{"id":59624,"date":"2024-02-12T11:27:02","date_gmt":"2024-02-12T10:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=59624"},"modified":"2024-02-14T11:48:35","modified_gmt":"2024-02-14T10:48:35","slug":"orden-de-cotizacion-a-la-seguridad-social-para-el-ejercicio-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/orden-de-cotizacion-a-la-seguridad-social-para-el-ejercicio-2024\/","title":{"rendered":"Cotizaci\u00f3n a la seguridad social para el ejercicio 2024"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: 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desde el d\u00eda 1 de enero de 2024<\/strong>, se ha publicado la\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/boe.es\/boe\/dias\/2024\/01\/30\/pdfs\/BOE-A-2024-1691.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Orden PJC\/51\/2024, de 29 de enero<\/a><\/strong>, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2024.<\/p>\n<p>El contenido de esta Orden debe analizarse teniendo en cuenta la situaci\u00f3n de pr\u00f3rroga presupuestaria autom\u00e1tica, por lo que sigue siendo aplicable el art\u00edculo 122 de la\u00a0<strong>Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE)<\/strong>\u00a0para el a\u00f1o 2023 y el desarrollo de este llevado a cabo por la\u00a0<strong>Orden PCM\/74\/2023, de 30 de enero, de cotizaci\u00f3n para 2023.<\/strong><\/p>\n<p>No obstante lo anterior, la Orden parte y recoge las medidas transitorias que con incidencia en la cotizaci\u00f3n y hasta la aprobaci\u00f3n de la\u00a0<strong>LPGE<\/strong>\u00a0de este ejercicio se contienen en el\u00a0<strong>Real Decreto-ley 8\/2023, de 27 de diciembre<\/strong>\u00a0(pr\u00f3rroga del SMI 2023, medidas transitorias para el\u00a0<strong>Sistema Especial para Empleados de Hogar<\/strong>\u00a0y ajustes autom\u00e1ticos en bases m\u00ednimas, m\u00e1ximas y tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n-). Tambi\u00e9n es relevante la introducci\u00f3n de una cotizaci\u00f3n de 0,70 puntos porcentuales para el mecanismo de equidad intergeneracional, adem\u00e1s de la regulaci\u00f3n de aspectos relacionados con pr\u00e1cticas formativas y acad\u00e9micas, tanto remuneradas como no remuneradas.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, debe se\u00f1alarse la introducci\u00f3n en la orden de las modificaciones necesarias para adecuar su contenido a las recientes reformas legales en materia de\u00a0<strong>Seguridad Social<\/strong>\u00a0con incidencia en la\u00a0<strong>cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>NOTA:<\/strong>\u00a0El Real Decreto-ley 8\/2023, de 27 de diciembre, prorrog\u00f3 en su d\u00eda la vigencia del<strong>\u00a0Real Decreto 99\/2023<\/strong>, de 14 de febrero, norma que fij\u00f3 el salario m\u00ednimo interprofesional para 2023. La nueva Orden expresa que, en tanto no se apruebe dicho salario m\u00ednimo para 2024, las bases de cotizaci\u00f3n de todos los grupos profesionales tendr\u00e1n car\u00e1cter provisional hasta que, mediante una nueva orden ministerial, se aprueben de forma definitiva.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p><strong>\u00cdNDICE<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;Art\\u00edculos Relacionados&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;no&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;all&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;none&quot;}\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><h2 id=\"h-bases-maximas-y-minimas-de-cotizacion-al-regimen-general\" class=\"wp-block-heading\"><span id=\"Bases_maximas_y_minimas_de_cotizacion_al_Regimen_General\"><strong>1. Bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Los<strong>\u00a0topes de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0quedan de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Base de cotizaci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong>: 4.720,50 euros\/mes<\/li>\n<li><strong>Base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima<\/strong>: el\u00a0<strong>tope m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser\u00e1 equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional (<strong>SMI<\/strong>) vigente en cada momento, incrementado en un sexto, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario. En este sentido, es importante indicar que la base m\u00ednima es el salario bruto anual divido en 12 pagas, as\u00ed la base m\u00ednima queda provisionalmente en 1.260 euros mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cotizaci\u00f3n por contingencias comunes se limitar\u00e1 por grupos de categor\u00edas profesionales. En concreto, la cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General por contingencias comunes queda limitada para cada grupo de categor\u00edas profesionales por las siguientes\u00a0<strong>bases m\u00edni<\/strong><strong>mas y m\u00e1ximas<\/strong>:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-59625 alignnone\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-200x189.