{"id":48375,"date":"2023-07-04T15:26:25","date_gmt":"2023-07-04T13:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=48375"},"modified":"2023-07-04T15:28:16","modified_gmt":"2023-07-04T13:28:16","slug":"nuevas-medidas-de-conciliacion-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/nuevas-medidas-de-conciliacion-familiar-y-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevas medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral"},"content":{"rendered":"

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Consulte el pdf<\/a><\/p>\n

Nuevas medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral con la publicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 5\/2023.<\/h1>\n

En fecha 29 de junio de 2023, ha sido publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el Real Decreto-ley 5\/2023, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucci\u00f3n de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposici\u00f3n de Directivas de la Uni\u00f3n Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecuci\u00f3n y cumplimiento del Derecho de la Uni\u00f3n Europea.<\/strong><\/p>\n

Entre otras medidas de car\u00e1cter econ\u00f3mico y social, este nuevo Real Decreto-ley adopta un conjunto de modificaciones en materia laboral, y los cuales devienen legislados a ra\u00edz de la Directiva de la Uni\u00f3n Europea 2019\/1158 del Parlamento y del Consejo<\/u>. Estas reformas laborales entran en vigor el d\u00eda 30 de junio de 2023<\/strong>, y entre las m\u00e1s destacables se encuentran las siguientes:<\/p>\n

En primer lugar, se establece una modificaci\u00f3n del art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/u>, permitiendo el derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n de tiempo de trabajo y la prestaci\u00f3n del trabajo a distancia<\/strong> a aquellas personas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, as\u00ed como de otras personas dependientes cuando, en este \u00faltimo caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petici\u00f3n.<\/p>\n

Asimismo, deviene necesario destacar que el periodo de negociaci\u00f3n para la solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada se ve reducido de 30 a 15 d\u00edas<\/strong>, salvo que se prevea un plazo distinto en regulaci\u00f3n convencional, consider\u00e1ndose aceptada la solicitud por parte de la persona trabajadora ante la falta de respuesta motivada por parte de la empresa.<\/p>\n

En este orden de cosas, tambi\u00e9n queda regulado en precitado art\u00edculo el derecho de la persona trabajadora a retornar a la situaci\u00f3n inicial ante la finalizaci\u00f3n del periodo acordado para la adaptaci\u00f3n de jornada o ante la desaparici\u00f3n de las causas que lo motivaron, pudiendo la empresa denegar este regreso \u00fanicamente si existen razones objetivas y justificadas.<\/p>\n

En este sentido, debe tenerse en cuenta que aquellas adaptaciones de jornada solicitadas con anterioridad a 30 de junio de 2023 mantendr\u00e1n su vigencia a excepci\u00f3n de aquellas cuestiones relativas al regreso a la jornada ordinaria tras la adaptaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Por otro lado, se produce una alteraci\u00f3n de lo dispuesto en el art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/u>, con relaci\u00f3n a los permisos, introduci\u00e9ndose las siguientes estipulaciones:<\/p>\n