{"id":55542,"date":"2023-09-30T10:09:06","date_gmt":"2023-09-30T08:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=55542"},"modified":"2024-01-15T13:43:47","modified_gmt":"2024-01-15T12:43:47","slug":"periodos-de-trabajo-cotizados-a-jornada-parcial-se-equiparan-a-los-de-tiempo-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/periodos-de-trabajo-cotizados-a-jornada-parcial-se-equiparan-a-los-de-tiempo-completo\/","title":{"rendered":"Equiparaci\u00f3n trabajo a tiempo parcial con tiempo completo"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" 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pdf<\/a><\/p>\n<h1 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"34\" data-lineheight=\"47.94px\">A partir de octubre, los periodos de trabajo cotizados a jornada parcial se equiparan a los de tiempo completo<\/h1>\n<p>El pr\u00f3ximo 1 de octubre de 2023 entra en vigor la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 247 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social sobre Computo de los periodos de cotizaci\u00f3n recogida en del Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo.<\/p>\n<p><strong>Esta medida tiene como objetivo la equiparaci\u00f3n, a efectos del c\u00f3mputo de los per\u00edodos cotizados, de las personas trabajadoras a tiempo parcial y a tiempo completo para el reconocimiento de las pensiones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Eliminaci\u00f3n del Coeficiente de Parcialidad<\/strong><\/h3>\n<p>La nueva normativa elimina el coeficiente de parcialidad, que anteriormente se aplicaba a los trabajadores a tiempo parcial, por lo que, a partir del mes de octubre, los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n necesarios para causar derecho a las diversas prestaciones, se tendr\u00e1n en cuenta los distintos per\u00edodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duraci\u00f3n de la jornada realizada en cada uno de ellos.<\/p>\n<p>Esto significa que una persona que trabaje ocho horas diarias computar\u00e1 lo mismo que un empleado a media jornada, lo que permitir\u00e1 acumular m\u00e1s r\u00e1pidamente el periodo cotizado necesario para acceder a las prestaciones de jubilaci\u00f3n y otros beneficios, independientemente de la duraci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Cuant\u00eda de las prestaciones econ\u00f3micas<\/strong><\/h3>\n<p>A partir de ahora, la determinaci\u00f3n de la base reguladora de las prestaciones econ\u00f3micas se calcular\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n<ul>\n<li>Prestaciones de jubilaci\u00f3n e incapacidad permanente: la base reguladora se calcular\u00e1 conforme a la regla general.<\/li>\n<li>Prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor: La base reguladora diaria ser\u00e1 el resultado de dividir entre trescientos sesenta y cinco la suma de las bases de cotizaci\u00f3n acreditadas en la empresa en los doce meses naturales inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante o la parte proporcional en caso de periodos inferiores.<\/li>\n<li>Prestaci\u00f3n por incapacidad temporal: La base reguladora diaria ser\u00e1 el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci\u00f3n a tiempo parcial acreditadas desde la \u00faltima alta, con un m\u00e1ximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el n\u00famero de d\u00edas naturales comprendidos en el per\u00edodo.<\/li>\n<li>A efectos de calcular las pensiones de jubilaci\u00f3n y de incapacidad permanente derivada de enfermedad com\u00fan, la integraci\u00f3n de los per\u00edodos durante los que no haya habido obligaci\u00f3n de cotizar se llevar\u00e1 a cabo en los t\u00e9rminos establecidos en los art\u00edculos 209.1 y 197.4, respectivamente.\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Impacto Positivo en la Igualdad de trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>Esta medida est\u00e1 dise\u00f1ada para mejorar las condiciones de los trabajadores con contratos a tiempo parcial, puesto que la equiparaci\u00f3n de los periodos cotizados aportar\u00e1 mayor igualdad y equidad en el sistema de seguridad social y permitir\u00e1 a los trabajadores a tiempo parcial acumular los periodos necesarios para acceder a las prestaciones de jubilaci\u00f3n y otros beneficios de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n<p>Para consultar la legislaci\u00f3n respectiva, acceda a trav\u00e9s del siguiente enlace:<\/p>\n<p>Real Decreto-ley 2\/2023:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-6967\">Consultar<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:5px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: left;\">\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>,\u00a0<strong>abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" 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auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras \u00c1reas<\/span><\/h3>\n<\/div><ul style=\"--awb-iconcolor:var(--awb-color6);--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-1\">\n<p data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"31.46px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/compliance-penal\/\">Compliance Penal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Derecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Redes<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-social-links fusion-social-links-1\" style=\"--awb-margin-top:0px;--awb-margin-right:0px;--awb-margin-bottom:0px;--awb-margin-left:0px;--awb-box-border-top:0px;--awb-box-border-right:0px;--awb-box-border-bottom:0px;--awb-box-border-left:0px;--awb-icon-colors-hover:rgba(0,0,0,0.8);--awb-box-colors-hover:rgba(21,59,122,0.8);--awb-box-border-color:var(--awb-color3);--awb-box-border-color-hover:var(--awb-color4);\"><div class=\"fusion-social-networks boxed-icons color-type-custom\"><div class=\"fusion-social-networks-wrapper\"><a class=\"fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-linkedin 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href=\"mailto:escura@escura.com\">escura@escura.com<\/a><\/h3>\n<h3 class=\"\" data-fontsize=\"18\" data-lineheight=\"30.06px\"><a href=\"tel:934940131\">93 494 01 31<\/a><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-background-color:#e5e5e5;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" 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