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-300x284.png 300w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-400x379.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-600x568.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024.png 720w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p><strong>En tanto no se publique en el BOE el salario m\u00ednimo interprofesional para el a\u00f1o 2024, las bases de cotizaci\u00f3n tendr\u00e1n car\u00e1cter provisional<\/strong>\u00a0hasta que, mediante una nueva orden ministerial, se aprueben de forma definitiva.<\/p>\n<p><strong>Tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Los tipos de cotizaci\u00f3n quedan establecidos de la siguiente manera:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-59635 alignnone\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-2.png\" alt=\"\" width=\"731\" height=\"731\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-2-66x66.png 66w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-2-150x150.png 150w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-2-200x200.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-2-300x300.png 300w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-2-400x400.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-2-600x600.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-2.png 731w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/p>\n<p>La Orden fija, igualmente, las bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas, as\u00ed como los tipos de cotizaci\u00f3n, para colectivos incluidos en el R\u00e9gimen General con especialidades y para los reg\u00edmenes especiales de Seguridad Social (trabajadores por cuenta ajena agrarios, trabajadores del mar, artistas, profesionales taurinos, etc.).<\/p>\n<h2>1.1 Personas empleadas de hogar<\/h2>\n<p>En el a\u00f1o 2024, la D.T. 16.\u00aa de la LGSS preve\u00eda que este colectivo empezase a cotizar como cualquier persona trabajadora por cuenta ajena al\u00a0<strong>RGSS<\/strong>, no obstante, tras la suspensi\u00f3n realizada por la D.T. 8.\u00aa del\u00a0<strong>Real Decreto-ley 8\/2023, de 27 de diciembre<\/strong>, las retribuciones mensuales y las bases de cotizaci\u00f3n ser\u00e1n las contenidas en la siguiente escala (art. 15 de la Orden PJC\/51\/2024, de 29 de enero), en funci\u00f3n de la retribuci\u00f3n percibida por los empleados de hogar por cada relaci\u00f3n laboral:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-59640 alignnone\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-3.png\" alt=\"\" width=\"729\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-3-200x107.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-3-300x161.png 300w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-3-400x215.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-3-600x322.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-3.png 729w\" sizes=\"(max-width: 729px) 100vw, 729px\" \/><\/p>\n<p>La Orden recoge un<strong>\u00a0tipo de cotizaci\u00f3n\u00a0<\/strong>por contingencias comunes para 2024 del 28,30% (23,60% a cargo del empleador, 4,70% a cargo del empleado), al igual que en el ejercicio anterior.<\/p>\n<p>Para la cotizaci\u00f3n de las\u00a0<strong>contingencias profesionales<\/strong>, AT y EP, se aplicar\u00e1 el tipo de cotizaci\u00f3n previsto en la tarifa de primas aprobada por la\u00a0disp. Adicional 4\u00aa de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.<\/p>\n<p>Desde el 1 de enero de 2024 es aplicable una reducci\u00f3n del 20% en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.<\/p>\n<p>Debe a\u00f1adirse el mecanismo de equidad intergeneracional: se aplicar\u00e1 el tipo del 0,70 por ciento sobre la\u00a0<strong>base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/strong>, del que el 0,58 por ciento ser\u00e1 a cargo del empleador y el 0,12 por ciento, a cargo del trabajador.<\/p>\n<p>Para la contingencia de desempleo:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>1.\u00ba<\/strong> Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n indefinida, ser\u00e1 el 7,05 por ciento, del que el 5,50 por ciento ser\u00e1 a cargo del empleador y el 1,55 por ciento, a cargo del empleado.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>2.