{"id":62893,"date":"2024-04-19T10:22:41","date_gmt":"2024-04-19T08:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=62893"},"modified":"2024-04-25T11:46:45","modified_gmt":"2024-04-25T09:46:45","slug":"transposicion-de-la-directiva-europea-de-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/transposicion-de-la-directiva-europea-de-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles\/","title":{"rendered":"Condiciones laborales transparentes y previsibles"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"600\" alt=\"Transposici\u00f3n de la directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles\" title=\"Circular Escura\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10.png\" class=\"img-responsive wp-image-38826\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10-200x60.png 200w, 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href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/45-24-Aprobada-la-transposicion-de-la-directiva-europea-de-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles.pdf\">Consultar pdf<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h1 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"34\" data-lineheight=\"47.94px\">Aprobada la transposici\u00f3n de la directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles<\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>El pasado 6 de febrero de 2024, El Consejo de Ministros aprob\u00f3, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, el anteproyecto de ley para la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<p>La nueva norma introduce en el art\u00edculo 4 del Estatuto de los Trabajadores\u00a0<strong>el derecho a que las condiciones de trabajo sean previsibles<\/strong>, es decir, que la persona trabajadora deber\u00e1 conocer de antemano su pauta de trabajo y, en su caso, los criterios en virtud de los cuales dichas condiciones pueden cambiar.<\/p>\n<p>As\u00ed, la empresa estar\u00e1 obligada a facilitar a las personas trabajadoras la siguiente informaci\u00f3n por escrito, <strong>en caso contrario el contrato se presumir\u00e1 indefinido a tiempo completo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Desaparecen los contratos verbales, la empresa deber\u00e1 hacer constar\u00a0por escrito\u00a0los contratos de trabajo independientemente de su duraci\u00f3n, inclusive los contratos inferiores a cuatro semanas.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n deber\u00e1 constar por escrito las modificaciones de elementos esenciales de la relaci\u00f3n laboral, consider\u00e1ndose como tal,\n<ul>\n<li>1) La duraci\u00f3n del contrato<\/li>\n<li>2) La duraci\u00f3n de la jornada y su distribuci\u00f3n<\/li>\n<li>3) La duraci\u00f3n del periodo de prueba<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La transposici\u00f3n directiva tambi\u00e9n fija que la conversi\u00f3n de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial o viceversa, as\u00ed como el incremento o disminuci\u00f3n de horas en el trabajo a tiempo parcial <strong>tendr\u00e1 car\u00e1cter siempre voluntario para la persona trabajadora<\/strong>, en ning\u00fan caso, la empresa podr\u00e1 adoptar dicha modificaci\u00f3n de manera unilateral.<\/p>\n<p>En el caso que los trabajadores a tiempo parcial tengan pactadas la realizaci\u00f3n de horas complementarias, deber\u00e1 hacer constar por escrito los d\u00edas y las horas de referencia en los que se pueden solicitar los servicios de la persona trabajadora.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, se deber\u00e1 preavisar al trabajador con un preaviso m\u00ednimo de tres d\u00edas de antelaci\u00f3n para la realizaci\u00f3n de estas.<\/p>\n<p>Otra novedad que incluye es la limitaci\u00f3n del periodo de prueba, siendo el m\u00e1ximo de seis meses para personas tituladas y de dos meses para el resto de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Este periodo de prueba quedar\u00e1 limitado a un mes de duraci\u00f3n en el caso de contratos temporales y de duraci\u00f3n determinada, si es concertado por un periodo igual o superior a seis meses o bien a la parte proporcional en caso de contratos de duraci\u00f3n inferior.<\/p>\n<p>Los convenios no podr\u00e1n ampliar la duraci\u00f3n de los periodos de prueba establecidos.<\/p>\n<p>Se reconoce el derecho de la persona trabajadora a situarse en situaci\u00f3n de pluriempleo. Dicha situaci\u00f3n no podr\u00e1 ser obstaculizada por la empresa ni ser causa de trato desfavorable. Solo se podr\u00e1n admitir restricciones en el caso de justificar causas objetivas como el respeto a la confidencialidad empresarial, la seguridad y la salud o la prevenci\u00f3n de los conflictos de intereses,<\/p>\n<p>Se promueve la mejora del empleo a figuras m\u00e1s estables mediante la posibilidad que la persona trabajadora que cuente con\u00a0<strong>al menos seis meses de antig\u00fcedad\u00a0<\/strong>en la empresa pueda solicitar los puestos\u00a0<strong>vacantes\u00a0<\/strong>que tengan una jornada a tiempo completo o mayor de la que disfrute, que sean de car\u00e1cter indefinido o m\u00e1s previsibles o estables.<\/p>\n<p>Estas solicitudes deber\u00e1n recibir una respuesta motivada y por escrito en el plazo de 15 d\u00edas o en el establecido por convenio siempre que no supere tres meses en el caso de las empresas con plantillas con menos de diez personas trabajadoras o un mes si cuentan con m\u00e1s de diez personas trabajadoras<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se introduce un r\u00e9gimen sancionador, consider\u00e1ndose infracci\u00f3n grave no informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato en los t\u00e9rminos y plazos establecidos, La discriminaci\u00f3n por estar en pluriempleo, as\u00ed como no contestar motivadamente y por escrito a la solicitud de puestos vacantes.<\/p>\n<p>Adjuntamos nota de prensa publicada por el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>,\u00a0<strong>abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" 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auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras \u00c1reas<\/span><\/h3>\n<\/div><ul style=\"--awb-iconcolor:var(--awb-color6);--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-1\">\n<p data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"31.46px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/compliance-penal\/\">Compliance Penal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" 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class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-social-links fusion-social-links-1\" style=\"--awb-margin-top:0px;--awb-margin-right:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-margin-left:0px;--awb-box-border-top:0px;--awb-box-border-right:0px;--awb-box-border-bottom:0px;--awb-box-border-left:0px;--awb-icon-colors-hover:rgba(0,0,0,0.8);--awb-box-colors-hover:rgba(21,59,122,0.8);--awb-box-border-color:var(--awb-color3);--awb-box-border-color-hover:var(--awb-color4);\"><div class=\"fusion-social-networks boxed-icons color-type-custom\"><div class=\"fusion-social-networks-wrapper\"><a class=\"fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-linkedin awb-icon-linkedin\" 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