{"id":491,"date":"2014-03-12T18:18:19","date_gmt":"2014-03-12T18:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=491"},"modified":"2014-03-12T18:18:19","modified_gmt":"2014-03-12T18:18:19","slug":"tarifa-plana-de-100-euros-por-contingencias-comunes-para-la-contratacion-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/tarifa-plana-de-100-euros-por-contingencias-comunes-para-la-contratacion-indefinida\/","title":{"rendered":"Tarifa plana de 100 euros por contingencias comunes para la contrataci\u00f3n indefinida"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/1.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-399 alignleft\" alt=\"1\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/1-242x300.jpg\" width=\"194\" height=\"240\" \/><\/a>El <strong><i>Real Decreto Ley 3\/2014, de 28 de febrero<\/i><i>, <\/i><\/strong><i>de medidas urgentes para el empleo y la contrataci\u00f3n indefinida<\/i><i>, <\/i>regula la nueva <strong>\u201ctarifa plana\u201d de 100 euros<\/strong> para la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores indefinidos.<\/p>\n<p>Con efectos de 25 de febrero de 2014, cuando se cumplan las condiciones y requisitos establecidos en el presente el Real Decreto Ley, las empresas podr\u00e1n \u00a0beneficiarse de una reducci\u00f3n en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes, cuando contraten indefinidamente de:<\/p>\n<p>1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si la contrataci\u00f3n es a tiempo completo: <b>100 euros mensuales<\/b>.<\/p>\n<p>2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable: <b>75 euros mensuales<\/b>.<\/p>\n<p>3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo, sea al menos, equivalente a un 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo comparable: <b>50 euros mensuales<\/b>.<\/p>\n<p>Estas reducciones <b>se aplicaran durante un periodo de 24 meses<\/b>, computados a partir de la fecha de efectos del contrato, y respecto de los <b><span style=\"text-decoration: underline;\">contratos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014<\/span><\/b>. La medida ser\u00e1 aplicable, con efectos retroactivos, a todos los contratos efectuados desde el pasado 25 de febrero de 2014.<\/p>\n<p><b>Se podr\u00e1n beneficiar de esta medida todas las empresas y aut\u00f3nomos<\/b>, independientemente de su tama\u00f1o, por la contrataci\u00f3n estable de un nuevo trabajador, independientemente de su edad.<\/p>\n<p>Una vez transcurridos los primeros 24 meses, <b>para las empresas que tengan menos 10 trabajadores, tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n del 50 por ciento de la cuota de contingencias comunes durante los 12 meses siguientes<\/b>, del trabajador contratado indefinidamente.<\/p>\n<p><b>Los requisitos que deber\u00e1n cumplir las empresas<\/b> para poderse beneficiar de esta reducci\u00f3n son:<\/p>\n<p>1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las empresas no deber\u00e1n haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de la celebraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>A estos efectos, s\u00f3lo se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones realizadas con posterioridad al anuncio de esta medida, esto es, posteriores a fecha de 25 de febrero de 2014.<\/p>\n<p>2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser\u00e1 exigible que, las empresas est\u00e9n al corriente del pago de las obligaciones en Seguridad Social y en materia tributaria, y que no hayan sido sancionadas por incumplimientos de la legislaci\u00f3n social en los dos \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p>3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.<\/p>\n<p>4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha del contrato indefinido, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado.<\/p>\n<p>5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo por la comisi\u00f3n de infracciones graves o muy graves en el orden social.<\/p>\n<p>Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los tres a\u00f1os siguientes al contrato deber\u00e1n de reintegrar total o parcialmente las cantidades que se hayan ahorrado.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, en ese sentido, si se incumple durante el primer a\u00f1o, las empresas deber\u00e1n de reintegrar la totalidad de la reducci\u00f3n de cuotas por contingencias comunes, si se incumple durante el segundo a\u00f1o deber\u00e1n de reintegrar el 50 por ciento y, si se incumple durante el tercer a\u00f1o deber\u00e1n de reintegrar el 33 por ciento.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la reducci\u00f3n por cotizaciones que supone la medida de la \u201ctarifa plana\u201d de 100 euros, no ser\u00e1 compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social, que pueda dar lugar el mismo contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Finalmente, cabe indicar que, la medida no afectar\u00e1 a la determinaci\u00f3n de la cuant\u00eda de las prestaciones econ\u00f3micas a que puedan causar derecho los trabajadores afectados, que se calcular\u00e1 aplicando el importe \u00edntegro de la base de cotizaci\u00f3n que les corresponda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto Ley 3\/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el empleo y la contrataci\u00f3n indefinida, regula la nueva \u201ctarifa plana\u201d de 100 euros para la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores indefinidos. 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