\u00ba<\/strong> Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada, ser\u00e1 el 8,30 por ciento, del que el 6,70 por ciento ser\u00e1 a cargo del empleador y el 1, 60 por ciento, a cargo del empleado.<\/p>\n<p>Para la cotizaci\u00f3n por el\u00a0<strong>Fondo de Garant\u00eda Salarial<\/strong>:\u00a0el 0,20 por ciento, que ser\u00e1 a cargo exclusivo del empleador.<\/p>\n<h2>1.2 Personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n forman parte del\u00a0<strong>R\u00e9gimen General<\/strong>, con la correspondiente actualizaci\u00f3n de sus bases y tipos de cotizaci\u00f3n, quedando la m\u00e1xima mensual en 4.720,50 euros.<\/p>\n<p>A partir del 1 de enero de 2024, las\u00a0<strong>bases diarias de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de personas trabajadoras que realicen labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la modalidad de cotizaci\u00f3n mensual, se determinar\u00e1n conforme a lo establecido en el\u00a0art\u00edculo 147 LGSS, con aplicaci\u00f3n de unas\u00a0<strong>bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas<\/strong>\u00a0(las m\u00ednimas abarcan desde 54,78 euros, para personas trabajadoras menores de 18 a\u00f1os, hasta 76,50 euros, para ingenieros y licenciados; las m\u00e1ximas son, en todos los casos, de 205,24 euros, lo que supone un incremento de 9,78 euros respecto del ejercicio anterior).<\/p>\n<p>La base mensual de cotizaci\u00f3n aplicable para las personas trabajadoras por cuenta ajena incluidas en este sistema especial, durante los per\u00edodos de inactividad, ser\u00e1 la del grupo 7 del\u00a0<strong>R\u00e9gimen General<\/strong>, es decir, 1.260 euros mensuales desde el 1 de enero de 2024; por supuesto, tambi\u00e9n se aplica el MEI.<\/p>\n<p>La norma define qu\u00e9 se entiende por periodo de inactividad y c\u00f3mo se calcula la cotizaci\u00f3n para estos d\u00edas.<\/p>\n<h2>1.3 Artistas<\/h2>\n<p>La<strong>\u00a0base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n\u00a0<\/strong>por contingencias comunes para todas las categor\u00edas profesionales ser\u00e1 de 4.495 euros mensuales (se ha incrementado en 225 euros). La\u00a0<strong>base de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0abarca entre 314 y 628 euros\/d\u00eda, en funci\u00f3n de las retribuciones \u00edntegras percibidas.<\/p>\n<p>La base de cotizaci\u00f3n aplicable durante los per\u00edodos de inactividad de los artistas en los que se mantenga voluntariamente la situaci\u00f3n de alta en el\u00a0<strong>R\u00e9gimen General de la Seguridad Social<\/strong>\u00a0ser\u00e1 la base m\u00ednima vigente en cada momento, por contingencias comunes, correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotizaci\u00f3n de dicho r\u00e9gimen.<\/p>\n<p>El tipo de cotizaci\u00f3n aplicable ser\u00e1 el 11,50% (no ha variado), sin olvidar la cotizaci\u00f3n adicional del MEI, en los mismos t\u00e9rminos que para el\u00a0<strong>R\u00e9gimen General<\/strong>.<\/p>\n<h2>1.4 Trabajadores por cuenta ajena o aut\u00f3nomos<\/h2>\n<p>Durante el a\u00f1o 2024, la tabla general y la tabla reducida y las bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas aplicables a los diferentes\u00a0<strong>tramos de rendimientos netos<\/strong>\u00a0ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-59645 alignnone\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-4.png\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"707\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-4-200x195.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-4-300x293.png 300w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-4-400x391.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-4-600x586.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-4.png 724w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<p>Los aut\u00f3nomos est\u00e1n obligados a cotizar por todas las contingencias, quedando los\u00a0<strong>tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la siguiente manera:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-59650 alignnone\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-5.png\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"246\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-5-200x68.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-5-300x102.png 300w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-5-400x136.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-5-600x204.