{"id":65293,"date":"2024-05-29T11:14:01","date_gmt":"2024-05-29T09:14:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=65293"},"modified":"2024-06-17T13:03:12","modified_gmt":"2024-06-17T11:03:12","slug":"el-mayor-numero-de-reclamaciones-a-la-aepd-de-su-historia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/el-mayor-numero-de-reclamaciones-a-la-aepd-de-su-historia\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad sin comisi\u00f3n negociadora"},"content":{"rendered":"

\"\u00bfPuede<\/span><\/div>
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Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

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\u00bfEs posible aprobar e inscribir un Plan de Igualdad sin constituir una comisi\u00f3n negociadora?<\/h1>\n<\/div>
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En nuestra anterior Circular n.\u00ba 40\/22 (Consultar<\/a>) informamos que, en aquellos casos en que una entidad deba implantar un Plan de Igualdad y no disponga de representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras (por ejemplo, comit\u00e9 de empresa o delegados\/as de personal), debe contactarse con los sindicatos m\u00e1s representativos y con los sindicatos representativos del sector para negociar dicho plan.<\/p>\n

No obstante lo anterior, en la pr\u00e1ctica se han dado numerosos casos en que los sindicatos no ofrecen respuesta alguna, rechazan dicha negociaci\u00f3n o se demoran en su respuesta.<\/p>\n

Pues bien, el pasado 11 de abril de 2024, el Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Pleno) dict\u00f3 la Sentencia n.\u00ba 545\/2024, mediante la cual acord\u00f3 la inscripci\u00f3n de un Plan de Igualdad de una entidad sin que hubiera sido negociado con los sindicatos.<\/p>\n

En cuanto a los antecedentes de dicha Sentencia, debe destacarse que la entidad que elabor\u00f3 dicho Plan de Igualdad no dispon\u00eda de representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, por lo que hab\u00eda intentado contactar con los sindicatos m\u00e1s representativos durante un per\u00edodo superior a un a\u00f1o. No obstante, tras numerosos intentos, no fue posible constituir la comisi\u00f3n negociadora con uno de los sindicatos, mientras que el otro le comunic\u00f3 que le resultaba imposible atender dicha solicitud debido al alto volumen de dichas iniciativas.<\/p>\n

Como consecuencia de lo anterior, la empresa elabor\u00f3 el Plan de Igualdad sin constituir la comisi\u00f3n negociadora e intent\u00f3 inscribirlo en el Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (en adelante, \u201cREGCON\u201d). No obstante, dicha inscripci\u00f3n fue desestimada por no haberse constituido la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n

Tras valorar las circunstancias concurrentes, el Tribunal Supremo determin\u00f3 que, en primer lugar, no es posible sustituir a los representantes unitarios o sindicales de las personas trabajadoras por una comisi\u00f3n ad hoc<\/em><\/strong>. No obstante, se indic\u00f3 que en aquellos casos en que exista un bloqueo negocial reiterado e imputable a la contraparte, negativa a negociar y ausencia de \u00f3rganos representativos, podr\u00eda aceptarse que una entidad elabore un Plan de Igualdad sin necesidad de negociar constituir una comisi\u00f3n negociadora de ning\u00fan tipo<\/strong>.<\/p>\n

En este sentido, el propio Tribunal explic\u00f3 que acoger una soluci\u00f3n distinta conllevar\u00eda imponer una obligaci\u00f3n a las entidades sin posibilidad de que puedan cumplirlas, lo cual podr\u00eda conllevar sanciones de diversa \u00edndole.<\/p>\n<\/div>

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\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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