{"id":5515,"date":"2017-01-27T12:22:19","date_gmt":"2017-01-27T10:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3480"},"modified":"2017-01-27T12:22:19","modified_gmt":"2017-01-27T10:22:19","slug":"resumen-sentencias-despido-declarado-nulo-casos-incapacidad-laboral-larga-duracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/resumen-sentencias-despido-declarado-nulo-casos-incapacidad-laboral-larga-duracion\/","title":{"rendered":"Resumen sentencias sobre despido declarado nulo en casos de incapacidad laboral de larga duraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/036.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1693\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1693 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/036.jpg\" alt=\"\" width=\"160\" height=\"160\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/resumen-sentencias-despido-nulo-incapacidad-laboral-larga-duracion-24-2017.pdf\">Formato pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la presente <strong>circular<\/strong>, a continuaci\u00f3n de la publicada en este mismo mes de enero y con <strong>n\u00famero 17\/17<\/strong>, donde comunic\u00e1bamos el <strong>cambio jurisprudencial habido en el orden social<\/strong> sobre la declaraci\u00f3n de <strong>nulidad de los despidos de los trabajadores en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica por incapacidad temporal<\/strong>, les acercamos un breve resumen de las dos sentencias dictadas, donde se declaran la nulidad de los despidos de los trabajadores, en los casos de <strong>incapacidad laboral de larga duraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las sentencias que hacen referencia son, la sentencia dictada, <u>en fecha 23 de diciembre de 2016, por el Juzgado de lo Social n\u00famero 33 de Barcelona<\/u>, as\u00ed como la sentencia del <u>Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, de fecha 1 de diciembre de 2016<\/u>, en la que se basa la del juzgado de instancia de Barcelona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El concepto que se determina en ambas sentencias para declarar la nulidad del despido, es la situaci\u00f3n duradera de la baja m\u00e9dica por incapacidad temporal del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido, en primer lugar, el <strong>resumen de la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong> de fecha 1 de diciembre de 2016 es el siguiente:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador suscribi\u00f3 un contrato temporal a tiempo parcial por aumento de la producci\u00f3n para prestar servicios durante tres meses en un restaurante de la empresa, contrato que establec\u00eda un periodo de prueba de 30 d\u00edas, habiendo pactado las partes el 1 de julio de 2014 su conversi\u00f3n en contrato a jornada completa, y asimismo, el 15 de julio de 2014, su pr\u00f3rroga hasta el 16 de abril de 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En fecha 3 de octubre de 2014, el trabajador inici\u00f3 un proceso de baja derivado de accidente de trabajo (tras resbalar en la cocina y dislocarse el codo), siendo despedido mediante comunicaci\u00f3n disciplinaria el 26 de noviembre de 2014, estando a\u00fan en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, y cuya causa se fund\u00f3 por la empleadora en no alcanzar las expectativas establecidas ni el rendimiento que la empresa consideraba adecuado para su puesto de trabajo. El trabajador accion\u00f3 contra el despido solicitando la nulidad o subsidiariamente la improcedencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El juzgado remitente se pregunta, en primer lugar, si tal despido no viola distintos derechos de la Carta de Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea: el principio de no discriminaci\u00f3n, a la protecci\u00f3n en caso de despido injustificado, a unas condiciones de trabajo justas y equitativas, de acceso a las prestaciones de seguridad social y a la protecci\u00f3n de la salud, consagrados, respectivamente, en los art\u00edculos 21.1, 30,31, 34.1 y 35 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea (CDFUE &#8211; apartado 33).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y, en segundo lugar &#8211; a pesar de la doctrina jurisprudencial y del Tribunal Constitucional seg\u00fan la cual un despido basado en la enfermedad o en la situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo no se considera discriminatorio y, por tanto, tampoco nulo &#8211; se pregunta si en el presente caso no concurre una discriminaci\u00f3n por \u201c<em>discapacidad<\/em>\u201d con arreglo a la Directiva 2000\/78.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estima que la limitaci\u00f3n que padece el trabajador al dislocarse el codo es evidente y precisa que segu\u00eda enyesado en la fecha del juicio, seis meses despu\u00e9s del accidente, y que la empresa consider\u00f3 su incapacidad laboral demasiado larga, incompatible con sus intereses, concurriendo el requisito relativo al car\u00e1cter \u201c<em>permanente<\/em>\u201d de la limitaci\u00f3n, al impedir su participaci\u00f3n plena y efectiva en la vida profesional en igualdad de condiciones con los dem\u00e1s trabajadores (apartado 34).