{"id":48352,"date":"2023-07-03T18:26:29","date_gmt":"2023-07-03T16:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=48352"},"modified":"2023-07-28T09:12:59","modified_gmt":"2023-07-28T07:12:59","slug":"cotizar-a-la-seguridad-social-sin-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/cotizar-a-la-seguridad-social-sin-trabajar\/","title":{"rendered":"Cotizar a la Seguridad Social sin trabajar"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"600\" alt=\"Cotizar a la Seguridad Social sin trabajar\" title=\"circular escura\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-8.png\" class=\"img-responsive wp-image-38772\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-8-200x60.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-8-400x120.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-8-600x180.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-8-800x240.png 800w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-8-1200x360.png 1200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-8.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 850px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/65-23-Cotizar-a-la-Seguridad-Social-sin-trabajar.-El-Convenio-Especial..pdf\">Consulte el pdf<\/a><\/p>\n<h1 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"34\" data-lineheight=\"47.94px\">Cotizar a la Seguridad Social sin trabajar. El Convenio Especial.<\/h1>\n<p>En el caso que una persona necesite continuar cotizando y no preste servicios, existe la posibilidad de cotizar sin estar dado de alta en Seguridad Social mediante la suscripci\u00f3n de un Convenio especial.<\/p>\n<p>El convenio especial se considera como una situaci\u00f3n asimilada al alta, mediante un acuerdo de voluntades entre el interesado y la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de este, se inicia o prolonga la situaci\u00f3n de alta o asimilada a la de alta en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que corresponda, por la actividad que el interesado desarrolle o haya desarrollado con anterioridad, con la finalidad de continuar cotizando por las contingencias protegidas en el convenio. Por tanto, el convenio especial tiene un doble objetivo:<\/p>\n<ul>\n<li>Continuar cotizando al R\u00e9gimen de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Beneficiarse de la cobertura de las contingencias protegidas por el convenio: incapacidad permanente, muerte y supervivencia derivadas de enfermedad com\u00fan y accidente no laboral, jubilaci\u00f3n y servicios sociales,.<br \/>\nQuedan excluidos los subsidios por Incapacidad Temporal, nacimiento y cuidado del menor y riesgo durante el embarazo, la protecci\u00f3n por Desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es decir, que el convenio Especial permite al interesado cotizar por los importes y periodos necesarios para poder acceder a las prestaciones del INSS, en caso de que sus cotizaciones sean insuficientes.<\/p>\n<p>Existen diferentes convenios especiales. De entre todas las tipolog\u00edas existentes, cabe destacar los detallados a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p><u>1. Convenio Especial ordinario<\/u><\/p>\n<p>Podr\u00e1n suscribirlo los trabajadores que causen baja en el R\u00e9gimen en el que figuraban encuadrados, as\u00ed como trabajadores que se encuentren percibiendo prestaciones por desempleo o el subsidio por desempleo y cesen en la percepci\u00f3n de las mismas, pensionistas que hayan sido declarados capaces o con incapacidad permanente parcial, pensionistas de incapacidad permanente o jubilaci\u00f3n, a quienes se anule su pensi\u00f3n en virtud de sentencia firme, entre otros.<\/p>\n<p>Permite completar las cotizaciones de Jubilaci\u00f3n, Incapacidad Permanente, Muerte, Supervivencia, Servicios Sociales y Asistencia Sanitaria derivadas de contingencias comunes mediante el pago de una cuota a cargo del interesado. a elegir por el mismo.<\/p>\n<p><u>2. Convenio para trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades.<\/u><\/p>\n<p>Aquellos trabajadores que presten sus servicios a dos o m\u00e1s empresarios en situaci\u00f3n de pluriempleo y se extinga alguno o todos sus contratos de trabajo o cuando preste sus servicios en situaci\u00f3n de pluriactividad y cese en alguna o todas las actividades.<\/p>\n<p>El objeto de dicho convenio especial ser\u00e1 la de mantener la misma o mismas bases de cotizaci\u00f3n por las que ven\u00eda cotizando en situaci\u00f3n de pluriempleo o pluriactividad.<\/p>\n<p><u>3. Convenio para trabajadores con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor, discapacitado o familiar.<\/u><\/p>\n<p>Los trabajadores\u00a0por cuenta ajena o asimilados que est\u00e9n\u00a0 al cuidado directo de un menor de\u00a0doce a\u00f1os, de\u00a0una persona con discapacidad, ps\u00edquica o sensorial, o de un familiar, hasta\u00a0el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, o en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier\u00a0causa deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto, reduzcan su jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n\u00a0proporcional del salario.<\/p>\n<p>La finalidad de dicho convenio es mantener las bases de cotizaci\u00f3n en las cuant\u00edas por las que ven\u00edan cotizando con anterioridad a la reducci\u00f3n de la jornada, por lo que la base mensual de cotizaci\u00f3n estar\u00e1 constituida por la diferencia entre las bases correspondientes a la reducci\u00f3n de jornada y cualquiera de las bases elegida por el interesado.<\/p>\n<p><u>4. Convenio para trabajadores contratados a tiempo parcial.<\/u><\/p>\n<p>Los trabajadores contratados a tiempo parcial que no est\u00e9n percibiendo prestaciones de desempleo podr\u00e1n suscribir convenio especial para completar la cotizaci\u00f3n derivada del contrato a tiempo parcial hasta la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n establecida con car\u00e1cter general para su categor\u00eda profesional.