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/tabla-cotizaciones-2024-5.png 724w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<p>La base de cotizaci\u00f3n de los trabajadores que a 31 de diciembre de 2023 hubiesen solicitado un cambio de su base de cotizaci\u00f3n con efectos desde el 1 de enero de 2024 ser\u00e1 la solicitada siempre que se encuentre en alguno de los tramos de las citadas tablas y cumpla lo establecido en el\u00a0Real Decreto-ley 13\/2022, de 26 de julio (norma que estableci\u00f3 el nuevo sistema de cotizaci\u00f3n).<\/p>\n<p>Cabe recordar que el\u00a0art. 30.1\u00a0mantiene un\u00a0supuesto especial para el tipo de cotizaci\u00f3n por incapacidad temporal, de 1,56%, para las personas trabajadoras aut\u00f3nomas tanto del RETA como del RETM.<\/p>\n<p>Se establecen, adem\u00e1s,\u00a0reglas especiales\u00a0para:<\/p>\n<ul>\n<li>Familiares del aut\u00f3nomo, personas trabajadoras por cuenta propia agrarias, directivos y gerentes en sociedades de capital y aut\u00f3nomos que no hayan presentado declaraci\u00f3n por<strong>\u00a0IRPF<\/strong>: no podr\u00e1n elegir una base de cotizaci\u00f3n mensual inferior a 1.000 euros durante 2023.<\/li>\n<li>Aut\u00f3nomos que a 31 de diciembre de 2022 vinieren cotizando por una base de cotizaci\u00f3n superior a la que les corresponder\u00eda por raz\u00f3n de sus rendimientos: podr\u00e1n mantener durante el a\u00f1o 2023 dicha base de cotizaci\u00f3n, o una inferior a esta, aunque sus rendimientos determinen la aplicaci\u00f3n de una base de cotizaci\u00f3n inferior a cualquiera de ellas.<\/li>\n<li>Aut\u00f3nomos dedicados a la venta ambulante: podr\u00e1n elegir cotizar por una base equivalente a un 77% de la base m\u00ednima del tramo 1 de la tabla reducida.<\/li>\n<li>Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante: tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n del 50% de la cuota a ingresar.<\/li>\n<li>Supuestos de pluriactividad: derecho al reintegro del 50% del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuant\u00eda de 16.030,82 euros, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en este r\u00e9gimen especial en raz\u00f3n de su cotizaci\u00f3n por las contingencias comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas trabajadoras comprendidas en el RETA o en el grupo primero de cotizaci\u00f3n del RETM que, en la fecha de surtir efectos las bases de cotizaci\u00f3n hubieran optado por las bases m\u00e1ximas permitidas hasta ese momento, podr\u00e1n elegir,\u00a0hasta el 29 de febrero de 2024,\u00a0cualquier base de cotizaci\u00f3n de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el l\u00edmite m\u00e1ximo que les sea de aplicaci\u00f3n. La nueva base elegida surtir\u00e1 efectos desde el 1 de enero de 2024 (disp. trans. 3.\u00aa).<\/p>\n<h2>1.5 Contratos formativos<\/h2>\n<p>En cuanto a los\u00a0<strong>contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong>\u00a0y los\u00a0<strong>contratos para la formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>, cuando la base por contingencias comunes no supere la base m\u00ednima mensual de cotizaci\u00f3n: se aplicar\u00e1 una cuota \u00fanica mensual de 61,24 euros por contingencias comunes, de los que 51,06 euros ser\u00e1n a cargo del empresario y 910,18 euros, a cargo del\u00a0<strong>trabajador<\/strong>, y de 7,03 euros por contingencias\u00a0<strong>profesionales<\/strong>, a cargo del empresario; la cotizaci\u00f3n al FOGASA consistir\u00e1 en una cuota mensual de 3,88 euros a cargo del empresario; la cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional ser\u00e1 de 2,15 euros (1,90 para el empresario y 0,25 para el trabajador).<\/p>\n<p>Cuando la base mensual supere la m\u00ednima, se aplicar\u00e1n otros\u00a0<strong>tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong>: 28,30 por contingencias comunes, y el general de contingencias profesionales, entre otros.<\/p>\n<p>Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar\u00e1n las reglas generales sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/p>\n<h2>1.6 Cotizaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en los programas de formaci\u00f3n<\/h2>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>1.<\/strong> La cotizaci\u00f3n en el supuesto de pr\u00e1cticas formativas remuneradas previstas en la disposici\u00f3n adicional quincuag\u00e9sima segunda del texto refundido de la <strong>Ley General de la Seguridad Social<\/strong>, se efectuar\u00e1 aplicando las reglas de cotizaci\u00f3n correspondientes a los contratos formativos en alternancia, a excepci\u00f3n de lo establecido en el ordinal\u00a02.