{"id":57790,"date":"2023-12-20T10:26:29","date_gmt":"2023-12-20T09:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=57790"},"modified":"2024-01-15T13:31:17","modified_gmt":"2024-01-15T12:31:17","slug":"obligaciones-a-cumplir-para-contratar-con-las-administraciones-publicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/obligaciones-a-cumplir-para-contratar-con-las-administraciones-publicas\/","title":{"rendered":"Obligaciones para contratar con las Administraciones P\u00fablicas"},"content":{"rendered":"

\"Obligaciones<\/span><\/div>

Consulte el pdf<\/a><\/p>\n

La obligaci\u00f3n de disponer del Plan de Igualdad y el Canal de denuncias para contratar con las Administraciones P\u00fablicas<\/h1>\n

El pasado 1 de enero de 2023 entr\u00f3 en vigor la Ley 31\/2022, de 23 de diciembre<\/strong>, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023, que estableci\u00f3 modificaciones significativas en materia de igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/strong><\/p>\n

Debemos tomar en consideraci\u00f3n que, actualmente, y desde el pasado 7 de marzo de 2022, todas las empresas que cuenten con una plantilla de 50 o m\u00e1s trabajadores ya deber\u00edan tener registrado e implantado su Plan de Igualdad<\/a>.<\/p>\n

A pesar de ello, los continuos cambios legislativos no aclaraban si esta obligaci\u00f3n se impon\u00eda tambi\u00e9n como requisito para contratar con la administraci\u00f3n, puesto que la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico manten\u00eda la redacci\u00f3n original, dejando la obligaci\u00f3n sujeta \u00fanicamente a aquellas empresas que contaran con m\u00e1s de 250 personas trabajadoras.<\/p>\n

No obstante, desde el 1 de enero de 2023 se ha puesto fin a esta duda, a partir de la nueva redacci\u00f3n del p\u00e1rrafo primero de la letra d) del apartado 1 del art\u00edculo 71 de la Ley 9\/2017, que establece como requisito para contratar con las entidades p\u00fablicas el siguiente:<\/p>\n

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  1. d) \u00abno cumplir con la obligaci\u00f3n de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 45 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres\u00bb.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Concretamente, se establece as\u00ed la obligatoriedad expresa de todas las empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad<\/a><\/strong> (esto es, en empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/strong>) de disponer del mismo para poder contratar con la administraci\u00f3n p\u00fablica o dem\u00e1s entidades pertenecientes al sector p\u00fablico.<\/p>\n

    As\u00ed, por tanto, entendemos que sin la correcta inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad en el REGCON<\/a> (no siendo suficiente, por tanto, la sola aprobaci\u00f3n del mismo por el Comit\u00e9 de Igualdad), no se considerar\u00e1 implantado el Plan de igualdad y por ende, tampoco podr\u00e1n optar a la contrataci\u00f3n con la administraci\u00f3n p\u00fablica y\/o entes del sector p\u00fablico.<\/p>\n

    Es por ello por lo que es fundamental que todas aquellas empresas que se ven\u00edan beneficiando de este tipo de bonificaciones, as\u00ed como las que deseen hacerlo a partir de ahora, registren e inicien la implementaci\u00f3n de su Plan de Igualdad<\/a> lo antes posible.<\/p>\n

    Por otra parte, y en consonancia con la Ley 2\/2023<\/a>, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, debe tenerse en cuenta que todas las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras se encuentran obligadas a disponer de un canal de denuncias. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n, adem\u00e1s de las respectivas sanciones pecuniarias que correspondan, podr\u00e1 acordar la prohibici\u00f3n de contratar con el sector p\u00fablico durante un plazo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os.<\/p>\n

    En conclusi\u00f3n, todas las empresas que deseen contratar con un \u00f3rgano licitador deber\u00e1n tener registrado su correspondiente Plan de Igualdad e implantado un canal de denuncias para poder hacerlo (sin perjuicio de las sanciones a las que se encuentren expuestas ante este incumplimiento).<\/p>\n

    Estas medidas no solo suponen un importante impulso para las empresas en relaci\u00f3n con la igualdad de oportunidades, sino que su incumplimiento, tambi\u00e9n podr\u00e1 acarrear importantes perjuicios econ\u00f3micos para las empresas.<\/p>\n<\/div>

    \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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    Nuestras \u00c1reas<\/span><\/h3>\n<\/div>