<\/p>\n<p>La base mensual de cotizaci\u00f3n estar\u00e1 constituida por la diferencia entre la base de cotizaci\u00f3n por el contrato a tiempo parcial y la elegida por el interesado, hasta la base de cotizaci\u00f3n que sea el resultado de dividir por 12 la suma de las bases por contingencias comunes por las que se hayan efectuado cotizaciones, durante los doce meses consecutivos anteriores a aquel en que haya surtido efectos el convenio.<\/p>\n<p><u>5. Convenio para perceptores del subsidio para mayores de 52 a\u00f1os.<\/u><\/p>\n<p>Los trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotizaci\u00f3n por la contingencia de jubilaci\u00f3n, mayores de 52 a\u00f1os, podr\u00e1n suscribir este convenio para completar las cotizaciones de Incapacidad permanente, Muerte y Supervivencia, derivadas de contingencias comunes, y en su caso Jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para determinar la base de cotizaci\u00f3n al Convenio Especial se aplicar\u00e1n las siguientes reglas:<\/p>\n<ul>\n<li>Para las contingencias de invalidez permanente, muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad com\u00fan y accidente no laboral, as\u00ed como para los servicios sociales, se tomar\u00e1 la base cotizaci\u00f3n elegida por el interesado, aplicando las normas establecidas en el apartado de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/Afiliacion\/10547\/10554\/4211\/4192#4194\">Regulaci\u00f3n General<\/a><\/li>\n<li>Para la contingencia de jubilaci\u00f3n, la base de cotizaci\u00f3n estar\u00e1 constituida por la diferencia entre la base de cotizaci\u00f3n a que se refiere la regla anterior y aquella por la que cotice, en cada momento, el Instituto de Empleo, Servicio P\u00fablico de Empleo\u00a0Estatal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>6. Convenio para grupos de trabajadores que hayan sido despedidos de forma colectiva, donde se incluyan personas de 55 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/u><\/p>\n<p>Los trabajadores con 55 o m\u00e1s a\u00f1os de edad que no tuvieren la condici\u00f3n de mutualistas el 1 de enero de 1967 y que se hallen incluidos dentro de procedimientos de despido colectivo con empresas no incursas en procedimiento concursal.<\/p>\n<ul>\n<li>La solicitud de esta modalidad de convenio especial deber\u00e1 formularse por el empresario durante la tramitaci\u00f3n del procedimiento de despido colectivo y, en todo caso, hasta la fecha en que el empresario notifique individualmente el despido a cada trabajador afectado. El convenio especial ser\u00e1 suscrito por el empresario y el trabajador, por un lado, y la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, por otro.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En el caso de que el empresario no proceda a la solicitud del convenio especial en los t\u00e9rminos se\u00f1alados\u00a0en el punto anterior, el trabajador afectado podr\u00e1 solicitar el convenio especial dentro de los seis meses naturales siguientes a la fecha en que el empresario le notifique individualmente el despido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las cotizaciones ser\u00e1n a cargo del empresario hasta que el trabajador cumpla los 63 a\u00f1os, salvo en los casos de despido colectivo por causas econ\u00f3micas, en los que esta obligaci\u00f3n se extender\u00e1\u00a0hasta el cumplimiento, por parte del trabajador, de los 61 a\u00f1os.<\/p>\n<p><u>7. Convenio para cuidadores no profesionales de personas en situaci\u00f3n de dependencia.<\/u><\/p>\n<p>Los cuidadores no profesionales de las personas en situaci\u00f3n de dependencia que sean perceptores de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica regulada por la Ley de Dependencia.<\/p>\n<p>Las cotizaciones sociales de estos convenios corren a cargo de la Administraci\u00f3n General del Estado\u00a0y no generan coste alguno al cuidador no profesional.<\/p>\n<p>Este convenio especial no podr\u00e1 suscribirse si se realiza una actividad profesional, si se percibe una prestaci\u00f3n por desempleo, si se tiene la condici\u00f3n de pensionista de jubilaci\u00f3n o de incapacidad permanente o, de tratarse de pensionista de viudedad o a favor de familiares, si se tienen 65 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n<p><u>8. Convenio personas con <\/u><u>discapacidad\u00a0que tengan especiales dificultades de inserci\u00f3n en el mercado laboral<\/u><\/p>\n<p>Para Personas mayores de 18 a\u00f1os y menores de 67 a\u00f1os o 65 a\u00f1os cuando se acrediten 38 a\u00f1os y 6 meses de cotizaci\u00f3n, que est\u00e9n afectadas por un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% para las personas con par\u00e1lisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual o al 65% para las personas con discapacidad f\u00edsica o sensorial.<\/p>\n<p>Las cotizaciones a la Seguridad Social por este convenio especial ser\u00e1n a cargo exclusivo del suscriptor.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:5px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: left;\">\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>,\u00a0<strong>abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-search-element fusion-search-element-1 fusion-search-form-clean\">\t\t<form role=\"search\" 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class=\"fusion-li-item-content\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-1\">\n<p data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"31.46px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/compliance-penal\/\">Compliance Penal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Derecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Redes<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-social-links fusion-social-links-1\" 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