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea recuerda que el concepto de \u201c<em>discapacidad<\/em>\u201d en el sentido de la Directiva 2000\/78, interpretado a la luz de la Convenci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) sobre discapacidad, debe entenderse referido a una limitaci\u00f3n, derivada en particular de dolencias f\u00edsicas, mentales o ps\u00edquicas, a largo plazo, que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participaci\u00f3n plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los dem\u00e1s trabajadores. Entiende el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea que para determinar si cabe considerar al trabajador una \u201c<em>persona con discapacidad<\/em>\u201d con arreglo a la Directiva 2000\/78, hay que analizar si esa limitaci\u00f3n de su capacidad, es \u201c<em>duradera<\/em>\u201d, remiti\u00e9ndose a la jurisprudencia del propio Tribunal para la determinaci\u00f3n del t\u00e9rmino \u201c<em>duradero<\/em>\u201d, y concluyendo que tal concepto debe ser objeto de una interpretaci\u00f3n aut\u00f3noma y uniforme para todos los Estados Miembros, pero correspondiendo al juzgado remitente comprobar si la limitaci\u00f3n de la capacidad del interesado tiene car\u00e1cter \u201c<em>duradero<\/em>\u201d, ya que tal apreciaci\u00f3n es, ante todo, de car\u00e1cter f\u00e1ctico. Razona que el r\u00e9gimen jur\u00eddico de incapacidad temporal ni excluye ni predetermina la concurrencia de una limitaci\u00f3n \u201c<em>duradera<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0A tal efecto, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea declara que entre los indicios que permiten considerar que la limitaci\u00f3n es \u00ab<em>duradera<\/em>\u00bb figuran, en particular, el que, en la fecha del hecho presuntamente discriminatorio, la incapacidad del interesado no presente una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalizaci\u00f3n a corto plazo o el que dicha incapacidad pueda prolongarse significativamente antes del restablecimiento de dicha persona. Y, por \u00faltimo, que al comprobar ese car\u00e1cter \u00ab<em>duradero<\/em>\u00bb, el juzgado remitente debe basarse en todos los elementos objetivos de que disponga, en particular, en documentos y certificados relativos al estado de dicha persona, redactados de los conocimientos y datos m\u00e9dicos y cient\u00edficos actuales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En segundo lugar, <strong>el resumen de la sentencia dictada, en fecha 23 de diciembre de 2016, por el Juzgado de lo Social n\u00famero 33 de los de Barcelona<\/strong>, a continuaci\u00f3n de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, es el siguiente:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentencia considera, a la vista de los hechos acreditados (despu\u00e9s de la prueba para mejor proveer practicada), que en la situaci\u00f3n analizada concurren los \u201c<em>indicios<\/em>\u201d apuntados en la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de fecha 1 de diciembre de 2016 para concluir que la limitaci\u00f3n padecida por el trabajador a consecuencia del accidente de trabajo es \u201c<em>duradera<\/em>\u201d y, por consiguiente, calificable como \u201c<em>discapacidad<\/em>\u201d: As\u00ed, el propio demandante hab\u00eda comunicado a la empresa, previamente a su despido, que \u2013 seg\u00fan prescripci\u00f3n facultativa &#8211; su reincorporaci\u00f3n no ser\u00eda inmediata (\u201c<em>que en la fecha del hecho presuntamente discriminatorio, la incapacidad del interesado no presente una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalizaci\u00f3n a corto plazo<\/em>\u2026\u201d) y \u2013de hecho- no fue dado de alta hasta casi diez meses despu\u00e9s del accidente (\u201c\u2026 <em>que dicha incapacidad pueda prolongarse significativamente antes del restablecimiento de dicha persona<\/em>\u201d).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sentado lo anterior, razona la sentencia que el despido mediante una lac\u00f3nica, gen\u00e9rica e inconcreta imputaci\u00f3n disciplinaria, 53 d\u00edas despu\u00e9s de sufrir un accidente laboral, a un trabajador que &#8211;<em>en el exigente contexto profesional de un restaurante de lujo<\/em>&#8211; hab\u00eda superado el per\u00edodo de prueba, se le hab\u00eda ampliado la jornada de parcial a tiempo completo, y se le hab\u00eda prorrogado el contrato eventual hasta el l\u00edmite m\u00e1ximo de duraci\u00f3n (un a\u00f1o), comporta un incontestable \u201c<em>panorama indiciario<\/em>\u201d de que dicho despido tuvo por \u00fanica causa el car\u00e1cter \u201cduradero\u201d de su incapacidad temporal, sin que la empresa haya aportado una explicaci\u00f3n objetiva y razonable que permitiera descartar tal intencionalidad, constituyendo un supuesto de discriminaci\u00f3n directa por \u201c<em>discapacidad<\/em>\u201d; alternativamente, se tratar\u00eda de una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n indirecta, dado que, a la postre y dada la larga duraci\u00f3n de su incapacidad temporal, su despido ha supuesto una \u201c<em>barrera<\/em>\u201d al impedir su recuperaci\u00f3n y, con ella, \u201c <em>la participaci\u00f3n plena y efectiva del interesado en la vida profesional en igualdad de condiciones con los dem\u00e1s trabajadores<\/em> \u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf Con la presente circular, a continuaci\u00f3n de la publicada en este mismo mes de enero y con n\u00famero 17\/17, donde comunic\u00e1bamos el cambio jurisprudencial habido en el orden social sobre la declaraci\u00f3n de nulidad de los despidos de los trabajadores en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica por incapacidad temporal, les acercamos un breve resumen de las dos sentencias dictadas, donde se declaran la nulidad de los despidos de los trabajadores, en  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-5515","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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