{"id":5483,"date":"2014-01-13T18:16:51","date_gmt":"2014-01-13T18:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=350"},"modified":"2014-01-13T18:16:51","modified_gmt":"2014-01-13T18:16:51","slug":"novedades-en-materia-laboral-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/novedades-en-materia-laboral-2014\/","title":{"rendered":"Novedades en materia laboral 2014"},"content":{"rendered":"

\"000007015495XLarge\"<\/a><\/p>\n

I)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Disposiciones normativas publicadas:<\/b><\/p>\n

– Real Decreto Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores<\/i><\/b>, que tiene como principal objetivo potenciar el trabajo a tiempo parcial para dinamizar el mercado de trabajo y crear empleo.<\/p>\n

– Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2014<\/i><\/b>, que introduce distintos puntos significativos en materia laboral y de Seguridad Social.<\/p>\n

 <\/p>\n

II)\u00a0 <\/b>Novedades relevantes de las disposiciones normativas publicadas:<\/b><\/p>\n

Como novedades m\u00e1s relevantes del Real Decreto Ley 16\/2013<\/b>, destacamos las siguientes:<\/p>\n

– Se introduce la obligaci\u00f3n de registrar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial d\u00eda a d\u00eda, totaliz\u00e1ndose mensualmente, y entreg\u00e1ndose copia al trabajador. El empresario <\/b>deber\u00e1 conservar los res\u00famenes mensuales de estos registros durante 4 a\u00f1os.<\/b><\/p>\n

<\/b>– En los contratos de duraci\u00f3n determinada cuya duraci\u00f3n no sea superior a 6 meses, el periodo de prueba no podr\u00e1 exceder de 1 mes, <\/b>salvo que disponga otra cosa el convenio colectivo.<\/p>\n

– En cuanto a la distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo, se establece que el r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de las diferencias de horas ser\u00e1 el que pacten las partes, y a falta de pacto <\/b>las diferencias se compensar\u00e1n en el plazo de 12 meses <\/b>desde que se produzcan.<\/p>\n

– Se prev\u00e9 una reducci\u00f3n del 1 por ciento del tipo de cotizaci\u00f3n por desempleo <\/b>para los contratos de duraci\u00f3n determinada a tiempo parcial <\/b>respecto al tipo de cotizaci\u00f3n previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.<\/p>\n

– Se prorroga la celebraci\u00f3n de contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o t\u00edtulos de formaci\u00f3n profesional hasta el 31 de diciembre de 2014.<\/b><\/p>\n

<\/b>– Se equipara la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos, <\/b>que en alg\u00fan momento de cada ejercicio econ\u00f3mico y simult\u00e1neamente hayan tenido contratados a 10 trabajadores o m\u00e1s, a la establecida para los trabajadores en el R\u00e9gimen General.<\/b><\/p>\n

Por otro lado, las modificaciones introducidas son las siguientes:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Estatuto de los Trabajadores:<\/b><\/p>\n

<\/b>– Los trabajadores contratados a tiempo parcial no <\/b>podr\u00e1n realizar horas extraordinarias, salvo las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes.<\/p>\n

– Se podr\u00e1 pactar la realizaci\u00f3n de horas complementarias<\/b>, en los contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en c\u00f3mputo anual y no podr\u00e1 exceder el 30 % de las horas ordinarias de trabajo.<\/p>\n

– Se reduce el plazo de preaviso para la realizaci\u00f3n de las horas complementarias, pasando \u00e9ste de 7 <\/b>a 3 d\u00edas<\/b>.<\/p>\n

– Se actualiza el r\u00e9gimen de interrupci\u00f3n del periodo de prueba, a\u00f1adiendo los supuestos de interrupci\u00f3n por riesgo durante el embarazo<\/b>, riesgo durante la lactancia <\/b>y paternidad<\/b>.<\/p>\n

– Se amplia de 8 <\/b>a 12 a\u00f1os <\/b>la edad del menor cuya guarda legal puede justificar una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Ley General de la Seguridad Social:<\/b><\/p>\n

<\/b>– Se aclara que la base de cotizaci\u00f3n de las remuneraciones en met\u00e1lico <\/b>y en especie <\/b>ser\u00e1 la remuneraci\u00f3n total, y se excluye de las mismas las asignaciones de la empresa destinadas a formaci\u00f3n y estudios de los trabajadores cuando tales estudios vengan exigidos por las actividades o las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo.<\/p>\n

– Se establece la obligaci\u00f3n por parte de los empresarios <\/b>de comunicar a la Tesorer\u00eda General de la SS, <\/b>en cada per\u00edodo de liquidaci\u00f3n, el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores.<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Ley 3\/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo:<\/b><\/p>\n

<\/b>– Se da cabida al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial<\/b>, adapt\u00e1ndose las bonificaciones e incentivos fiscales a su disfrute proporcional.<\/p>\n

– Se extienden las bonificaciones a las empresas de menos de 50 trabajadores <\/b>que concierten un contrato de trabajo por tiempo indefinido con trabajadores en pr\u00e1cticas cedidos por una empresa de trabajo temporal.<\/b><\/p>\n

Como novedades m\u00e1s relevantes de la Ley de Presupuestos Generales del Estado<\/b>, en materia laboral y de Seguridad Social, destacamos las siguientes:<\/p>\n

