{"id":57761,"date":"2023-12-19T12:11:41","date_gmt":"2023-12-19T11:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=57761"},"modified":"2024-01-15T13:34:07","modified_gmt":"2024-01-15T12:34:07","slug":"inclusion-en-el-sistema-de-la-seguridad-social-de-alumnos-de-practicas-formativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/inclusion-en-el-sistema-de-la-seguridad-social-de-alumnos-de-practicas-formativas\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n de estudiantes en pr\u00e1cticas en la seguridad social"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"600\" alt=\"inclusi\u00f3n de estudiantes en pr\u00e1cticas en la seguridad social\" title=\"Circular Escura\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10.png\" class=\"img-responsive wp-image-38826\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10-200x60.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10-400x120.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10-600x180.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10-800x240.png 800w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10-1200x360.png 1200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 850px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/102-23-INCLUSION-EN-EL-SISTEMA-DE-LA-SEGURIDAD-SOCIAL-DE-ALUMNOS-QUE-REALICEN-PRACTICAS-FORMATIVAS-O-PRACTICAS-ACADEMICAS-EXTERNAS-INCLUIDAS-EN-PROGRAMAS-DE-FORMACION..pdf\">Consulte el pdf<\/a><\/p>\n<h1>Estudiantes en pr\u00e1cticas. Inclusi\u00f3n en el sistema de la seguridad social de alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n.<\/h1>\n<p>El Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci\u00f3n de derechos de los pensionistas, la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones<strong> regula la\u00a0nueva cotizaci\u00f3n de los becarios\u00a0desde\u00a0enero de 2024<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, la disposici\u00f3n adicional 52\u00aa del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sobre inclusi\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social de alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 212 del Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio, <strong>establece <\/strong><strong>los<\/strong>\u00a0<strong>t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n\u00a0en el sistema de la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed<strong>, a partir del pr\u00f3ximo 01 de enero de 2014, los estudiantes en pr\u00e1cticas (remuneradas o no) estar\u00e1n obligados a cotizar a la Seguridad Social. <\/strong><\/p>\n<p>Las pr\u00e1cticas a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior comprenden tanto:<\/p>\n<ul>\n<li>Las practicas realizadas por alumnos universitarios tanto para la obtenci\u00f3n de titulaciones oficiales de grado, m\u00e1ster y doctorado, como las dirigidas a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo propio de la universidad, ya sea un m\u00e1ster de formaci\u00f3n permanente, un diploma de especializaci\u00f3n o un diploma de experto.<\/li>\n<li>Las practicas realizadas por alumnos de formaci\u00f3n profesional, siempre que las mismas no se presten en el r\u00e9gimen de formaci\u00f3n profesional intensiva.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><u>Cotizaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Las personas que realicen pr\u00e1cticas quedar\u00e1n comprendidas como asimiladas a trabajadores por cuenta ajena en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Por lo tanto, deber\u00e1n cotizar al r\u00e9gimen de Seguridad Social aplicable, a contingencias comunes y por contingencias profesionales.<\/p>\n<p><strong>A las cuotas por contingencias comunes les resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n una reducci\u00f3n del 95 por ciento<\/strong> sin que les sea de aplicaci\u00f3n otros beneficios en la cotizaci\u00f3n distintos a esta reducci\u00f3n.<\/p>\n<p>Quedaran excluidas de cotizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>MEI<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<li>Cobertura del Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n Profesional.<\/li>\n<li>En el supuesto de las pr\u00e1cticas no remuneradas se excluir\u00e1 tambi\u00e9n la protecci\u00f3n por la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, las prestaciones econ\u00f3micas se abonar\u00e1n por la entidad gestora o, en su caso, por la mutua colaboradora, mediante pago directo de la misma<\/p>\n<p>Y en caso de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales se abonar\u00e1n mediante pago delegado.<\/p>\n<p>El obligado al pago de las cotizaciones a Seguridad Social ser\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de pr\u00e1cticas formativas remuneradas: la entidad u organismo que financie el programa de formaci\u00f3n, que asumir\u00e1 a estos efectos la condici\u00f3n de empresario.<\/li>\n<li>En caso de pr\u00e1cticas formativas no remuneradas: la empresa o la entidad donde se desarrollen las pr\u00e1cticas, salvo convenio que diga que la responsable es la entidad formadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cotizaci\u00f3n <strong>en el caso de las\u00a0pr\u00e1cticas formativas remuneradas\u00a0se efectuar\u00e1 aplicando las\u00a0 mismas reglas que las correspondientes a los contratos formativos en alternancia, <\/strong>es decir, que \u00a0la base de cotizaci\u00f3n mensual aplicable ser\u00e1 la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento respecto del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/temas\/cotizacion-los-contratos-tiempo-parcial-ano-2023-3011\">grupo de cotizaci\u00f3n 7<\/a>.