{"id":57387,"date":"2023-12-05T11:36:34","date_gmt":"2023-12-05T10:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=57387"},"modified":"2023-12-20T13:02:10","modified_gmt":"2023-12-20T12:02:10","slug":"procedimiento-en-caso-de-baja-medica-para-trabajadores-desplazados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/procedimiento-en-caso-de-baja-medica-para-trabajadores-desplazados\/","title":{"rendered":"Procedimiento de Baja M\u00e9dica para Trabajadores Desplazados"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"600\" title=\"circular: incapacidad laboral\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54.png\" alt class=\"img-responsive wp-image-41373\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54-200x60.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54-400x120.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54-600x180.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54-800x240.png 800w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54-1200x360.png 1200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 850px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/97-23-Procedimiento-en-Caso-de-Baja-Medica-para-Trabajadores-Desplazados.pdf\">Consulte el pdf<\/a><\/p>\n<h1>Procedimiento en Caso de Baja M\u00e9dica para Trabajadores Desplazados<\/h1>\n<p><em>La Seguridad Social ha proporcionado informaci\u00f3n crucial sobre los pasos a seguir en el caso de que un trabajador desplazado temporalmente al extranjero se enfrente a una baja m\u00e9dica. A continuaci\u00f3n, detallamos el procedimiento a seguir.<\/em><\/p>\n<p><u>En todos los casos, independientemente del pa\u00eds donde est\u00e9 desplazado el trabajador. <\/u><\/p>\n<p>El trabajador buscar\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica en el pa\u00eds en que est\u00e1 desplazado y se le emitir\u00e1 un certificado m\u00e9dico legible que incluya el diagn\u00f3stico y la duraci\u00f3n prevista de la incapacidad temporal.<\/p>\n<p>El trabajador deber\u00e1 informar a la empresa que le ha ido tramitada la baja m\u00e9dica, no obstante, no ser\u00e1 necesario que presente los partes de baja, alta o confirmaci\u00f3n a la empresa puesto que est\u00e1 los obtendr\u00e1 telem\u00e1ticamente del INSS.<\/p>\n<p>Posteriormente y <strong>en un plazo no superior a 3 d\u00edas, el trabajador debe remitir el certificado m\u00e9dico y sus datos personales completos a la direcci\u00f3n provincial del INSS<\/strong> en la que figure de alta seg\u00fan su C\u00f3digo Cuenta de Cotizaci\u00f3n. Dicha comunicaci\u00f3n la podr\u00e1 gestionar tanto telem\u00e1ticamente a trav\u00e9s de la Sede electr\u00f3nica como por correo postal.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, para garantizar la continuidad de la baja m\u00e9dica<strong>, el trabajador deber\u00e1 remitir al INSS los posteriores partes de confirmaci\u00f3n o informes m\u00e9dicos necesarios<\/strong>.<\/p>\n<p>Y en caso de alta, el trabajador tambi\u00e9n deber\u00e1 remitir la misma al INSS en un plazo de 3 d\u00edas.<\/p>\n<p>Transcurrido un a\u00f1o de la baja, el INSS, a trav\u00e9s de su inspecci\u00f3n m\u00e9dica, emitir\u00e1 el alta o una nueva baja en los ciento ochenta d\u00edas naturales posteriores a la alta m\u00e9dica.<\/p>\n<p><u>En caso de Baja M\u00e9dica de un trabajador desplazado a Pa\u00edses de la UE, Espacio Econ\u00f3mico Europeo, Suiza o Reino Unido:<\/u><\/p>\n<p>En este caso en concreto, el certificado m\u00e9dico, <strong>no es necesario que se tramite su legalizaci\u00f3n ni su traducci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, si existen dudas razonables sobre su veracidad, el INSS puede solicitar su verificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><u>E<\/u><u>n caso de Baja M\u00e9dica de un trabajador desplazado a Pa\u00edses con Convenio Bilateral:<\/u><\/p>\n<p>En este caso<strong>, <\/strong>se exime del requisito de legalizaci\u00f3n de los certificados m\u00e9dicos por parte de las instituciones competentes, con excepciones\u00a0 como en el caso de Australia.<\/p>\n<p>Los pa\u00edses con Convenio Bilateral son Andorra, Australia, Chile, Ecuador, Filipinas, Marruecos, Paraguay, Per\u00fa, Rep\u00fablica Dominicana, Rusia, T\u00fanez, Ucrania y Venezuela<\/p>\n<p><u>En caso de Baja M\u00e9dica de un trabajador desplazado a Pa\u00edses sin Convenio Bilateral:<\/u><\/p>\n<p>En pa\u00edses sin convenio bilateral, o donde no est\u00e9 incluida la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal, el certificado m\u00e9dico deber\u00e1 expresamente o bien estar legalizado por el Consulado\/Embajada espa\u00f1ol o bien contar con apostilla del Convenio de La Haya.<\/p>\n<p>En este caso, tambi\u00e9n ser\u00e1 obligatorio que la documentaci\u00f3n se presente debidamente traducida.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s detalles, se puede acceder a la noticia completa de la Seguridad Social <a href=\"https:\/\/revista.seg-social.es\/-\/gesti%C3%B3n-baja-laboral-trabajadores-desplazados\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:5px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: left;\">\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>,\u00a0<strong>abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-search-element fusion-search-element-1 fusion-search-form-clean\">\t\t<form role=\"search\" class=\"searchform fusion-search-form  fusion-search-form-clean\" method=\"get\" action=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\">\n\t\t\t<div class=\"fusion-search-form-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"fusion-search-field search-field\">\n\t\t\t\t\t<label><span 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class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Derecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Redes<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-social-links fusion-social-links-1\" 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fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">M\u00e1s informaci\u00f3n en el <strong>\u00c1rea de Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: 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