– Supresi\u00f3n de la cobertura del FOGASA<\/b>, con efectos de 1 de enero de 2014 y vigencia indefinida, en supuestos de extinci\u00f3n de contratos indefinidos por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o concurso, en empresas de menos de 25 trabajadores, corriendo \u00edntegramente esa indemnizaci\u00f3n a cargo de la empresa.<\/p>\n

– Se prorrogan para el a\u00f1o 2014 los tipos de retenci\u00f3n e ingreso a cuenta del Impuesto de la Renta de las Personas F\u00edsicas:<\/b><\/p>\n

La Ley de Presupuestos Generales del Estado ha prorrogado para el ejercicio 2014 <\/b>el gravamen complementario a la cuota \u00edntegra estatal introducida por el Real Decreto Ley 20\/2011, de 30 de diciembre, para los ejercicios 2012 y 2013 y aplicable tanto a la base liquidable general como del ahorro del I.R.P.F.<\/p>\n

En consecuencia, tambi\u00e9n se prorroga para el ejercicio 2014 el incremento de la escala para calcular el tipo general de retenci\u00f3n <\/b>de los perceptores de rendimientos del trabajo y el tipo de retenci\u00f3n del 42 por ciento para los administradores y miembros del consejo de administraci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

– Se establece el deber de la empresa <\/b>de comunicar a la Entidad Gestora, a trav\u00e9s de los medios electr\u00f3nicos, inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos, los datos <\/b>requeridos en el comunicado m\u00e9dica de baja m\u00e9dica.<\/b><\/p>\n

<\/b>– Pensiones p\u00fablicas:<\/b><\/p>\n

Las pensiones contributivas de Seguridad Social, as\u00ed como las de Clases Pasivas del Estado, experimentar\u00e1n en el a\u00f1o 2014 un incremento del 0,25 por ciento<\/b>.<\/p>\n

Este porcentaje coincide con el m\u00ednimo establecido en la nueva Ley reguladora del Factor de Sostenibilidad y del \u00cdndice de Revalorizaci\u00f3n del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social<\/i><\/b>.<\/p>\n

Para el a\u00f1o 2014 el importe del incremento de las pensiones p\u00fablicas no podr\u00e1 suponer un valor \u00edntegro anual superior a 35.762,86 euros (2.554,49 euros en 14 pagas).<\/p>\n

– El IPREM (Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples) queda<\/strong> fijado en los mismos t\u00e9rminos que los dos ejercicios anteriores:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 IPREM diario: 17,75 euros.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 IPREM mensual: 532,51 euros.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 IPREM anual: 6.390,13 euros.<\/p>\n

– Las empresas no podr\u00e1n aplazar las retenciones del Impuesto de la Renta de las Personas F\u00edsicas desde enero de 2014:<\/b><\/p>\n

De acuerdo con la Instrucci\u00f3n del Departamento de Recaudaci\u00f3n de la Agencia Tributaria, sobre gesti\u00f3n de aplazamientos y fraccionamientos de pago en materia de retenciones e ingresos a cuenta, Hacienda va a endurecer sus criterios, y desde enero de 2014, ya no a permitir los aplazamientos en los pagos del modelo 111 de retenciones de trabajadores y profesionales.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n vigente establece que, las retenciones no son aplazables al tratarse de recursos que no pertenecen a las empresas, sino que derivan del I.R.P.F. que pagan los trabajadores, actuando en tal sentido, los empresarios como \u00fanicamente intermediarios o recaudadores de la Agencia Tributaria.<\/p>\n

Excepcionalmente las solicitudes podr\u00e1n ser objeto de concesi\u00f3n cuando de los datos obrantes en las bases de datos de la Agencia Tributaria, y de los aportados por el interesado, quede suficientemente acreditado que la ejecuci\u00f3n de su patrimonio pudiera:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Afectar sustancialmente al mantenimiento de la capacidad productiva y el nivel de empleo de la actividad econ\u00f3mica respectiva o,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Producir grave quebranto para los intereses de la Hacienda P\u00fablica.<\/p>\n

Finalmente, cabe se\u00f1alar que, las solicitudes para aplazar retenciones ser\u00e1n inadmitidas, lo que supondr\u00e1 que la deuda entre autom\u00e1ticamente en v\u00eda ejecutiva y, en consecuencia, las empresas deber\u00e1n abonar un recargo del 5 por ciento.<\/p>\n

A trav\u00e9s de los siguientes links pueden consultar \u00edntegramente las disposiciones:<\/p>\n

– Real Decreto Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores<\/i>.<\/b><\/p>\n

<\/b>http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2013\/12\/21\/pdfs\/BOE-A-2013-13426.pdf<\/a><\/p>\n

– Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2014<\/i>.<\/b><\/p>\n

<\/b>http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2013\/12\/26\/pdfs\/BOE-A-2013-13616.pdf<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I)\u00a0\u00a0\u00a0 Disposiciones normativas publicadas: – Real Decreto Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que tiene como principal objetivo potenciar el trabajo a tiempo parcial para dinamizar el mercado de trabajo y crear empleo. – Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2014, que introduce distintos puntos significativos en materia laboral y de Seguridad Social.   II)\u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-5483","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nEscura. Abogados y Economistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. 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