\u00ba del apartado\u00a01 de la disposici\u00f3n adicional cuadrag\u00e9sima tercera del texto refundido de la\u00a0<strong>Ley General de la Seguridad Social\u00a0<\/strong>y con exclusi\u00f3n de las cuotas correspondientes a desempleo,\u00a0<strong>Fondo de Garant\u00eda Salarial<\/strong>\u00a0y formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>2.<\/strong> La cotizaci\u00f3n establecida en el apartado anterior se aplicar\u00e1 tambi\u00e9n respecto de las pr\u00e1cticas realizadas al amparo del <strong>Real Decreto\u00a01439\/2011<\/strong>, de\u00a024 de octubre, y del Real Decreto\u00a01543\/2011, de\u00a031 de octubre, por el que se regulan las pr\u00e1cticas no laborales en empresas.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3<\/strong>. En el supuesto de pr\u00e1cticas formativas no remuneradas, de conformidad con el apartado 7.a) de la disposici\u00f3n adicional quincuag\u00e9sima segunda del texto refundido de la <strong>Ley General de la Seguridad Social<\/strong>, la cotizaci\u00f3n consistir\u00e1 en una cuota empresarial, por cada d\u00eda de pr\u00e1cticas, de 2,54 euros por contingencias comunes excluida la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal y de 0,31 euros por contingencias profesionales, sin que pueda superarse la cuota m\u00e1xima mensual por contingencias comunes de 57,87 euros y por contingencias profesionales de 7,03 euros, de los que 3,64 euros corresponden a la contingencia de incapacidad temporal y 3,39 euros a la de incapacidad permanente y muerte y supervivencia.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">De la cuota diaria por contingencias profesionales de 0,31 euros, 0,16 euros corresponder\u00e1n a la contingencia de incapacidad temporal y 0,15 euros a las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>4.<\/strong> En el a\u00f1o 2024, para ambos casos de pr\u00e1cticas, a las cuotas por contingencias comunes les resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n la reducci\u00f3n del 95 por ciento establecida en el apartado 5.b) de la disposici\u00f3n adicional quincuag\u00e9sima segunda del texto refundido de la <strong>Ley General de la Seguridad Social<\/strong>, sin que les sea de aplicaci\u00f3n otros beneficios en la cotizaci\u00f3n distintos a esta reducci\u00f3n. A estas reducciones de cuotas les resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo establecido en el art\u00edculo\u00a020 del texto refundido de la\u00a0<strong>Ley General de la Seguridad Social<\/strong>, a excepci\u00f3n de lo establecido en sus apartados\u00a01 y\u00a03.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>5.<\/strong> Las <strong>pr\u00e1cticas formativas<\/strong>, tanto en el caso de las remuneradas como no remuneradas, quedan excluidas de la cotizaci\u00f3n finalista para el mecanismo de equidad intergeneracional.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:5px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p style=\"text-align: left;\">Circular facilitada por ETL Global<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-search-element fusion-search-element-1 fusion-search-form-clean\">\t\t<form role=\"search\" class=\"searchform fusion-search-form  fusion-search-form-clean\" method=\"get\" action=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\">\n\t\t\t<div class=\"fusion-search-form-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"fusion-search-field search-field\">\n\t\t\t\t\t<label><span class=\"screen-reader-text\">Buscar:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"search\" 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awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Derecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Redes<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-social-links fusion-social-links-1\" style=\"--awb-margin-top:0px;--awb-margin-right:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-margin-left:0px;--awb-box-border-top:0px;--awb-box-border-right:0px;--awb-box-border-bottom:0px;--awb-box-border-left:0px;--awb-icon-colors-hover:rgba(0,0,0,0.8);--awb-box-colors-hover:rgba(21,59,122,0.8);--awb-box-border-color:var(--awb-color3);--awb-box-border-color-hover:var(--awb-color4);\"><div class=\"fusion-social-networks boxed-icons color-type-custom\"><div class=\"fusion-social-networks-wrapper\"><a class=\"fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-linkedin 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href=\"mailto:escura@escura.com\">escura@escura.com<\/a><\/p>\n<p data-fontsize=\"18\" data-lineheight=\"30.06px\"><a href=\"tel:934940131\">93 494 01 31<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-background-color:#e5e5e5;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" 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