{"id":50232,"date":"2023-09-12T15:53:48","date_gmt":"2023-09-12T13:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=50232"},"modified":"2023-09-22T13:06:16","modified_gmt":"2023-09-22T11:06:16","slug":"nuevas-bonificaciones-en-la-contratacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/nuevas-bonificaciones-en-la-contratacion-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevas bonificaciones en la contrataci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"600\" alt=\"Nuevas bonificaciones en la contrataci\u00f3n laboral\" title=\"circular: recursos humanos\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Diseno-sin-titulo-41.png\" class=\"img-responsive wp-image-40315\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Diseno-sin-titulo-41-200x60.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Diseno-sin-titulo-41-400x120.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Diseno-sin-titulo-41-600x180.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Diseno-sin-titulo-41-800x240.png 800w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Diseno-sin-titulo-41-1200x360.png 1200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Diseno-sin-titulo-41.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 850px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/79-23-Nuevas-bonificaciones-en-la-contratacion-laboral..pdf\">Consulte el pdf<\/a><\/p>\n<h1 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"34\" data-lineheight=\"47.94px\">Nuevas bonificaciones en la contrataci\u00f3n laboral.<\/h1>\n<p><strong>El d\u00eda 1 de septiembre de 2023 ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas; el cual ha sido aprobado con el fin de impulsar el empleo estable y de calidad, as\u00ed como la contrataci\u00f3n de colectivos vulnerables o de baja empleabilidad. <\/strong><\/p>\n<p>Esta nueva normativa establece un conjunto de bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social a la hora de contratar a personas pertenecientes a colectivos considerados de riesgo o de especial protecci\u00f3n, y a las cuales se pueden acoger tanto las empresas, aut\u00f3nomos, sociedades laborales o cooperativas y las entidades p\u00fablicas y privadas sin \u00e1nimo de lucro, tal como se especifica en el art\u00edculo 7.1 de referida ley.<\/p>\n<p><strong><u>Las principales bonificaciones a las que se pueden acoger son las siguientes<\/u><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Bonificaciones por la contrataci\u00f3n indefinida de <strong>personas con capacidad intelectual l\u00edmite<\/strong> (personas con al menos un 20% de discapacidad y que no alcancen el 33%), consistente en <u>128 euros al mes durante cuatro a\u00f1os<\/u>.<\/li>\n<li>Bonificaciones por la contrataci\u00f3n indefinida de <strong>mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong>, dando derecho a una bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n de <u>128 euros al mes durante 4 a\u00f1os<\/u>.<\/li>\n<li>Bonificaciones en los contratos de duraci\u00f3n determinada que se celebren con desempleados menores de 30 a\u00f1os para <strong>sustituci\u00f3n de personas que perciban las prestaciones por nacimiento y cuidado del menor o por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural<\/strong>, siendo esta de <u>366 euros al mes durante el periodo que se mantenga el contrato de sustituci\u00f3n<\/u>.<\/li>\n<li>A la <strong>cotizaci\u00f3n de las personas trabajadoras sustituidas durante el percibo de las prestaciones econ\u00f3micas por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia<\/strong>, se les aplicar\u00e1 una <u>bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n de 366 euros al mes durante el tiempo que se superponga el contrato de sustituci\u00f3n y la respectiva prestaci\u00f3n. <\/u><\/li>\n<li>Debe tenerse en consideraci\u00f3n que estas dos bonificaciones vinculadas a supuestos de maternidad sustituyen a las bonificaciones anteriormente existentes, las cuales correspond\u00edan a un 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social y no estaban limitadas a la contrataci\u00f3n de personas j\u00f3venes desempleadas menores de 30 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Bonificaciones por la contrataci\u00f3n indefinida de personas en <strong>situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social<\/strong>, <u>correspondiendo en este caso 128 euros al mes durante 4 a\u00f1os<\/u>.<\/li>\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n indefinida de personas desempleadas de larga duraci\u00f3n<\/strong>, es decir, que hayan estado inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contrataci\u00f3n, otorgando el derecho a <u>110 euros al mes durante tres a\u00f1os<\/u>. En el caso de concernir a <u>mujeres o personas de 45 a\u00f1os o m\u00e1s, la bonificaci\u00f3n asciende a 128 euros al mes durante tres a\u00f1os<\/u>.<\/li>\n<li>La <strong>transformaci\u00f3n de contratos formativos en indefinidos<\/strong>, ser\u00e1 bonificada con una cuant\u00eda de <u>128 euros al mes durante tres a\u00f1os (147 euros en caso de mujeres<\/u>). Por otro lado, los <strong>contratos de relevo transformados en indefinidos<\/strong> ser\u00e1n bonificados con una cuant\u00eda de <u>55 euros al mes durante tres a\u00f1os<\/u> (<u>73 euros al mes en el caso de mujeres<\/u>). En adici\u00f3n, la <strong>formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en empresas que pase a contrataci\u00f3n indefinida<\/strong> ser\u00e1 bonificada con <u>138 euros al mes durante tres a\u00f1os<\/u>.<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n para la contrataci\u00f3n indefinida de<strong> personas j\u00f3venes con baja cualificaci\u00f3n beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil<\/strong>, la cual asciende a <u>275 euros al mes durante tres a\u00f1os<\/u>. Esta prestaci\u00f3n solamente est\u00e1 vigente el primer a\u00f1o de vigencia del real decreto-ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En las bonificaciones a la contrataci\u00f3n laboral indefinida, incluida la transformaci\u00f3n de contratos, el beneficiario deber\u00e1 mantener a la persona destinataria en situaci\u00f3n de alta o asimilada a la de alta al menos tres a\u00f1os desde la fecha de inicio del contrato, transformaci\u00f3n o incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Para poder ser beneficiario de estas bonificaciones, deben cumplirse un seguido de requisitos <\/strong>(detallados en el art\u00edculo 8 de la referida ley), que se pueden resumir en:<\/p>\n<ol>\n<li>No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas p\u00fablicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>No haber sido excluido del acceso a las ayudas y beneficios derivados de programas de empleo o formaci\u00f3n profesional para el empleo, por la comisi\u00f3n de infracciones graves o muy graves.<\/li>\n<li>Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.<\/li>\n<li>Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas a su implantaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para consultar la legislaci\u00f3n respectiva, acceda a trav\u00e9s del siguiente enlace:<\/p>\n<p>Real Decreto-ley 1\/2023: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-625\">Consultar<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:5px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: left;\">\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>,\u00a0<strong>abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-search-element fusion-search-element-1 fusion-search-form-clean\">\t\t<form role=\"search\" 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class=\"fusion-li-item-content\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-1\">\n<p data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"31.46px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/compliance-penal\/\">Compliance Penal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Derecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Redes<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-social-links fusion-social-links-1\" 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fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Consulta m\u00e1s informaci\u00f3n\u00a0en el \u00c1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: 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