{"id":653,"date":"2014-04-23T11:03:48","date_gmt":"2014-04-23T11:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=653"},"modified":"2014-04-23T11:03:48","modified_gmt":"2014-04-23T11:03:48","slug":"novedades-de-los-contratos-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/novedades-de-los-contratos-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Novedades de los contratos a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/iStock_000005199493Medium.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-364 alignleft\" alt=\"iStock_000005199493Medium\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/iStock_000005199493Medium-199x300.jpg\" width=\"159\" height=\"240\" \/><\/a>El pasado d\u00eda 21 de diciembre de 2013, se aprob\u00f3 el Real Decreto Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de\u00a0medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, el\u00a0cual ha modificado el art\u00edculo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que regula\u00a0los contratos a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Novedades:<\/p>\n<p>Las principales novedades introducidas por el mencionado Real Decreto Ley en relaci\u00f3n a los contratos de\u00a0trabajo a tiempo parcial son:<\/p>\n<p>1) El contrato de trabajo deber\u00e1 formalizarse siempre por escrito.<\/p>\n<p>2) Si el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n no regula nada al respecto, no hace falta como s\u00ed suced\u00eda\u00a0anteriormente, establecer la jornada parcial del trabajador contratado.<\/p>\n<p>Dicho eso, es obvio que, los trabajadores deber\u00e1n conocer al inicio de su prestaci\u00f3n de servicios\u00a0su jornada y distribuci\u00f3n (se puede establecer un pacto al margen del contrato de trabajo).<\/p>\n<p>3) A su vez, la nueva regulaci\u00f3n elimina la posibilidad de realizar horas extraordinarias, excepto\u00a0las realizadas por fuerza mayor. (esta prohibici\u00f3n afecta tanto a los contratos a tiempo parcial\u00a0suscritos antes y despu\u00e9s de la entrada en vigor del presente Real Decreto Ley).<\/p>\n<p>4) Es obligatorio (para todos los tipos de contratos de trabajo realizados a tiempo parcial) registrar\u00a0la jornada de trabajo diariamente, la cual se deber\u00e1 calcular al finalizar el mes y entregar esa\u00a0informaci\u00f3n, de la totalidad de las horas realizadas en el mes, juntamente con la hoja de salarios\u00a0(es decir, no valdr\u00e1 entregarla en la misma hoja de salarios).<\/p>\n<p>El registro de la jornada diaria, no existe un modelo o documento oficial, con lo que valdr\u00e1<br \/>\ncualquier forma para su registro (hoja de excel, hoja de registro de entradas y salidas, sistema\u00a0informatizado, etc.)<\/p>\n<p>En el supuesto de que la empresa incumpla esta obligaci\u00f3n de registrar la jornada de trabajo\u00a0realizada diariamente y entregarle al trabajador esa informaci\u00f3n, ante una actuaci\u00f3n inspectora\u00a0de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, pueden levantar acta de infracci\u00f3n en materia de empleo, cuyas\u00a0cuant\u00edas de las posibles sanciones oscilan entre los 626 euros y los 6.250 euros.<\/p>\n<p>Del mismo modo, si se incumpliese lo dispuesto en el art\u00edculo 12.5 del Texto Refundido de la Ley\u00a0del Estatuto de los Trabajadores, podr\u00eda considerarse que, el trabajador contratado lo es a tiempo\u00a0completo en lugar de un trabajador contratado a tiempo parcial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 21 de diciembre de 2013, se aprob\u00f3 el Real Decreto Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de\u00a0medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, el\u00a0cual ha modificado el art\u00edculo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que regula\u00a0los contratos a tiempo parcial. 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