previsi\u00f3n en convenio o acuerdo colectivo, la organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del registro corresponder\u00e1 al empresario, que deber\u00e1 cumplir necesariamente con los requisitos y objetivos previstos en la norma.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>CONSERVACI\u00d3N DEL REGISTRO DE JORNADA<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Medios de conservaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ser\u00e1 v\u00e1lido cualquier medio de conservaci\u00f3n siempre que este garantice asegure su preservaci\u00f3n, fiabilidad e invariabilidad de su contenido.<\/p>\n<p>El deber de conservaci\u00f3n se extiende a los registros diarios y no se prev\u00e9 la totalizaci\u00f3n de los mismos en per\u00edodos m\u00e1s extensos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acceso al registro.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los registros deber\u00e1n permanecer a disposici\u00f3n de los representantes, trabajadores y de la Inspecci\u00f3n, siendo posible acceder a ellos en cualquier momento, permanecer f\u00edsicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles de forma inmediata.<\/p>\n<p>La permanencia a disposici\u00f3n no implica la obligaci\u00f3n de entregar copias, ni el deber de entrega al trabajador individual ni a los representantes, copia de su registro diario, sin perjuicio de que puedan consultarlos personalmente.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>HORAS EXTRAORDINARIAS<\/li>\n<\/ol>\n<p>El registro diario de jornada y el registro de horas extraordinarias son obligaciones legales independientes y compatibles, sin embargo, pueden utilizarse simult\u00e1neamente ambas.<\/p>\n<p>A efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones.<\/p>\n<p>La realizaci\u00f3n de horas extraordinarias derivadas de situaciones de fuerza mayor permitir\u00e1 exceder el n\u00famero de horas que constituye la jornada ordinaria aun cuando habr\u00e1n de computarse y retribuirse como tal.<\/p>\n<p>Adjuntamos <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/GuiaRegistroJornada.pdf\"><u>enlace a la Gu\u00eda elaborada por el Ministerio de Trabajo<\/u><\/a> con toda la informaci\u00f3n ampliada.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\">\n<div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-4\">\n<div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\">\n<div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-4\">\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h3><strong><span 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class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-1\">\n<p data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"31.46px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/compliance-penal\/\">Compliance Penal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Derecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-social-links fusion-social-links-1\" 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