<\/p>\n<p>Y la cotizaci\u00f3n<strong> en el caso de las\u00a0pr\u00e1cticas formativas no remuneradas se efectuar\u00e1 mediante\u00a0una cuota empresarial por cada d\u00eda de pr\u00e1cticas formativas <\/strong>por contingencias comunes y por contingencias profesionales que ser\u00e1n establecidas para cada ejercicio en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado<\/p>\n<p>La base de cotizaci\u00f3n mensual aplicable ser\u00e1 el resultado de multiplicar la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento respecto del grupo de cotizaci\u00f3n 8, por el n\u00famero de d\u00edas de pr\u00e1cticas formativas realizadas en el mes natural con el l\u00edmite, en todo caso, del importe de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n mensual correspondiente al grupo de cotizaci\u00f3n 7.<\/p>\n<p>El ingreso<strong> de las cuota<\/strong><strong>s se realizar\u00e1 con car\u00e1cter trimestral.<\/strong> As\u00ed, el ingreso de las cuotas<strong>\u00a0<\/strong>correspondientes a los meses de enero, febrero y marzo ser\u00e1 el mes de abril; el de las cuotas correspondientes a los meses de abril, mayo y junio, ser\u00e1 el mes de julio; el de las cuotas correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre, ser\u00e1 el mes de octubre; y el de las cuotas correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre, ser\u00e1 el mes de enero.<\/p>\n<p>Hasta el pen\u00faltimo d\u00eda natural de cada uno de los meses que, conforme a lo indicado en el p\u00e1rrafo anterior, se constituyen como plazo reglamentario de ingreso de cuotas, las entidades que asumen la condici\u00f3n de empresa deber\u00e1n comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social el n\u00famero de d\u00edas en que se haya realizado cualquier de pr\u00e1cticas y programas formativos no remunerados, realizados por las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere este apartado, durante los tres meses inmediatamente anteriores.<\/p>\n<p>En el caso de las personas que no hayan realizado d\u00eda alguno de pr\u00e1cticas o programas formativos no remunerados en un determinado mes,\u00a0se deber\u00e1 informar\u00a0expresamente de tal circunstancia y en caso que la persona que realice las practicas se encuentre en una situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, la empresa deber\u00e1 indicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, los d\u00edas previstos de realizaci\u00f3n de la pr\u00e1ctica formativa.<\/p>\n<p>En el supuesto de que la empresa no comunique los datos, el importe de la deuda del per\u00edodo mensual\u00a0\u00abser\u00e1 el importe resultante de multiplicar la suma de las cuotas por el n\u00famero de d\u00edas de alta en el mes de que se trate\u00bb.<\/p>\n<p>A efectos de prestaciones, cada d\u00eda de pr\u00e1cticas formativas no remuneradas ser\u00e1 considerado como 1,61 d\u00edas cotizados, sin que pueda sobrepasarse, en ning\u00fan caso, el n\u00famero de d\u00edas del mes correspondiente. Las fracciones de d\u00eda que pudieran resultar del coeficiente anterior se computaran como un d\u00eda completo.<\/p>\n<p><strong>Las personas en formaci\u00f3n con anterioridad al 01\/01\/2024<\/strong> <strong>podr\u00e1n concertar un convenio especial<\/strong> que les posibilite el c\u00f3mputo de la cotizaci\u00f3n por los periodos de formaci\u00f3n o realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas no laborales y acad\u00e9micas realizadas antes de la fecha de entrada en vigor, hasta un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: left;\">\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>,\u00a0<strong>abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-search-element fusion-search-element-1 fusion-search-form-clean\">\t\t<form role=\"search\" class=\"searchform fusion-search-form  fusion-search-form-clean\" method=\"get\" action=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\">\n\t\t\t<div class=\"fusion-search-form-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"fusion-search-field search-field\">\n\t\t\t\t\t<label><span 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class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Derecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Redes<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-social-links fusion-social-links-1\" style=\"--awb-margin-top:0px;--awb-margin-right:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-margin-left:0px;--awb-box-border-top:0px;--awb-box-border-right:0px;--awb-box-border-bottom:0px;--awb-box-border-left:0px;--awb-icon-colors-hover:rgba(0,0,0,0.8);--awb-box-colors-hover:rgba(21,59,122,0.8);--awb-box-border-color:var(--awb-color3);--awb-box-border-color-hover:var(--awb-color4);\"><div class=\"fusion-social-networks boxed-icons color-type-custom\"><div class=\"fusion-social-networks-wrapper\"><a class=\"fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-linkedin awb-icon-linkedin\" style=\"color:#ffffff;font-size:14px;width:14px;background-color:#153b7a;border-color:#153b7a;border-radius:3px;\" data-placement=\"top\" data-title=\"LinkedIn\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"LinkedIn\" aria-label=\"linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\"><\/a><a class=\"fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-instagram awb-icon-instagram\" 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